Hvorfor mandag er ikke den bedste dag for en medarbejder at starte

Mens det kan synes indlysende, at den bedste dag i ugen for en ny medarbejder at starte er mandag, tænk over det. Hvorfor er mandag den bedste dag, foruden at det er den første dag i ugen? Ja, det blev oprindeligt bestemt af Human Resources, at en mandags startdato i organisationer var vejen at gå, men det er bare en tilbagevenden fra de dage, hvor de fleste HR-spørgsmål blev håndteret af økonomi. I disse dage var beregninger for kompensation, tilbageholdelsesbeløb, påløbne ydelser og så videre mere bekvem for lønningen.

Den bekvemmelighed og lethed faktor kan stadig eksistere, men kun i tilfælde af regnskab.

Hvad er virksomhedskulturen som om mandagen?

At starte en medarbejder på en mandag er ikke kun en dårlig gennemtænkt beslutning, det vil sandsynligvis sætte de nye medarbejders engagement i din virksomhed i den forkerte retning.

Her er hvorfor. Næste mandag går rundt på din arbejdsplads, og hvis du er modig nok, lyt til dine medarbejders kommentarer om at skulle komme tilbage til arbejde efter to fulde fridage. Mens du lytter til dine medarbejders kommentarer, lytter du også til de bemærkninger, som ledende medarbejdere har lavet. Det er ikke ualmindeligt at høre selv ledere bemoan at skulle vende tilbage til arbejde på mandag.

Mandag morgen er optaget

På de fleste kontorer - uanset om det er en organisation i den offentlige sektor eller den private sektion - er det almindeligt at afdelingsmødet afholdes mandag morgen hver uge. Ikke alene vil medarbejderne være optaget af at forberede mødet, men hvis den nye leje skal inviteres til mødet, kan det være potentielt truende for en ny medarbejder.

På den anden side, hvis den nye medarbejder viser sig til arbejde, og deres leder er i møde og utilgængelig for dem, føles den nye medarbejder udeladt. Når du forsøger at byde nye medarbejdere, er disse handlinger vigtige, når medarbejderretention starter under interviewprocessen og fortsætter fra den første dag til.

Hvorfor midten af ​​ugen fungerer

Start en ny leje på en onsdag eller torsdag. Det skyldes, at arbejdspladsen nu er forbi anti-mandag orientering og tæt på den positive fredag ​​aura. Tænk bare et øjeblik om, hvad vi gør for en nyansat medarbejder. Vi introducerer dem til alle deres medarbejdere, idet de ved, at de ikke kan huske deres navne, vi får dem til at gå til HR og fuldføre tilsyneladende endeløse sider af formularer, og så beder vi dem om at sidde og komme i arbejde. Det er overvældende. Folk skal orientere sig selv. De skal finde ud af, hvor vandkøleren er og hvordan man bruger kaffemaskinen.

At give medarbejderne mulighed for at starte i midten af ​​ugen (når der er en lykkeligere og mere produktiv atmosfære) skaber mindre pres for dem og mere tid til at passe ind og blive akklimatiseret.

Fra ledere på højt niveau til it-afdelingen til den nye medarbejder mentor er det faktum, at organisationer aldrig er klar på mandag, hvis det er den første dag i arbejdsugen.

Også hvis du er ny til at bringe nye medarbejdere om bord, så skal du også være hurtigere med hensyn til nymedarbejdermeddelelse (e-mail), og hvordan man sender et nyt medarbejder velkomstbrev og hvordan man byder en nyansat, så de føler komfortabelt i deres nye hjem væk fra hjemmet.