Sæsonarbejde

Sæsonmæssig beskæftigelse giver arbejdsgiveren de nødvendige midlertidige hjælpere under årets høje lydstyrke. Arbejdsgivere ansætter sæsonarbejdere til at udføre det arbejde, der er nødvendigt for at supplere deres regelmæssige medarbejders ydeevne til at producere produkter eller betjene kunder. Eksempler på sæsonbetingede ansættelsestider og -steder er:

• Efterårs- og vinterferien sæsoner, når kunderne strømmer til butikker, restauranter, købmandsforretninger, hotel banketværelser, underholdningssteder og barer;
• Sommerens sæsonbetonede beskæftigelse i resorts, udendørs rekreative steder og parker;
• Sommerens sæsonbetonede beskæftigelse for at erstatte arbejdet på heltid, faste medarbejdere, da de tager ferier og henter familie.
• Sommer til efterår, når landmandens markeder er åbne over hele landet, høster landmændene deres grøntsager og frugter, og fødevarebeskyttelse er i højeste efterspørgsel; og

• Vinter sæsonbetonet beskæftigelse på steder dedikeret til sne sport og rekreation.

Sæsonmæssige beskæftigelsesfordele for arbejdsgiveren

Fordelen for arbejdsgiveren til at ansætte sæsonarbejdere i løbet af deres høje volumen, travle perioder er, at du ikke behøver bruge pengene til at holde de midlertidige medarbejdere på din lønning året rundt. Ifølge National Retail Federation:

For nogle detailhandlere kan ferieperioden udgøre så meget som 20-40% af det årlige salg.

Denne form for volumen skaber behovet for flere medarbejdere end arbejdsgiverne kan absorbere året rundt. Arbejdsgiverne drager også fordel af, at ansættelse af sæsonarbejdere også reducerer antallet af fuldtidsansatte, faste medarbejdere, som de skal ansætte for at udføre virksomhedens arbejde.

Sæsonarbejdere er sjældent betalt ydelser, hvilket sparer arbejdsgiveren på lønomkostninger, da fordelene kan gøre en ansattes erstatning en tredjedel højere end blot grundlønnen eller timelønnen. De bringer også arbejdsgivere nye ideer, frisk energi og buffere tidsplanen for medarbejderferier og ferie.

Sæsonansatte medarbejdere er omfattet af loven

Sæsonarbejdere er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA). De skal betales den føderale minimumsløn eller den mindsteløn, der er fastsat af deres statslige eller lokale jurisdiktion, alt efter hvad der er mere fordelagtigt for medarbejderen.

Sæsonarbejdere kan arbejde på deltid eller på fuld tid. Arbejdsgivere er frit stillet til at planlægge medarbejdere, der er 16 år og ældre efter behov fra virksomheden. Føderal lov begrænser ikke antallet af timer eller tider på dagen for medarbejdere, der er 16 år og ældre.

Bemærk, at mange stater har mere restriktive arbejdslove, der giver højere minimumsstandarder, der skal regulere beskæftigelsespraksis. Tag et kig på de regler, der er offentliggjort af din statskompetent for Arbejdsministeriet.

Sæsonarbejdere har ret til overarbejde til en halvanden gang deres faste løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i løbet af deres almindelige arbejdsuge. Denne lov gælder, om medarbejderen er en midlertidig eller sæsonarbejder eller en fuldtidsansat, regelmæssig medarbejder.

Hvordan du planlægger og betaler sæsonbetonede medarbejdere, kan blive påvirket af patientbeskyttelses- og overkommelige omsorgslov, også kendt som ObamaCare. Se mere om, hvordan du planlægger og betaler sæsonbetonede og midlertidige medarbejdere, herunder hvordan man holder op med at betale for sundhedsdækning af dine sæsonarbejdere.

Sådan får du sæsonbetonede medarbejdere

Arbejdsgiverne får sæsonbetonede medarbejdere ved at estimere den ekstra hjælp, de har brug for, og derefter udstationere jobene ved hjælp af deres normale metoder til rekruttering af medarbejdere. Arbejdsgivere kan kontakte vikarbureauer for at indgå kontrakt for sæsonarbejdere. Agenturerne opkræver et gebyr, men nogle arbejdsgivere finder processen billigere end at rekruttere, interviewe og ansætte sæsonarbejdere på egen hånd.

Folk bruger sæsonbetonede medarbejdere til at levere tjenester eller produkter til kunder i forretninger med høj volumen. De gør meget mere mening end at ansætte folk, der ikke er nødvendige året rundt.