Hvorfor bruge et nyt medarbejder velkomstbrev og en prøve

Et velkomstbrev til en ny medarbejder, der har accepteret dit jobtilbud, bekræfter medarbejderens beslutning om at acceptere stillingen. Velkomstbrevet hjælper den nye medarbejder med at føle sig ønsket og velkommen. Afhængigt af målet om dit nye medarbejdervelvetbrev giver denne prøve dig en skabelon, der skal følges.

Brug denne skabelon til at danne grundlag for dit eget firma nyt medarbejder velkomstbrev. Er du ikke overbevist om, at du har brug for et velkomstbrev? Overvej disse grunde.

Hvorfor Send et nyt medarbejder velkomstbrev?

Det nye medarbejders velkomstbrev opfylder disse mål som en del af din nye medarbejder velkommen proces.

• Forstærker din forpligtelse til og tilfredshed med dit valg til den nye medarbejder og får ham til at føle sig værdsat af den nye arbejdsgiver. Hver ny medarbejder ønsker at føle sig velkommen og ønsket af deres nye arbejdsgiver. Dette øger deres forventning om deres evne til at lykkes i det nye job.
• Gentager startdato, starttid, business dress code og andre detaljer, som den nye medarbejder skal vide. Velkomstbrevet bekræfter, hvad den nye medarbejder forventes at gøre på den første arbejdsdag. Dette sparer den nye medarbejder nogle følelser af usikkerhed og undgår misforståelser.

• Kan give mulighed for, at Human Resources i forvejen sender nogle af ydelsesblanketterne og andre beskæftigelsesformularer, så den nye medarbejder kan gennemgå og udfylde dem med en partner eller ægtefælle.
• At sende medarbejderhåndbogen og andre politikker og procedurer i forvejen til den nye medarbejders gennemgang undgår indtryk af, at den første dag var alt papirarbejde og HR orientering. Papirarbejde er ikke den mest stimulerende del af en medarbejders første dag.
• Minder supervisoren om at gennemgå den nye medarbejderorienteringsplan og sikrer, at ingen af ​​de ti bedste måder at slukke for en ny medarbejder opstår. Sikrer, at medarbejderens arbejdsstation og andet udstyr og software til brug for øjeblikkelig produktivitet er klar og tilgængelig.

• Sender beskeden om, at du er en klasse handling som en arbejdsgiver: organiseret, troværdig, indbydende og forberedt.

Hvem skal sende den nye medarbejder velkomstbrev?

Vejlederen af ​​stillingen skal altid sende et nyt velkomstbrev fra medarbejderen for at opmuntre til et vellykket rapporteringsforhold fra starten. Human Resources kan også sende et nyt medarbejdervelvetbrev til ethvert af de ovenfor beskrevne formål, men HR-breve skal være i tillæg til brev fra stillingslederens vejledning.

Det nye medarbejderbrev er en glimrende mulighed for at byde dine nye medarbejdere velkommen på en mindeværdig og bemærkelsesværdig måde. Gå ikke glip af muligheden for at fortsætte med at skabe et gunstigt første indtryk.

Prøve nyansatte velkomstbreve

• Ny medarbejder velkomstbrev
• Prøve ny medarbejder velkomstbrev med tidsplan
• Enkelt velkomstbrev: Startdato og General Schedule
• Ny medarbejder velkomstbrev: Planlæg et møde før startdato
• Ny medarbejder velkommen med introduktion til kollegaer

Denne prøve ny medarbejder velkomstbrev fortæller den nye medarbejder hvad han eller hun har brug for at vide for at starte arbejdet hos din virksomhed. Dette eksempelbrev fortæller den nye medarbejder præcis, hvordan hans eller hendes tidsplan vil se ud på de første par dage af arbejdet. Denne nye medarbejder velkomstbrev er varm, venlig og informativ.

Download den nye medarbejder velkomstbrev skabelon (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Prøve nyansatte velkomstbreve (tekstversion)

Callie Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Liz Jones

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Kære Ms Jones, Vi skriver til at byde dig velkommen til Acme Industries og fortælle dig, hvor meget vi glæder os til at blive med i vores team. Du bringer erfaring, viden og færdigheder, der forbedrer vores evner.

Vi forventer dig til ny medarbejderorientering den 15. september kl. 9. Du møder med mig for at diskutere din succesfulde integration i vores firma og med medarbejdere fra Human Resources for at lære om beskæftigelsesrelaterede spørgsmål. Vores kjole kode er business afslappet.

Dit nye team forventer at tage dig ud til frokost for at lære dig at kende og for at sikre, at du møder alle sammen med hvem du vil arbejde. Din dagsorden for resten af ​​din første dag følger.

Ny medarbejderdagsorden

9 m. Mød med mig for at få detaljeret din orienteringsplan og tilføj dine interesser. Introducer dig til din arbejdsstation og værktøjer.

10 m. Mød med Human Resources for at gennemgå beskæftigelsesoplysninger og politikker.

12-1: 30 p.m. Frokost med dine nye kolleger og mig. Målet er velkommen og møder holdet.

Kl. 30:30 til 30:30 Gennemgå din jobbeskrivelse med mig og sæt indledende mål for orientering, læring og bidrag.

2:30 - 5 p.m. Mød med hver af de kolleger, med hvem du skal arbejde tæt på for at begynde at forstå, hvordan dine job overlapper hinanden og hvordan du kan støtte hinanden.

Jeg forventer, at din anden dag vil involvere flere kollegers møder for at forstå afdelingen. Du får også mulighed for at fortsætte med din nye medarbejderorienteringsplan og dit første arbejde for afdelingen.

Igen, velkommen til holdet. Hvis du har spørgsmål, bedes du ringe til mig når som helst. Vi glæder os til at samarbejde med dig.

Med venlig hilsen

Callie Lee