Virkningen af ​​mindstelønnenes stigning

Den føderale minimumsløn på 7,25 dollar pr. Time for ikke-betalte medarbejdere trådte i kraft den 24. juli 2009 og er ikke forhøjet fra februar 2019. Imidlertid har 29 stater en mindsteløn højere end den føderale sats, og medarbejderne skal altid betales den højeste af modstridende satser, uanset om de er baseret på føderale, statslige eller lokale love. Den føderale minimumsløn kræver altid, at ikke-betalte medarbejdere skal betales 150 procent af den faste lønfrekvens for nogle timer ud over 40 arbejdet i samme uge.

Fritagne medarbejdere omfatter lønmodtagere, der typisk har ledelsesrolle. Fra 2019 skal en fritaget medarbejders løn være mindst 455 dollar om ugen, og medarbejderen skal opfylde andre standarder i henhold til Fair Labor Standards Act, såsom udøvelse af skøn og dømmekraft i ledelsesrollen eller tilsyn med andre medarbejdere.

Den føderale minimumsløn for tippede arbejdere er 2,13 dollar pr. Time, men sådanne medarbejdere skal stadig tjene mindst 7,25 dollar pr. Time (eller den gældende stat eller lokal sats) i en samlet løn, når der er taget med tip. Nogle stater har også en minimumsrate højere end $ 2,13.

"Kæmp for $ 15"

Omkring 200 fastfoodarbejdere gik væk fra jobbet i New York i november 2012 i et forsøg på at øge lønnen til $ 15 pr. Time, blandt andre krav. Det følgende år fandt flere udflugter sted i andre byer, og der blev afholdt en national udvisning mindre end et år efter den første protest i New York. Disse protester førte til begyndelsen af ​​Fight for $ 15, en verdensomspændende organisation, der repræsenterer detailansatte, hjemmehjælpere, børnepasningspersonale, lufthavnsansatte, adjungerede professorer og meget mere.

Siden bevægelsen begyndte har California og New York vedtaget mindstelønninger, der vil øge deres respektive mindsteløn til $ 15 inkrementalt, og flere andre byer har vedtaget lignende love. Californien vil være på $ 15 for alle ikke-spredte medarbejdere senest den 1. januar 2023. New Yorks lovgivning er mere kompleks og øger mindstelønnen på forskellige trin afhængigt af, hvor i staten arbejdsgiverne befinder sig.

momentum

Måske øges den største effekt af mindstelønnen på statslige og lokale niveauer og efterfulgt af kampen for $ 15-bevægelse den drivkraft, de har skabt for problemet. Ud over de stigninger, der er mandat i love eller forordninger, har mange virksomheder taget det på sig selv for at øge deres løn. Et fremtrædende eksempel i 2018 var Amazons beslutning om at øge sin mindstesats for amerikanske arbejdstagere til $ 15 pr. Time. Amazonas bevægelse var kontroversielt, fordi det også involverede at reducere aktieoptioner til rådighed for nogle ansatte, men det er stadig et af de mest fremtrædende eksempler på et selskab, der øger den mindste løn.

Målet blev ligeledes annonceret i 2018, at det ville hæve sit minimumsbeløb til 15 dollar inden 2020.

Fordele og ulemper ved mindstelønninger

Forskningen kan både understøtte de økonomiske konsekvenser af mindstelønninger og citere det som en årsag til højere priser og lavere beskæftigelse. Nogle standard argumenter til fordel for en højere mindsteløn omfatter:

• En bedre levestandard for medarbejdere på indgangeniveau. Lavere lønninger kræver, at medarbejdere på indgangeniveau arbejder for mere end et job, hvilket giver dem lidt ledig tid og højere stressniveau.
• Reducere afhængighed af offentlig bistand. Walmart er især et fælles mål for kritikere, der hævder, at dets lavtlønnede arbejdstagere koster de offentlige penge på grund af deres afhængighed af offentlig bistand til at subsidiere deres lave indkomster. Denne påstand kommer fra en 2013-undersøgelse af en gruppe kaldet amerikanere for skattelettighed, der hævdede, at Walmart koster skattepligtige 6,2 mia. Dollars årligt i fødevaremærker, Medicaid og subsidierede boliger. Andre undersøgelser har afvist denne påstand.

• At sætte penge tilbage i økonomien. Jo flere penge indgangeniveau medarbejdere har, desto mere vil de bruge, hvilket er godt for økonomien.

Nogle standard argumenter mod en højere minimumsløn omfatter:

• Højere priser. For at understøtte højere lønomkostninger skal virksomhederne hæve priserne og dermed øge leveomkostningerne og afvise nogle af virkningerne af lønstigningerne.
• Lavere beskæftigelse. Nogle virksomheder, der ikke har råd til de højere lønninger, kan afskedige nogle medarbejdere eller reducere timer for dem, de beholder, og nægter fordelene ved en højere timeløn.
• Tvinge små virksomheder til at lukke. Mange små virksomheder har smalle fortjenstmargener, især når de lige er begyndt. Mandated lønforhøjelser kunne være det endelige halm, der tvinger nogle af dem til at lukke deres døre.