En Team Building Icebreaker: 3 Shining Work Moments

Hvis du leder efter en vindende teambygning isbryder, som du kan bruge til møder, træningskurser, holdbyggesessioner og virksomhedshændelser og aktiviteter, er du kommet til det rigtige sted. De tre skinnende arbejdsmøder, teamopbygning isbryder skaber gruppens sammenhængskraft og samarbejde på en naturlig og professionel måde.

Målet med øvelsen er at hjælpe deltagerne med at opbygge et sammenhængende hold ved at lære om og værdsætte hinandens styrker med denne isbryder.

For at forstå, hvor meget tid du har brug for, hvis du har en gruppe på 24 deltagere, tager isbryderen ca. 90 minutter. Det er hensigtsmæssigt for en holdbygget dagslang eller flere dages session samt den vigtigste begivenhed i en holdbyggesession, der varer et par timer.

7 Step Process

1. Opdel mødeledeltagerne i grupper på fire personer ved at få dem til nummer én til fire. Har dit nummer dem sidde med de andre, dit nummer to med de andre to og så videre. Det gør du, fordi folk generelt sidder ved siden af ​​de mennesker, de allerede kender og arbejder godt med. Målet er at hjælpe deltagerne med at kende de andre personer i organisationen.
2. Fortæl grupperne, at deres opgave er at se tilbage over deres karriere og identificere tre begivenheder, aktiviteter, præstationer, samarbejder eller øjeblikke for anerkendelse af andre, der skinnede eller vigtige for dem. Tænk på disse touchstones som karriere højdepunkter. Tillad omkring ti minutter for deltagerne at tænke på spørgsmålet og afsætte ideer, før du beder dem om at dele deres tanker med deres lille gruppe.

   Hvis nogle mennesker er forholdsvis nye til arbejdsstyrken, så spørg dem om at dele øjeblikke fra collegeklasser, deltidsjob, praktikophold eller frivilligt arbejde. Alle har skinnende øjeblikke.

1. Når alle deltagere er klar, bede dem om at dele deres skinnende øjeblikke med deres lille gruppe. For maksimal effekt er det bedst at lade hver person dele et skinnende øjeblik ad gangen og derefter videre til den næste person. Fortæl de små gruppemedlemmer at lytte omhyggeligt og til at lede efter fælles temaer og ligheder i historierne. For eksempel involverede mange af de skinnende arbejdsmomenter ros og takker yous fra en respekteret leder? Skulle de skinnende øjeblikke medføre en rejse og en forfremmelse?
2. Fortæl grupperne, at hver person bliver bedt om at dele kun en af ​​deres skinnende øjeblikke med hele gruppen efter afslutningen af ​​den lille gruppe øvelse, hvis de er komfortable gør det.

1. For at debriefe teambygningsisbryderen spørg gruppen, hvordan de reagerede på isbryderen (dvs. deres reaktion på oplevelsen af ​​at fortælle deres egne historier og høre historierne om kollegaer).
2. Fortsæt med at debriefe isbryderen ved at spørge hele gruppen, hvis de bemærker nogen temaer i historierne. Et tema, der har tendens til at blive nævnt meget, handler om at modtage anerkendelse for ens arbejde. Andre fælles historier er centreret omkring kampagner og succesfulde produktlanceringer. Mens du styrer denne øvelse, er det vigtigt at lade deltagerne trække deres egne konklusioner.

1. Når holdbebyggelsen er færdig, spørg deltagerne, hvis de har noget, de gerne vil føje til diskussionen, inden afslutningen af ​​sessionen.

Hvis du finder denne øvelse nyttig, vil du måske gerne se på andre holdbyggingsøvelser som f.eks. Nøgler til teamopbygningssucces: Gør teambygningsaktiviteter succesfulde, hvordan man opbygger en teamworkkultur og de 5 teams, som hver organisation har brug for.