Se de 10 Deadly Mistakes Job Searchers Make

Nogle gange gør de enkleste fejl alle forskelle i det potentielle samarbejde mellem en arbejdsgiver og en jobsøgning. Disse muligheder for at undlade at forekomme før det første telefonopkald udveksles nogensinde. Hvis du er en arbejdsgiver, fortæller disse enkle, men alligevel alvorlige, jobsøgersfejl dig mængder om kandidaten.

Disse dødelige fejl betyder noget. Her er ti ting, som arbejdsgiverne skal passe på, når du gennemgår jobsøgers CV'er og applikationer. Pas på jobsøgere, der:

Undlader at følge dine anvisninger for, hvordan du ansøger:

Hvorfor det betyder: Ved at følge din anmodede ansøgningsmetode: e-mail, fax eller mail, mærker jobsøgeren sig som en kooperativ, der kan og er villig til at følge anvisningerne. Kandidaten gør det nemt for dig at rute alle applikationer i en e-mail-rekrutteringsmappe, som et eksempel.

Jobsøgende telegraferer at han er villig til at stå på sine kvalifikationer uden at have brug for spil eller passere dit ansøgningssystem. Han er den jobsøgende, du ønsker.

Send CV eller dække bogstaver med skrifttyper:

Hvorfor det betyder: Typos mærker jobsøgeren som en skødesløs person, som ikke tog sig tid til at korrekturlæse hendes CV og følgebrev. Du kan ofte dømme kvaliteten af ​​kandidatens fremtidige arbejde med kvaliteten af ​​de dokumenter, der introducerer jobsøgeren.

Du får bestemt en prøve af det skrevne arbejde, du kan forvente. Mange ledere bruger skrifttyper som en skærm for at fjerne kandidater fra tvivl - og klogt det.

Ansøg uden at give de ønskede lønoplysninger:

Hvorfor det betyder: Mange kandidater er positive, at når du ser deres legitimationsoplysninger, og møder dem, vil løn ikke være et problem. Deres legitimationsoplysninger vil slå dine sokker af. De tager fejl. Du har et budget, en jobbeskrivelse og forventningen om, at du ikke spilder din tid på en kandidat, som er for dyr.

Minimalt får denne kandidat dig til at foretage et telefonopkald. Hvorfor bruge tid på kandidater, der ikke tilbyder gyldige applikationer, der følger dine anvisninger?

Undlader at sende et tilpasset følgebrev med deres CV:

Hvorfor det betyder: Et tilpasset følgebrev betyder mere end at ændre hovedafsnittet for at nævne dit firmanavn. Det betyder, at du gør opmærksom på, hvordan jobsøgerens legitimationsoplysninger matcher dine angivne behov.

Du har allerede en generisk introduktion-genoptagelsen. Brevbrevet er kandidatens sted at skinne, for at vise, at hun er din tid værd. Kandidater, der forbinder prikkerne, viser, at de er omhyggelige, interesserede og værdige din tid.

Lad store huller i deres arbejde være uforklarlige:

Hvorfor det betyder: Den første scanning af et CV vil afsløre huller i jobsøgers beskæftigelseshistorie. Stol på mig. Du vil altid gerne vide, hvorfor disse huller eksisterer. Jobsøgende fagfolk fortæller kandidater for at forklare beskæftigelsesforskelle foran i omslaget.

Ellers vil du sandsynligvis tro på, at der er noget galt med kandidaten. Han virker uafvigelig, har svært ved at finde et job og mere. Og sandheden er-der er ofte et problem med kandidaten. Dit kald.

Fortæl hvad jobsøgende gjorde; ikke hvad hun opnåede:

Hvorfor det betyder: Jobsøgeren svarede på en telefon med flere linjer og leverede kundeservice. Bekymrer du dig? Ikke sandsynligt. Du vil gerne vide, at kandidaten forbedrede kundeservice med 120 procent. Beskrivelserne på genoptagelsen skal fokusere på resultater; kandidaten blev fremmet tre gange.

Hun vandt en pris for kundeservice. Ellers skal du som arbejdsgiver spekulere på, om jobsøgeren har nogen resultater - eller er bare en dårlig genoptagerforfatter, der ikke havde nogen hjælp. På den ene eller anden måde …

Ansøg om job, som de er alt for kvalificerede til; eller underkvalificeret:

Hvorfor det betyder: Du har beskrevet de færdigheder og erfaringer, der kræves for placeringen i din annonce. Der findes en jobbeskrivelse og et lønområde. Hvis kandidaten er overkvalificeret eller underkvalificeret, er ansøgningen mistænkt.

Har du råd til kandidaten? Er han padding hans CV? Det tager ikke lang tid at se, at en high school grad søger en stilling, der kræver en grad og 1-2 års erfaring. Spild ikke din tid på ansøgningen - i hvert fald ikke meget tid.

Udstillingsproblemer med grammatik og sætningskonstruktion:

Hvorfor det betyder: Ansøgningsmaterialer, der demonstrerer jobsøgeren, udfordres til at producere en komplet sætning telegraf, at kandidaten ikke vil tjene dig godt. Grammatiske fejl skal sende flere meddelelser. Kandidaten kan ikke skrive meget godt.

Værre, hun mangler opmærksomhed på detaljer. Hendes evne til at interagere med kunder er begrænset af hendes evner. Vil hun være en overlegen performer? Promotable? Ikke sandsynligt, hvis hendes forberedte, poleret genoptagelse og følgebrev forlader dig kold.

Brug out-of-the-ordinary taktik og gimmicks til at gøre opmærksom på hans CV:

Hvorfor det betyder: Kandidater mener, at gimmicks fanger din opmærksomhed. De gør - men ikke nødvendigvis din positive opmærksomhed. Du har nok problemer med diskriminationslovgivning uden at se jobsøgers genoptagelsesbillede.

En CV-konvolut fyldt med konfetti er en smerte at rydde op. At læse en kandidat livshistorie og se træningscertifikater vil ikke tjene mange kandidater for en kandidat - og du vil sandsynligvis ignorere dem i CV-scenen. Men gimmicks burde forlade dig tænkning-negativt.

Spring over Human Resources og ansøge om ansættelseslederen eller administrerende direktør:

Hvorfor det betyder: Jobsøgende bøger fortsætter med at fremsætte denne anbefaling, og måske var det en god en gang om gangen. Det er stadig godt, når en person introducerer sig selv og gør en professionel kontakt. Men når jobsøgere bruger denne taktik til at ansøge om en annonceret stilling, advarsler klokker bedre ring. Hvad med hendes kvalifikationer får hun til at tro, at hendes CV ikke bliver bemærket, om det kommer over transom?

Forbliver hun vedvarende at følge anvisningerne? Kandidaten undgår at forstå betydningen af ​​Human Resources-funktionen. (HR's rolle har ændret sig radikalt i mange organisationer i disse dage.) Vil det fortsætte, hvis hun er ansat? De bedre ledere sender dette CV tilbage til HR alligevel; de ved, at de ikke har grundlag for sammenligning, indtil HR bygger en pool af kandidater.

Disse ti tip informerer lederen om jobsøgers svagheder, der skal bemærkes og hvorfor. Tag et kig på de samme tips, der er rettet til jobsøgende for et andet perspektiv: "De mest almindelige jobsøgningsfejl, der skal undgås".