Arbejdstageres erstatningskrav

Arbejdstagernes erstatningslove sikrer, at en medarbejder, der er skadet som følge af en ulykke på jobbet, eller som opsiger en sygdom som følge af udøvelsen af ​​sit eller hendes arbejde, modtager kompensation og medicinske ydelser. Dette sikrer, at en skadet eller syg ansattes behov bliver opfyldt.

Hver stat kræver, at arbejdsgiverne køber arbejdstagernes erstatningsforsikring for at sikre, at medarbejdere, der er ramt af sygdom eller skade, og deres pårørende, er beskyttet mod alvorlige vanskeligheder i tilfælde af skade, sygdom eller død.

Ud over at betale lægeudgifter har arbejdstagernes erstatning traditionelt også leveret handicapbetalinger til den tilskadekomne, mens han ikke kunne arbejde. Dette dækkede oftest op til to tredjedele af en arbejdstageres normale kompensation.

Arbejdstageres erstatning gives uanset hvem der var skyld i en skade. Selv hvis skaden opstod som følge af arbejdstagerens egne handlinger, er han eller hun dækket.

Arbejdstageres erstatning blev skabt for at beskytte både arbejdsgiveren og medarbejderen mod omkostninger og vanskeligheder for medarbejderskade og sygdom. Medarbejderen modtager kompensation og medicinske ydelser. Til gengæld afskriver medarbejderen ret til at sagsøge arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren har for det meste ret til immunitet fra retssager. Denne "kompakte" har været grundlaget for levering af arbejdstageres erstatning siden begyndelsen af ​​den industrielle tidsalder, ifølge Michael Grabell, "ProPublica" og Howard Berkes, "NPR" i "The Demolition of Workers Comp."

Nuværende tilstand af arbejdstagerens kompensationssystem

Disse forfattere studerede den nuværende situation med lønmodtagerens erstatning og fandt, at det er svært for medarbejderne at indsamle penge til at dække de behandlinger, som deres læger anbefaler. Antallet af modtagne penge dækker i mange tilfælde ikke nogen leveomkostninger ud over de medicinske udgifter.

Den oprindelige hensigt med arbejdernes kompensation var at dække begge dele. Grabell og Berkes state:

"I løbet af det sidste årti har staten efter staten afmonteret amerikansk arbejdstageres komposystem med katastrofale konsekvenser for mange af de hundreder af tusindvis af mennesker, der lider alvorlige kvæstelser på arbejdspladsen hvert år, en proPublica og NPR-undersøgelse har fundet." Nedskæringerne har har været så drastiske nogle steder, at de næsten garanterer, at de skadede arbejdere vil falde i fattigdom. "

Siden 2003 har lovgivere i 33 stater vedtaget lovgivning, der reducerer mængden af ​​penge, som en skadelidte kan indsamle. Derudover varierer de tilgængelige fordele fra stat til stat. Forfatterne af undersøgelsen bruger dette eksempel: "Den maksimale kompensation for tab af øje er $ 27.280 i Alabama, men $ 261.525 i Pennsylvania."

Arbejderkompensation i Gig-økonomien

Mennesker, der er ansat i organisationer, er omfattet af workmans comp, men folk der arbejder for sig selv har generelt ingen dækning.

"Men de fleste af de anslåede 54 millioner til 68 millioner uafhængige arbejdstagere i USA modtager ikke personalegoder, ifølge en rapport fra 2016 fra den private sektor tænketank McKinsey Global Institute. Arbejdsgiverne siger, at bevare deres arbejdstagere som uafhængige entreprenører hjælper med at bevare fleksibilitet i deres forretningsmodel."

Arbejdskompensationskrav er faldende

Arbejdstageres kompetencer synes at være faldende, og kravets sværhedsgraden er blevet modereret i de seneste år.

Ifølge Jeff Eddinger, Boca Raton, Florida-baserede senior division executive for National Council on Compensation Insurance, "Når krav hæver med 6% hvert år, så vil du helt sikkert se fald i de samlede satser"

Hvad angår reduktionen i dyrere krav, "ser det ud til, at sværhedsgraden er modereret i de seneste år," sagde han. "Jeg har ingen grund til at forvente, at det snart vil ændre sig."

Den ansvarlige arbejdsgiver

Som arbejdsgiver skal du sikre dig, at dine medarbejdere, ledelseshverv og medarbejdergruppen ved, at ulykkesrapporter skal udfyldes, når en medarbejder er skadet eller påberåber sig en jobrelateret sygdom. Gør disponible ansøgningsskemaer til rådighed for dit valgte arbejdstageres erstatningsfirma.

Arbejd tæt sammen med din arbejdstageres kompensationsagent for at sikre, at både medarbejderens medicinske behov og din ansvar er dækket. Arbejd tæt med dine medarbejdere for at sikre, at kravet er let, rettidigt og korrekt arkiveret. Følg dine forsikringsselskabs retningslinjer.

Arbejdsgiverne har også brug for at se efter svigagtige krav.I en nyansat arbejdstagers kompensation bad medarbejderen personale fra Human Resources om ikke at gøre krav på hendes arbejde på arbejdspladsen. HR gjorde alligevel fordi det er forventningen baseret på deres forhold til deres kompensationsselskab.

De lærte at medarbejderen havde indgivet fordringer hos sine sidste fem arbejdsgivere, hvoraf ingen var opført på personens CV eller jobansøgning. Selvom hun faktisk havde gjort sig skyld i det nuværende job, og arbejdsgiveren havde hændelsen videooptaget, vidste hun, at kravet ville bringe hendes historie til arbejdsgiverens opmærksomhed. Da de fleste jobansøgninger siger, at enhver løgn er grund til opsigelse, vidste medarbejderen, at hun var i varmt vand.

Arbejdstager kompensation selskabets tjenester

Ud over kompensation for medarbejderen tilbyder mange arbejdstageres erstatningsfirmaer tjenester fra en arbejdsmiljøspecialist, der kan revidere din arbejdsplads og fremsætte anbefalinger om medarbejdernes sikkerhed og ergonomi. Denne proces uddanner også medarbejdere om, hvordan man undgår skader.

Denne service er nyttig, ligesom træningen er tilgængelig fra de fleste virksomheder om, hvordan man laver ulykkesrapporter og udfylder arbejdstagernes erstatningskrav. Du kan også kontakte dit statsarbejderes kompensationskontor for at få hjælp.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.