Icebreaker Tips til Team Building

Leder du efter en vindende teambygnings isbryder, som du kan bruge til møder, træningskurser, holdbyggesessioner og virksomhedshændelser og aktiviteter? Mine fem af noget isbryder gør gruppens sammenhængskraft og samarbejde en naturlig forlængelse af diskussionen, når du bruger denne teambygning isbryder.

Icebreakers, der vedrører sessionens emne

Du kan relatere de fem elementer, der er valgt til emnet for sessionen, og bruge isbryderen til at føje til indholdet af sessionen. For eksempel kan du i en session om, hvordan du kører et vellykket møde, bede deltagerne om at identificere de fem vigtigste faktorer for at få et møde succesfuldt.

I en session om medarbejdermotivering kan du bede deltagerne om at dele de fem faktorer, der mest motiverer dem som enkeltpersoner på arbejdspladsen. I en klasse om, hvordan man lytter mere effektivt, kan du bede dine deltagere om at identificere fem dårlige vaner af dårlige lyttere. Den eneste grænse for potentielle fem spørgsmål er facilitatorens fantasi. I hvert af disse eksempler kan isbryderen fungere som udgangspunkt for din diskussion.

Isbrydere, der er til sjov og teambygning

Ved andre lejligheder kan du bruge denne isbryder til at opmuntre dine deltagere til at have det sjovt og nyde hinanden. Det er tolv eksempler på emner, der har været sjove for deltagere i fortiden.

• 5 favorit romaner
• 5 foretrukne skræmmende film
• 5 værste film, de nogensinde har set
• 5 foretrukne blomster
• 5 favoritgrøntsager
• 5 favorit middage
• 5 fødevarer, de foretrækker ikke at spise igen
• 5 byer, de gerne vil besøge
• 5 lande, de planlægger at se
• 5 favorit tv-shows hele tiden
• 5 mest disliked opgaver at gøre omkring huset
• 5 favorit hunde

Fem af noget Icebreaker-trin

1. Opdel mødeledeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at have dem nummereret. (Du gør det fordi folk generelt starter et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede kender det bedste eller folkene fra deres egne afdelinger.)
2. Fortæl de nyligt dannede grupper, at deres opgave er at dele med deres gruppes medlemmer deres fem favoritfilm hele tiden, eller deres fem favoritskuespillere eller deres fem mindst lignede film osv. Som beskrevet ovenfor.

   Emnet kan være fem af noget - mest lide eller ikke lide. Denne isbryder hjælper gruppen med at udforske fælles interesser mere bredt og gnister en masse diskussioner om hvorfor hver person kan lide eller ikke lide deres valgte fem.

   Mens jeg generelt anbefaler isbrydere, der er relateret til mødet, fem af alter en hurtig og sjov teambygningsaktivitet, som folk virkelig nyder. Ingen bliver bedt om at forlade deres conversational comfort zone, og jeg har aldrig fundet en deltager, der ikke er villig til at dele svarene på denne type spørgsmål.

1. Du kan også bruge denne isbryder til aktuelt diskussion. Som et andet eksempel kan du i en session om teambygning spørge: "Hvad er fem dysfunktionelle adfærd, du har oplevet, når du deltager i et mislykket hold?" Eller, "Tænk på det bedste hold du nogensinde har været på. Hvad er fem vigtige og vigtige faktorer, der gjorde det til dit bedste eller mest succesfulde team?"
2. Fortæl grupperne, at en person skal tage noter og være klar til at dele højderne i deres gruppediskussion med hele gruppen efter afslutningen af ​​opgaven.

1. Debrief teambygningen isbryder ved at bede om en frivillig at læse deres liste over fem af noget. Eller spørg frivillig til at liste enhver film, for eksempel at mere end én person havde fælles og delt som deres favorit. Bed derefter hver gruppe om at dele deres hele listen med hele gruppen.

   Fordi folk næsten altid er din bedste kilde til latter og sjov, genererer læsning af listerne meget latter og diskussion. Du kan også fange driften af ​​samtalen i de små grupper baseret på overgange lavet fra vare til emne.

1. Når frivillig fra hver gruppe er færdig, spørg resten af ​​deltagerne, hvis de har noget, de gerne vil føje til diskussionen, før de fortsætter med resten af ​​sessionen.

Denne teambygning isbryder tager 10-15 minutter, afhængigt af antallet af grupper, der skal rapportere deres diskussion.