Hvorfor Cover Letters Skal Maal til Arbejdsgivere

Cover Letters vs. Resumes and How to Write a Cover Letter in English [Professional English Skills]

Indholdsfortegnelse:

Hvad skal man se efter i et CV-brev
Tips til læsning af et CV-brev
Flere udvalg og ansættelsesressourcer

Jobsøgningsspecialister og karriereådgivere anbefaler, at jobsøgere skriver et tilpasset CV-brev til ledsagelse af hvert CV sendt til en arbejdsgiver. De har ret. Som arbejdsgiver er et tilpasset CV-brev.

Et CV-brev giver dig tid, forbinder kandidatens relevante erfaring med dit annoncerede job og giver dig indsigt i kandidatens færdigheder, egenskaber og erfaring. De faktorer, der betragtes som vigtige af din kandidat, fremhæves i et CV-brev.

Hvad skal man se efter i et CV-brev

Resumébrevet forbedrer genoptagelsen og bør ikke sendes til dig som et selvstændigt dokument. Du er på udkig efter et velskrevet, informativt CV-brev, der viser kandidatens opmærksomhed på detaljer.

Passende grammatik og korrekt stavning fortæller dig, at kandidaten investerede tid og energi for at få et positivt indtryk.

Typografier og dårlig formatering i et CV-brev, derimod, signalerer en ansøger, der ikke har taget tid til at få et godt indtryk. Arbejdsgiverne tager med rette hensyn til CV-brevet som deres bedste eksempel på kandidatens evne til at udtrykke tanker skriftligt.

Dette skyldes, at den gennemsnitlige ansøgers genoptagelsesbrev ikke er gennemgået, mens de fleste kandidater beder flere personer om at gennemgå deres CV.

Tips til læsning af et CV-brev

Brug disse tips, når du læser et CV-brev.

Bestem den stilling, som kandidaten anvender. (Dette bør være i første sætning, men hvis din oplevelse er noget som min, giver mange kandidater ikke en position. De skriver udsagn som "Jeg så din annonce på MLive og tror, at min baggrund og erfaring er en perfekt match for det. ") Kandidaten bør ikke få dig til at gætte.
Kig efter en samlet erklæring om, hvorfor kandidaten søger om dit annoncerede job.
Hvis din jobannonce eller jobannonce angiver specifikke færdigheder, oplevelser og træk, skal kandidaten have opsummeret, hvorfor og hvordan deres specifikke færdigheder, erfaringer og træk svarer til det, du søger.

Kandidatets resumé skal give specifikke eksempler, der understøtter det faktum, at deres specifikke færdigheder, erfaringer og egenskaber rent faktisk er en kamp for det, du søger.
Se efter en aktionsorienteret afslutning på CV-brevet, der udtrykker kandidatens håbede konklusion. "Jeg ser frem til et interview, hvor vi yderligere kan undersøge specifikationerne for min potentielle kamp med din annoncerede position."
Nogle jobsøgsfolk foreslår, at kandidater angiver, at de vil ringe til arbejdsgiveren for at følge op. Dette er et mareridt for en lille til mellemstor virksomhed, idet 100 eller flere genoptagelser ofte modtages for en enkelt annonceret stilling.

Måske har større virksomheder rekruttering af medarbejdere, der kan markere telefonsamtaler, men mindre virksomheder gør det bestemt ikke. Faktisk har personalepersonale et navn til jobsøgere, der kalder flere gange - de kalder dem stalkers.

Som en valgfri arbejdsgiver kan du spare tid og bekymring for dine kandidater. Send et postkort eller brev, der bekræfter kvittering for deres ansøgning. Notatet kan ganske enkelt angive, at deres ansøgning er modtaget, og hvis de er et af de personer, hvis kvalifikationer tilsyneladende passer bedst til dine behov, vil du ringe til dem for at planlægge et interview.

Når du har gennemgået genoptagelsen, skal du se tilbage på genoptagelsesbrevet for at forklare eventuelle genstande, der er usædvanlige på genoptagelsen. Dette kan omfatte en forklaring på et hul i kandidatens beskæftigelseshistorie.

Din kandidat kan forklare, hvorfor de har ændret arbejdsgiverne to gange om to år som et andet eksempel. Brevet kan angive, at kandidatens forventede udløbsdato er juni.

Hvis uligheder i ansøgerens ansættelseshistorie ikke forklares til din tilfredshed på enten CV'et eller i resumébrevet, er du sandsynligvis smart til at videregive interview til kandidaten.

Kandidater, der undlader at bruge tid til at opbygge et effektivt CV-brev, fortjener mindre opmærksomhed end kandidater, der forstår CV-brevets betydning - og skriv en. Disse tip opsummerer de vigtigste viden, du kan få fra et effektivt CV-brev.