Arbejdere vil gerne gøre det godt i et internt interview

Den interne jobsamtale tjener mange formål. Arbejdsgiveren holder disse interviews for at vurdere en nuværende medarbejderes færdigheder og erfaring. Det kan dog være meget mere end bare en jobsamtale.

Det er din mulighed for at fokusere et stærkt lys på dine talenter, færdigheder og erfaring. Sjældent vil du have sådan en klar mulighed for din organisation til at lægge mærke til dig. Så du opfordres til at gøre det bedste ud af din interne jobsamtale; hvordan du udfører virkelig betyder noget.

Grunde til at deltage entusiastisk

Faktisk er interne interviews så vigtige, at du måske ønsker at søge og søge muligheder for at deltage i et internt interview.

Her er den vigtigste faktor, du skal huske om en intern jobsamtale: Selvom stillingen har en andens navn skrevet over det, bruger organisationerne disse interviews på flere måder, som du kan drage fordel af for at fremme dine karrieremuligheder. Du kan bruge en intern jobsamtale til karriereudvikling.

Organisationer interviewer nuværende medarbejdere for at blive bekendt med en række medarbejderkompetencer og interesser, ud over at vælge en medarbejder til den nuværende åbning. Således er den interne jobsamtale din mulighed for at få et interesseret publikum, der ønsker at lære dig at kende og potentielt sætte pris på, hvad du har at tilbyde.

Selv hvis du tror på, at du ikke ser alvorligt på det nuværende job, er interviewet din mulighed for at skinne for alle dine fremtidige muligheder i din organisation. Det er kortsigtet at tænke på blot den nuværende jobåbning.

Din organisation er forpligtet til at vide om og forstå talentene hos deres nuværende medarbejdere, så de kan lave successionsplaner for interne job. Uden interne jobsamtaler er det svært at gøre et stort antal kolleger og ledere opmærksomme på dit potentiale til at bidrage på næste niveau.

Så det interne interview er en fantastisk mulighed for at vise dine talenter, evner, interesser og potentiale til at lave bidrag. Må ikke blæse en vidunderlig mulighed for at imponere interviewholdet med din interesse, talenter, evner, lidenskab, potentiale til at bidrage og hensyn til din organisation.

Vær ikke kortsynt

Du bør ikke tænke på interviewet som din mulighed for at opnå en stilling, som du mener, allerede er blevet tagget til en anden medarbejder. Tænk på interviewet som en mulighed for at skille sig ud i dit firma og i din karriere. Flere muligheder vil dukke op, og du vil have dit navn til at være foran og centralt i dine organisationers ansættelsesledere, når den næste mulighed kommer sammen.

Hvis ikke, kan du altid målrette mod en anden arbejdsgiver; De jobsamtaler, du oplever med din nuværende arbejdsgiver, vil forberede dig til at skinne til en potentiel ny arbejdsgiver. Øvelse gør jobinterview komfort og effektivitet forbedres.

Og bare i tilfælde af at du har en fejl om den medarbejder, som du tror vil modtage kampagnen, skal du bruge jobsamtalen som en mulighed for at lære mere om din organisation og interviewmedlemmerne, dine kolleger. Du kan sætte din allerbedste fod frem for din fremtid i den interne jobsamtale.