6 skridt til at nå dine mål og opløsninger
Should You Shave Your Pubes?
Indholdsfortegnelse:
- Dybt ønske målet eller opløsningen
- Visualiser dig selv nå målet
- Lav en plan for en vej at følge for at nå målet
- Forplig dig til målet ved at skrive det ned
- Kontroller jeres fremskridt ofte
- Juster din plan, hvis fremskridt sænker
Lad ikke dine mål og beslutninger falde ved vejen. Chancerne er at opnå dine drømme og leve et liv, du elsker, disse mål og beslutninger er afgørende. Målindstilling og målopnåelse er nemmere, hvis du følger disse seks trin for effektiv og vellykket målindstilling og opløsning.
Dybt ønske målet eller opløsningen
Napoleon Hill, i sin milepælbog, "Think and Grow Rich", havde det rigtigt.
"Udgangspunktet for alle præstationer er ønske. Hold dette konstant i tankerne. Svage ønsker giver svage resultater, ligesom en lille smule ild gør en lille smule varme."
Så dit første skridt i målindstilling og opnå dine drømme er, at du virkelig skal virkelig nå målet.
Visualiser dig selv nå målet
Lee Iacocca sagde: "Den største opdagelse af min generation er, at mennesker kan ændre deres liv ved at ændre deres holdninger i sindet." Hvad vil din præstation føles som? Hvordan vil dit liv udfolde sig forskelligt som et resultat?
Hvis målet er noget, anbefaler nogle guruer med målindstilling, at du holder et billede af varen, hvor du ser og bliver mindet om det hver dag. Hvis du ikke kan billede dig selv, når du har nået målet, er chancerne ikke det du vil.
Lav en plan for en vej at følge for at nå målet
- Opret handlingstrin for at følge. Identificer en kritisk sti. Den kritiske vej definerer de vigtigste resultater undervejs, de vigtigste skridt, der skal ske for at målet bliver en realitet.
Stephen Covey sagde: "Alt skabes to gange. Der er en mental eller første skabelse og en fysisk eller anden skabelse af alle ting. Du skal sørge for, at tegningen, den første skabelse, er virkelig, hvad du vil have, at du har tænkte det hele igennem, så sætter du det i mursten og mørtel. Hver dag går du til byggeskuret og trækker ud tegningen for at få marchorder for dagen. Du begynder med det sidste i tankerne. "
Forplig dig til målet ved at skrive det ned
Lee Iacocca sagde: "Disciplinen med at skrive noget ned er det første skridt i retning af at få det til at ske." Mange konsulenter og trænere er helt enige. Skriv ned planen, handlingstrinnene og den kritiske vej. På en eller anden måde sætter man ned mål, plan og tidslinje begivenheder i gang, der måske ikke er sket ellers.
Det er som om du gør et dybere engagement i at nå målet. Du kan ikke narre dig selv senere. Det skriftlige mål var virkelig målet. Folk har trukket skriftlige mål ud af deres skuffer år efter, at de kun har skrevet dem for at opdage, at de har opnået dem. Skriftlige mål er magtfulde.
Kontroller jeres fremskridt ofte
Uanset hvad du bruger, skal du sørge for, at du ofte kontrollerer dine fremskridt, en dagplanlægger, en online kalender eller et notat system, en smartphone eller en håndskrevet liste. Folk har været kendt for at starte deres dag ved at se på deres mål og derefter planlægge tid eller handlingstrin for at komme tættere på den ende, de har i tankerne. Hvis du ikke gør fremskridt eller føler dig stiv, lad ikke din optimisme holde dig i at nå dine mål.
Ligegyldigt hvor positivt du tænker, skal du vurdere din manglende fremgang. Vedtage en pessimist synspunkt; noget vil og sandsynligvis er, vil gå galt. Tag et kig på alle de faktorer, der holder dig i at nå dit mål og udvikle en plan for at overvinde dem. Tilføj disse plan trin til dit kalender system som en del af din mål præstation plan.
Juster din plan, hvis fremskridt sænker
Sørg for at du gør fremskridt. Hvis du ikke gør fremskridt, skal du ansætte en træner, trykke på støtte fra dine kære, analysere, hvorfor målet ikke bliver opfyldt. Lad ikke målet om at bare falme væk. Find ud af hvad du skal gøre for at opnå det.
Kontroller de forudgående fem trin, der starter med en vurdering af, hvor dybt du faktisk vil nå målet. Jo mere dybt du vil opnå det, generelt, jo mere motiverede vil du føle i lyset af både optimisme og pessimisme.
Denne seks-trins målindstilling og opnåelse af system virker simpelt, men det er et kraftfuldt system til at nå dine mål og beslutninger og endda leve dine drømme. Du skal bare gøre det. Bedste ønsker og held og lykke.
4 Årsager til medarbejderdemotivering med HR-løsninger
Du kan undgå medarbejdernes demotivation ved at træffe foranstaltninger for at forhindre det. Disse er foreslåede løsninger, HR kan implementere, når medarbejdernes demotivation eksisterer.
Nytårsopløsninger Vi håber, at annoncører lavet
2016 er her. Vil annoncørerne gøre det bedre? Her er ti måder, de kunne forbedre deres kunders oplevelse.
Skridt til at tilpasse din kommunikation til hver målgruppe
Vil du effektivt kommunikere information til dine målgrupper? Brug disse fem trin til at blive en bedre og mere effektiv HR-præsentant, der får resultater.