Hvad er der i en omfattende pakke til personalegoder?

01 sygesikring er instituttet for en omfattende personalegodtgørelsespakke

Ingen omfattende personalegodtgørelsespakke ville være fuldstændig uden arbejdsgiver, der betalte fridage fra arbejde. Som en del af en personalegodtgørelsespakke giver arbejdsgiverne en række muligheder for betalt fritid.

Arbejdsgivere giver varierende antal dage, der er klassificeret på en måde, der giver mening for arbejdsgiveren og medarbejderne. Typer af betalt tid, der regelmæssigt vises i en personalegodtgørelsespakke, inkluderer:

• Paid Holidays
• Betalt Feriedage
• Betalte sygedage
• Betalte personlige dage
• Bedøvelse eller begravelse

Af grunde, der indbefatter enkelhed, manglende ønske om medarbejdere om at regne med fridage og ønsket om at behandle medarbejdere som intelligente voksne, bevæger et stigende antal arbejdsgivere sig mod at udnytte Paid Time Off-politikker, der eliminerer de separate betalte time-off klassifikationer som f.eks. ferie.

03 Short Term Handicapforsikring Forbedrer Fordele

Kortsigtet invalideforsikring sikrer, at en medarbejder stadig vil modtage en procentdel af indkomsten, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Kortsigtet invalideforsikring, som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke, anbefales.

Det giver en vigtig beskyttelse for medarbejdere, som ikke kan arbejde på kort sigt. Du vil gerne inkludere kortfristet handicapforsikring i din personalegodtgørelsespakke.

04 Long Term Disability Insurance giver et sikkerhedsnet for medarbejdere

Langsigtet handicapforsikring (LTD) er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han eller hun ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke i lang tid.

Nogle estimater anfører, at den gennemsnitlige medarbejder med langtidssvigt savner 2,5 års arbejde. Andre anslår, at en medarbejder har en ud af fem chancer for at blive handicappede og ude af stand til at arbejde i en periode.

Langsigtet invalideforsikring er en af ​​de væsentligste komponenter i en personalegodtgørelsespakke.

05 Tandforsikring er en komponent i en medarbejderfordelsepakke

Forskellige tandplejeforsikringsplaner er tilgængelige for arbejdsgivere at tilbyde som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Tandforsikringsplaner er designet til at dække de omkostninger, medarbejderne oplever i at opnå den nødvendige tandpleje, både forebyggende og akut.

Tandforsikring er ofte tilgængelig fra arbejdsgiverens sygesikringsselskab til nedsatte satser. Overveje at tilbyde tandlægeforsikring som led i en attraktiv medarbejderfordelsepakke.

06 Visionsforsikring

Visionsforsikring er en billigere tilføjelse til en omfattende personalegodtgørelsespakke, der leveres af arbejdsgivere. Visionsforsikring er ofte en valgfri tilføjelse til en omfattende sundhedspolitik.

Visionsforsikring betaler for medarbejdere at have regelmæssige synsundersøgelser og betaler for en procentdel af omkostningerne ved korrigerende udstyr.

Visionsforsikring er en ønskelig komponent i en personalegodtgørelsespakke, der lejlighedsvis er tilgængelig via din sundhedsydelser leverandør forsikringspakke.

07 Livsforsikring tilføjer værdi til arbejdsgiver Forudsat medarbejderfordele

Livsforsikring er en værdsat komponent i en omfattende personalegodtgørelsespakke. Efterspurgte medarbejdere forventer livsforsikring som en komponent i en attraktiv medarbejderfordelsepakke. Få mere at vide om, hvordan du leverer livsforsikring som en del af din personalegodtgørelsespakke.

08 401 (k) eller anden pensionsplan for medarbejdere

Konkurrencedygtige basalønninger, sygesikring og en 401 (k) plan er de nødvendige fordele for at tiltrække og holde talent i din virksomhed.

Ifølge en undersøgelse af Watson Wyatt Worldwide, relateret i Human Capital Edge: 21 People Management Practices Din virksomhed skal implementere (eller undgå) for at maksimere aktionærværdi, virksomheder, der understreger bedre medarbejderfordele pakker og bruge dem til at tiltrække og beholde højt kaliber personale tilføje 7,3% i yderligere overskud til deres bundlinje. Få mere at vide om en 401 (k) som en komponent i en attraktiv medarbejderfordelsepakke.

09 Health Care Flexible Spending Accounts (FSA'er)

Da præmierne for sundhedsydelser fortsætter med at stige med en hurtig sats, er arbejdsgiverne løbende skiftende omkostninger til medarbejdere i form af højere sambetalinger, fradragsberettigede og out-of-pocket omkostninger. For at hjælpe med at opveje nogle af de sting, der er forbundet med disse højere udgifter uden for lommen, implementerer mange arbejdsgivere sundhedsvæsenets fleksible udgiftsregnskabsplaner.

En FSA-plan giver medarbejdere mulighed for at betale for visse uudbetalte sundhedsydelser og afhængige plejeomkostninger med dollars før skat. En flexplan er en ønskelig del af din personalegodtgørelsespakke.

10 Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.