De hold, som enhver organisation har brug for

Samarbejde, effektive arbejdshold og teambygning er populære emner i dagens organisationer. Vellykket samarbejde brænder udførelsen af ​​dine strategiske mål. Effektive arbejdshold forstørrer de enkelte medarbejders resultater og gør det muligt for dig at betjene kunderne bedre.

Nogle organisationer, som et produktudviklingssoftwarefirma, formuleres i teams, der udvikler produkterne. Andre organisationer udlåner sig ikke så let til et holdmiljø og er struktureret omkring afdelinger som marketing eller menneskelige ressourcer. Men selv denne sidste kan drage fordel af tilføjelsen af ​​flere hold.

Så hvis du eksperimenterer med igangværende hold, start med et par for at afgøre, hvilke holdaktiviteter din organisation kan understøtte. Hold kræver ressourcer, og især medarbejder tid. Du vil gerne udforske med dine medarbejdere den type hold, som de måske kan lide og bidrage med mest.

For eksempel har et softwarefirma et filantropi hold, der beslutter at give inden for virksomhedens STEM (opmuntrende børn til at tage videnskab, teknologi, teknik og matematik klasser til at forberede dem til karriere i disse områder) mission. Holdet bestemmer modtagerne for $ 50.000 eller deromkring af den årlige filantropi, som virksomheden giver væk.

Teamet organiserer også donationer til dyrevelfærd, trængende familier i ferierne, opbygning af boliger til Habitat for Humanity og meget mere.

I et andet firma blev et anerkendelseshold dannet, så medarbejderne kunne genkende hinandens gode arbejde, bidrag og teamwork.

Hvornår arbejder teams effektivt?

Arbejdshold er en mulighed for medarbejdere til at lære lederskab og team færdigheder. De giver medarbejdere fra hele din organisation en chance for at arbejde med medarbejdere, som de måske ikke altid ser. De giver medarbejderne chancen for at være en del af noget, der er større end dem selv eller deres job.

Dine arbejdsgrupper er mest effektive, når:

• en forskelligartet gruppe af medarbejdere er i stand til at deltage,
• du begrænser antallet af hold, som en medarbejder kan deltage i, så du spredte mulighederne på tværs af mange medarbejdere,
• holdene opretter en regelmæssig mødeplan,
• du kræver periodisk hold mål indstilling,
• minutter eller noter er udsendt fra holdmøder eller projekter, og
• Hold selvforsynende ved regelmæssigt at tilføje nye medarbejdere. Med andre ord ændres medarbejderne på holdene regelmæssigt, så flere medarbejdere har mulighed for at tjene på et hold.

Prøvehold, der vil gavne mange organisationer

Der er fem arbejdsgrupper, som hver organisation har brug for. Mange forskellige tilgange til teamroller og ansvar er blevet forfulgt af organisationer. Forskellige organisationer kan også gruppere ansvar forskelligt.

For eksempel blev et sikkerhedskomité bedt om at påtage sig medarbejdernes velværeansvar i en organisation. Holdet nægtede, og foretrak i stedet at tilføje miljøansvar. En anden gruppe dannede, der var mere interesseret i wellness.

Med dette i betragtning er det de fem teams, der oftest anbefales. De gør uendelig godhed, når de er velunderbyggede og bemyndiget til at handle.

Ledelsesteam

Ofte en organisations øverste ledere eller afdelingsledere, ledelsesholdet er den gruppe, der skal trække sammen for at lede din organisation. Ledelsesteamet er ansvarlig for din organisations strategiske ledelse, Ledelsesholdets planer, sætter mål, giver vejledning til og styrer din organisation.

Motivation eller Medarbejder Moral Team

Kendt af forskellige navne i forskellige organisationer, medarbejdernes moralhold. medarbejderaktivitetskomité eller arrangementplanlægningsudvalg (tre fællesholdsnavne) planlægger og udfører begivenheder og aktiviteter, der skaber en positiv ånd blandt medarbejderne.

Holdets ansvar kan omfatte aktiviteter som hosting medarbejderpakker, planlægning af selskabets picnics, fundraising til syge medarbejdere og fundraising for filantropiske årsager.

Holdet fører fejringen af ​​virksomhedens milepæle, medarbejders fødselsdage og ankomsten af ​​nye babyer. Holdet sponsorerer firmaets sportshold. Du kan have det sjovt med dette hold, da holdets eneste begrænsning er teammedlemmernes fantasi og dine medarbejders ønsker.

Sikkerheds- og Miljøhold

Holdet sikrer medarbejdernes sikkerhed på arbejdspladsen. Holdet fører føringen i sikkerhedstræning, månedlige sikkerhedsforedrag og revision af husholdning, sikkerhed og arbejdspladsorganisation. Genbrug og miljøpolitikens anbefalinger og lederskab ydes også af holdet.

Medarbejder Wellness Team

Wellness-teamet fokuserer på sundhed og fitness for medarbejdere. Mest populære aktiviteter omfatter gå klubber, løbende hold og periodisk test af sundhedsproblemer som høj blodtryks screening. Wellness-teamet kan sponsorere hele persons velværeaktiviteter som f.eks. Hvordan man laver et budget eller en frokost og lærer om investeringsprodukter - ikke investeringsrådgivning.

I mange virksomheder sponsorerer wellness-teamet udfordringer. I et produktionsselskab satte holdet en løbende udfordring op for at tilskynde medarbejderne til at gå mere. Hver deltager fik en skridttæller, der blev downloadet dagligt på arbejdspladsen. Ved udgangen af ​​udfordringen blev hver medarbejder, der havde opfyldt strækmålene, fået en kupon til et par sportssko.

Kultur- og kommunikationshold

Holdet arbejder med at definere og skabe den definerede virksomhedskultur, der er nødvendig for din organisations succes. Teamet fremmer også tovejskommunikation i din organisation for at sikre medarbejderens input af kommandokæden.

Holdet kan sponsorere det månedlige nyhedsbrev, en ugentlig firmopdatering, kvartalsvise medarbejdertilfredshedsundersøgelser og en medarbejderforslagsproces.

Start flere firmaer, måske flere af disse, og nyd deres succes. Når medarbejderne ser succesfulde hold, bliver flere medarbejdere interesseret i at tjene på holdene. Holdene gør virksomheden til et bedre sted at arbejde og giver mulighed for reel medarbejderinddragelse og engagement.

Hold skaber forskel på arbejdspladsen, uanset om de er igangværende hold eller et hold, der blev dannet for at opnå et enkelt formål. Succesfulde teams hjælper dig med at opbygge en ægte følelse af samarbejde på tværs af din organisation. Start med disse for fantastisk succes.