Hvorfor Human Resources Management er vigtigt
Lær om vigtigheden af Human Resources Management, og fordi HR berører hver afdeling og hver medarbejder, hvordan det spiller en vigtig rolle.
- 2024-11-22
Lær om vigtigheden af Human Resources Management, og fordi HR berører hver afdeling og hver medarbejder, hvordan det spiller en vigtig rolle.
Vil du vide, hvad en Human Resources afdeling er, og hvad afdelingen gør? Her er de oplysninger, du har brug for, og også hvordan vi skal genopfinde HR.
Medarbejdere hævder, at de ikke kan stole på HR, fordi HR ikke er troværdigt og ikke fortroligt. Der er nogle situationer, hvor HR ikke kan forblive fortroligt.
Lær om funktionerne i det nationale arbejdstilsynsråd. Dette føderale agentur kan ofte være en arbejdsgiver eller en medarbejders bedste allierede.
Hvorfor vil du gerne oprette et hold? Hold har et formål og en brug, der bidrager til din organisations succes. De bemyndiger også medarbejdere.
US Department of Labor (DOL) er ansvarlig for at beskytte medarbejdernes, jobsøgernes og pensionisternes interesser. Lær mere om sine tilbud.
Forstå ulovlig ansættelse opsigelse? Tror du, at din affyring var lovlig? Her er hvad du behøver at vide for at undgå eller gennemgå fejlagtig opsigelse.
Mange har arbejdet for dårlige chefer - måske arbejder du nu for en. Lær de tolv nøglefærdigheder af dårlige chefer og hvad du kan gøre ved dem.
Hvad gør et arbejdsmiljø fjendtligt? Der findes juridiske krav. De hjælper ikke medarbejdere med dårlige chefer, mobning eller respektløshed. Her er retningslinjer.
Kultur er det miljø, du leverer til medarbejdere på arbejdspladsen og så meget mere. Denne vejledning vil lede dig gennem kultur og enculturation.
Nogle mennesker arbejder for personlig opfyldelse; andre arbejder for kærligheden af, hvad de gør. Motivation er unik for forskellige mennesker. Se hvordan man fremmer motivation.
Progressiv disciplin er en strategi til at håndtere understandard arbejdsrelateret adfærd, der hjælper medarbejderen med at forbedre deres præstationer.
Alvorlighed er den tid, en person har arbejdet i et job eller i en organisation. Sådan kommer det til spil i fagforeninger og foreninger.
Præsentationsfærdigheder forbedrer din karriereudvikling. Brug disse ni tips til at lære at lave effektive virksomhedspræsentationer.
Du har klaget til din leder, og der er ikke sket noget. Hvad skal du gøre næste gang? Det afhænger af typen og alvoret af din klage. Se mere.
Medarbejdere ønsker at vide, hvad de skal bære på arbejde. De ønsker at passe ind, arbejde med succes og fremskridt i deres karriere. Find oplysninger om forretningsklær.
De bedste fremgangsmåder til at opretholde medarbejderpersonalfiler varierer efter typen af fil. Se de fire anbefalede personaledata og hvad der går i dem.
Vil du tiltrække og beholde de bedste medarbejdere? For at understøtte din rekrutteringsindsats tilbyder du en omfattende personalegodtgørelsespakke med disse komponenter.
Spekulerer på, hvad den bedste dag for en medarbejder til at starte et nyt job er? Her er hvorfor mandag er det værste for en ny leje at starte og midt i ugen er bedre.
HR-praktikere har debatteret i årevis om hvornår i ugen for at skyde en medarbejder, men svaret er ændret med moderne teknologi.
Når chefer giver klare forventninger om ydeevne, føler medarbejderne, som om de bidrager til virksomhedens succes.
HR-professionen spiller en vigtig rolle som coach til ledere. Udforsk HR-trænerens forventninger i coachingrollen.
Er du bekymret for at holde dit job? Hvis ikke, skulle du sikkert være bekymret. Her er en måde at sikre, at du holder dit job. Være uundværlig
Vil du blive en effektiv arbejdspladskommunikator? Her er de ressourcer, der vil hjælpe dig med at nå dit mål.
Her er nogle nyttige tips til at hjælpe dig med at håndtere enhver medarbejderafgang professionelt og med værdighed og nåde.
Succesfulde mennesker har lignende karakteristika, blandt dem praktiserer livslang selvudvikling. Du kan udvikle dine evner til at blive en vismand.
Fritaget beskæftigelsesstatus indebærer fleksibilitet. Men når en fritaget medarbejder ikke arbejder 40 timer om ugen, hvad er arbejdsgiverens muligheder?
Mens et løbende forhold til en ansættelsesadvokat anbefales, vil du møde seks situationer som leder eller HR, når du skal ringe til en advokat.
Du skal ændre medarbejderstimerne for effektivt at dække dine forretningsbehov. Sådan ændres tidsplanen med den mindste ansattes push tilbage.
Nogle arbejdsgivere tillader normalt kompensationstid, eller "comp time". Lær mere om komp tid og hvorfor mange arbejdsgivere er bekymrede for at levere det.
En HR-assistent spørger, hvem der skal gennemgå og underskrive et jobtilbud? Det afhænger af virksomhedens størrelse, og om arbejdspladsen er union. Lær mere.
Folk er ultra hurtige og tynde skiver at hoppe til dømmekraft for kollegaer og kandidater. Hjælper dette med at kontrollere nedadrettede? Ja, der er en ulempe.
Hvad er de nøglefaktorer, du skal overveje, efter at du har holdt kandidatinterviews, og inden du laver et jobtilbud? Disse syv faktorer er kritiske.
Medarbejdere afslutter deres job af årsager, som arbejdsgiverne kan kontrollere - og af årsager, der er livsrelaterede for medarbejderne. Find ud af hvad arbejdsgiverne kontrollerer.
Hvis du har mistanke om, at dine medarbejdere hader dig, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mere end andre faktorer.
Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.
Udfyldning af ansættelsesansøgninger er tidskrævende, gentagende og kandidat uvenlig. Find ud af hvorfor arbejdsgivere skal bruge en ansættelsesansøgning.
Hvorfor er sagen om diskriminering af ansættelsesdiskrimination forøget så hurtigt for nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om, om du skal sagsøge.
Har ledere behov for at deltage i performance development planning (PDP) med deres medarbejdere? Svaret er: absolut. Find ud af hvorfor og hvordan.
At have HR-rapport til finansiering er et holdover fra, da HR ikke strategisk tænkte på mennesker. Organisationer har brug for kontrol og balance.
Hvem skal Human Resources Office rapportere til? Når du overvejer vigtigheden af folk i din virksomheds succes, er svaret indlysende. Finde ud af.
En midcareer krise kan fungere som en katalysator, der får dig til at gøre bevægelser mod en karriere, du elsker, hvilket resulterer i generel lykke og personlig vækst.
Når du overvejer at måle udførelsen af din Human Resource-afdeling, udgør udvikling af det relevante sæt foranstaltninger hjørnestenen.
Er medarbejderne på din arbejdsplads involveret? Det er en stærk drivkraft for motivation, tilbageholdelse og succes.
Fleksibilitet, åbenhed i løn og fastsatte tidsplaner er alle taktikker, som kan bidrage til at fremme ligestilling på arbejdspladsen.
Lav en personlig vision statement, der kan guide dig gennem dit liv og hjælpe dig med at opfylde dine drømme. Sådan udvikler du din personlige vision.
Ønsker du at opnå alle dine drømme og leve et liv, du elsker? Du kan nå dine mål og udleve dine drømme med disse seks enkle trin.
Vurderer du en jobkandidats kulturelle pasform, når du interviewer kandidater? Disse atten spørgsmål vil hjælpe dig med at bestemme den rigtige medarbejder for dig.
Mennesker på alle arbejdspladser taler om organisatorisk kultur. Lær hvad det betyder og måder at kultur kan påvirkes på.
Oplever du negativitet på din arbejdsplads? Selv om det er bedre ikke at lade det komme i gang i første omgang, kan du helbrede arbejds negativitet.
Vil du effektivt kommunikere information til dine målgrupper? Brug disse fem trin til at blive en bedre og mere effektiv HR-præsentant, der får resultater.
Lær at vinde venner og påvirke folk på arbejde ved hjælp af disse strategier. Se, hvordan du virkelig er interesseret i mennesker og vis påskønnelse.
En systematisk proces til ansættelse af medarbejdere vil bringe din virksomhed en overlegen arbejdsstyrke. Brug denne lejekontroliste som vejledning til ansættelse af kvalitetsansatte.
Kan du forbedre din rekruttering succes med data-drevet beslutningstagning? Brug data til at identificere de metoder, der resulterer i overordnede medarbejdere.
At håndtere effektivt med kolleger og chefer på arbejdet vil hjælpe dig med at lykkes. Følg disse ti tips til at forbedre dine folks færdigheder med kolleger.
Genoptag afdækning breve betyder - eller de burde - til arbejdsgivere. Her er hvad du kan lære, når du gennemgår din kandidats omskrivelse. Find ud af mere.
En undersøgelse viste, at kvinder, som opfører sig seksuelt på arbejdspladsen, er mindre tilbøjelige til at tjene kampagner, og de tjener færre penge. Lær hvorfor sexet ikke er bedre på arbejde.
Der er overbevisende grunde til at bruge mere tid sammen med potentielle medarbejdere, før de udfører et jobtilbud, hvorfor flere interviews er gavnlige.
Før du gør en reduktion af arbejdsstyrken, skal du overveje andre omkostningsbesparende muligheder. De fleste alternativer vil påvirke din største udgift: folk.
Arbejdsgiveren interviewer interne ansøgere for at vurdere en nuværende medarbejderes færdigheder, så du vil søge muligheder for at deltage.
Der kræves bløde færdigheder til at træne, træne og mentor. Derfor er du nødt til at overveje dem, når du ansætter medarbejdere til ledende stillinger.
Arbejdsgivere kan modtage 100 genoptagelser, når de sender et job, så de, der får øje, skal skille sig ud fra mængden som denne prøve gør.
Et velkomstbrev bekræfter medarbejderens beslutning om at acceptere stillingen og hjælper medarbejderen med at føle sig ønsket og velkommen.
Find ud af, hvordan jobevalueringer kan hjælpe dig med at skabe et retfærdigt kompensationssystem ved at klassificere job på passende vis.
Arbejdsgiverne afviser kandidater af mange forskellige årsager. Her er 10 grunde til, at du ikke fik jobbet og ting, der skulle skifte til succes.
Vil du effektivt udføre din arbejdsmission? Hvis ja, har du brug for allierede, folk der støtter dine ideer på arbejdspladsen. Se hvordan man skaber alliancer.
Fraternisering på arbejdspladsen kan føre til brud på arbejdspladsen og seksuelle chikane sager. Her er argumenter for arbejdspladsens broderpolitik.
Elsker du dit arbejde eller arbejder du mere, hader det og frygter den tid du bruger på din arbejdsplads? Find ud af hvorfor du skal elske dit arbejde.
Er du interesseret i kvinders fremtid på arbejdspladsen? Denne artikel giver deres deltagelse, udfordringer og fremskridt. Find ud af mere.
Ved du, at glade medarbejdere er en nøglefaktor i at forbedre produktiviteten i din virksomhed? Overrasket? Se fem måder at forbedre medarbejderens lykke på.
Kvinder oplever mere elendighed end et køns lønforskelle på arbejdspladsen. Se tre store problemer som kvinder oplever på arbejdspladsen med tips til at løse dem.
Bogklubber på arbejde er en billig måde for medarbejderne at udvikle deres færdigheder både personligt og professionelt. Se to virksomheds succeshistorier.
Arbejdstagers erstatning er forsikring for medarbejdere, der er sårede eller bliver syge som følge af deres arbejde. Få mere at vide om medarbejdernes komp.
Er du interesseret i at vedtage en arbejdsklær kode? Her er alt hvad du behøver for at hjælpe dig med at beslutte de relevante forretningsklærbehov til din arbejdsplads.
Har du brug for at arbejde effektivt med en kollega, som du ikke kan lide? Hvordan kan du overleve dette og trives? Disse seks tips hjælper dig med at få det bedste ud af det.
Lær om at arbejde med og styre, medarbejdere fra Gen Y, herunder downside og upside af disse unge arbejdere.
Nysgerrig om rekrutterarens rolle i din kandidatsøgning? Hvem betaler rekrutteringen? Hvad vil du søge efter i et rekrutteringsfirma? Finde ud af.
Arbejder du for en tusindårig chef, nogen der er år yngre end dig? Der er seks enkle handlinger, du kan tage for at gøre situationen god.
At opnå en passende balance mellem arbejde og liv gør det muligt for medarbejdere, især forældre, at opdele deres energi på passende måde mellem arbejde og hjemprioriteter.
Arbejdsgiverne er ansvarlige for en støttende arbejdsplads, især når der opstår konflikter mellem medarbejderne.
Venskab på arbejdspladsen kan være sundt og bidrage til dit velvære - og til din arbejdsplads. Men du skal styre dem ved hjælp af disse fem retningslinjer.
En national tragedie eller en personlig tragedie har stor indflydelse på arbejdet. Arbejdssteder kan hjælpe folk med succes at vende tilbage til tragedier. Find 11 tips om hvordan.
Vold kan ske på enhver arbejdsplads. Her er hvilke erhverv der er i fare, hvilke situationer kan blive voldelige, og som typisk begår sådanne handlinger.
Rehiring en fyret medarbejder kan forårsage en delikat situation, men der findes flere mulige årsager til, hvorfor du måske vil rehire en medarbejder, du fyrede.
Fordele og ulemper eksisterer for både arbejdsgiveren og den medarbejder, der forfølger en fire-dages arbejdsuge. Se hvad der udgør en fire-dages arbejdsuge.
Har du brug for en prøve skriftlig anklage? Denne skriftlige anklage gives til en medarbejder, så de forstår, at komme i arbejde sent, undlader at udføre.
Ønsker du at opretholde dit ry som en arbejdsgiver af valg til jobsøgning superstjerner? Du bør undgå ukorrekt opsigelse retssager.
Hvis du vil øge medarbejdernes moral på arbejdspladsen, skal du prøve at følge disse trin for at give medarbejderne større mulighed for at føle sig værdsatte, respekterede og værdsatte.
Du kan bevidst ændre den kultur, som din organisation har vedtaget. Her er de syv trin et firma plejede at helbrede deres latenskultur.
Opdag hvordan du kan overvinde manglen på de bedste medarbejdere, når du opretter en arbejdskultur, der inspirerer til store henvisninger.
Har du brug for en simpel isbryder, der kræver lidt arbejde? Du kan bruge denne favoritter icebreaker i næsten enhver møde indstilling til ethvert formål. Se trinene.
I denne prisvindende teambygningsaktivitet deler deltagerne og diskuterer deres bedste professionelle øjeblikke.
Vil du vide, hvordan du fremmer agility hos dine medarbejdere og i dine arbejdsprocesser? Brian McGowan fra ZRG Partners fortæller dig, hvordan du bliver mere fleksibel.
Hvis du er pålagt at starte en HR-afdeling i din organisation fra bunden, vil disse trin hjælpe afdelingen med at lykkes.
Find ud af hvorfor arbejdsgivere beder om sociale sikringsnumre eller anden fortrolig information fra jobansøgere, og hvorfor det er sådan en dårlig praksis.
Lær hvordan Zappos forstærker sin sjove, kundeorienterede virksomhedskultur med disse specifikke eksempler, der belyser en kultur, der leverer lykke.
Har du brug for en begravelse eller forladelse, skal du forlade prøvepolitik til at bruge som vejledning til at lave din egen? Brug denne prøve aflønningspolitik som din model.
Læs anmeldelser og køb de bedste voksne farvebøger til afbelastning og afslapning fra de bedste virksomheder, herunder Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring og meget mere.
360 feedback giver medarbejderne mulighed for at modtage feedback fra medarbejdere og deres chef. Se, hvad en 360 anmeldelse udfører.
Find ud af, hvordan HR effektivt kan arbejde med medarbejdere for at hjælpe med at løse problemer og klager, som ofte er meget subjektive eller situationsmæssige.