Negative konsekvenser af seksuel adfærd på din karriere

Kvinder, der bærer korte nederdele, der viser en masse ben, kan overses for forfremmelse og lønforhøjelser. Så siger en nylig undersøgelse foretaget af Tulane University. Overtrædelse af seksuel adfærd på arbejdspladsen, uanset om mænd og kvinder er bevidste om det eller ej, kan undergrave din karriere.

Tulane professor Arthur Brief og kolleger Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley og Marla Watkins søgte nylige studier og litteratur og fandt lidt om konsekvenserne af sexet dressing og seksuel adfærd på arbejdspladsen. (Den mest tilgængelige forskning studerede seksuel chikane.) Så de gennemførte deres eget studie, der blev præsenteret på et årligt møde for akademiets ledelse.

Undersøgelsen forsøgte at måle om sexet dressing og seksuel adfærd negativt havde indflydelse på karriere hos kvinder - og forskerne fandt ud af, at de gjorde det.

Ifølge artiklen i USA Today, sagde 49% af 164 kvindelige MBA-kandidater i den første undersøgelse for at klarlægge de negative konsekvenser af en sådan adfærd i en undersøgelse, som de har forsøgt at fremme i deres karriere ved undertiden at deltage i mindst en af 10 seksuelle adfærd, herunder at krydse deres ben provokerende eller lænne sig over et bord for at lade mænd se ned på deres skjorter."

Konsekvenser af at engagere sig i seksuel adfærd og sexet kjole

Forskerne fandt, at de kvinder, der hævdede, at de aldrig var involveret i en sådan seksuel adfærd, havde tjent i gennemsnit tre kampagner.

Kvinder, der udtalte at de havde engageret sig i flirting og anden åbenlyst seksuel adfærd, havde kun tjent to kampagner. Kvinder, der ikke deltog i den seksuelle adfærd, der blev opnået i gennemsnit i indkomstområdet $ 75.000 til $ 100.000; de kvinder, der tjente i gennemsnit $ 50.000 til $ 75.000.

Mens disse resultater er nye, og undersøgelsen måske ikke afspejler resultaterne af yderligere forskning, er resultaterne slående af to grunde. For det første er andelen af ​​kvinder, der indrømmer, at de har engageret sig i seksuel adfærd, såsom at sende flirty eller risqué e-mails; fortæller en kollega at han ser "hot" ud og understreger deres seksualitet, mens de er på arbejde ved at klæde sig, tale og handle, er bemærkelsesværdigt. For det andet tapper den negative virkning af adfærd på kvinders karriere ind i tarmens følelse, som de fleste HR-fagfolk og ledere har haft i årevis.

På et salgskontor havde en ung kvinde, der var iført lave rytterbukser og en kort, stram og stilfuld top, for nylig lænket over sin dokumentmappe for at fjerne sin computer. Halvdelen af ​​hendes ryg blev vist til hele kontoret, og folkene omkring hendes kommode havde alle øjne fokuseret på hende. Vores indgang forårsagede flere at kaste væk med skyldige udtryk og alle var mærkbart flovede.

I et andet kontor spurgte en ansøger om en ledelsesstilling os, hvorfor flere unge kvinder havde iført undertøj til arbejde. En nyansat leder, på samme kontor, kom til HR og foreslog, at en kjolekode ville være en god ide. Hun havde været flov over at tage en kunde til sit kontor.

Anbefalede tiltag for at adressere seksuel adfærd og sexet kjole på arbejdspladsen:

Individuel

Nu hvor de negative konsekvenser af seksuel adfærd og sexet dressing på arbejdspladsen er blevet påvist, hvis du er en person, så tag et kig på, hvordan du klæder dig til succes på din arbejdsplads. Toppe, der klamrer og viser spaltning, hører hjemme på stranden eller i en danseklub.

Hvis du er ubehagelig, hvor dine ben er i øjnene, er chancerne for, at dit nederdel er for kort til arbejde. Tankplader hører til på stranden eller i træningsrummet.

Yderligere måder at dresse på, mens det ikke er seksuelt provokerende, er stadig utilrådeligt, hvis du vil have karriere succes. Flip flops eller casual sandaler arbejder heller ikke på kontoret. Ud over at være en sikkerhedsrisiko, (faldne ting, stubbet tæer), der ønsker at se på en flok barre fødder i en professionel arbejdsindstilling?

Sløvede, beskidte, upressede og nedslidte tøj præsenterer et billede, der aldrig vil tjene en kampagne for dig. Selvom "alle andre" har trendy, stramme toppe og T-shirts, skal du klæde det job, du vil have det næste. Beslutningstagere vil sætte pris på din indsats for at klæde sig professionelt.

Undersøg dine handlinger på arbejdspladsen. Sender du upassende e-mails, ser upassende materiale online, kalder folk varmt eller sexet, viser dit fysiske selv uhensigtsmæssigt eller rører andre medarbejdere? Dine handlinger kunne undergrave din karriere. De mennesker, der træffer beslutninger om kampagner, kundekontakt og løftestang, ser din adfærd.

Udseende betyder. Hvis du ser dine egne handlinger i noget af dette materiale, betyder de noget for dig at foretage de nødvendige ændringer til karriere succes? Trods alt blev udsagnene målt i Tulane-undersøgelsen taget direkte fra adfærd, som enkeltpersoner havde set på arbejde.

Arbejdsgiver eller Manager

Den citerede forskning giver dig faktaoplysninger, du kan bruge til at forbedre den professionelle adfærd og kjolekode på dit kontor. Mens folk fra forskellige kulturer og i forskellige dele af landet har forskellige måder at forklæde på arbejde, er sexet generelt ude.

Seksuelt provokerende adfærd kan også medføre anklager for seksuel chikane eller fjendtligt arbejdsmiljø, så det kræver dig som arbejdsgiver at rette op på professionel kjole og handling.

Det anbefales at tage disse handlinger.

• Sørg for at have passende politikker på plads. En seksuel chikanepolitik er påkrævet. En formel klageproces er afgørende. En ikke-broderpolitik er vigtig såvel som en nepotismepolitik. En kodeks for medarbejderadfærd, der definerer professionalisme, giver yderligere støtte.
• Udvikle en kjolekode, der er velunderbygget af dine ledere og vejledere. De bliver nødt til at håndhæve politikken, når deres rapporteringsmedarbejdere klæder seksuelt eller uprofessionelt til arbejde.
• Hold træningssessioner om de politikker, der anbefales i de to første punkter, især hvad der betyder seksuel chikane. Marianne Newton, en HR Generalist på et Dexter, MI-firma, ReCellular, Inc, foreslog at holde en medarbejders modeshow, så medarbejderne kunne se, hvad tøj er egnet til forretningsmæssig eller professionel kjole.
• Du kan muligvis tale direkte med medarbejdere, der engagerer sig i seksuel adfærd. Ledere, der har gode relationer med deres medarbejdere, bistået af Human Resources personale, når det er nødvendigt, kan påpege, at folket er fejl i deres måder. Seksuel adfærd skal korrigeres for at opretholde en arbejdspladskultur, der er behagelig og ikke chikanerer for alle.

  For nylig fandt en Californien domstol, at præferencebehandlingen af ​​en medarbejder, med hvilken chefen havde en affære, havde udgjort seksuel chikane mod flere andre medarbejdere. Dette er blot et andet eksempel på hvorfor, som en arbejdsgiver, skal du rette op på upassende adfærd.

• Vær forberedt på at du måske skal tale med folk individuelt, som konsekvent bryder kjolekode. Nogle virksomheder sender ukorrekt klædte medarbejdere hjem. Andre bruger progressive disciplinære tiltag, når det er nødvendigt for at håndhæve politikken.

En velskrevet, bredt udviklet kjolekode sammen med træning i hvad der udgør seksuel chikane eller et fjendtligt arbejdsmiljø, vil sende dine medarbejdere en klar besked om, hvad der passer til arbejdet.

Tulane-studiet styrker behovet for og den professionalisme, der kræves af dine politikker, især for kvinder, der søger karriere succes. Seksuel adfærd og sexet tøj på arbejdspladsen er ikke kun en arbejdsgivers potentielle chikane mareridt. Seksuel adfærd og sexet tøj på arbejdspladsen ser ud til at være ubåd lovende karriere også.