Hvad er den bedste dag til brand en medarbejder?

Læsere stiller spørgsmål ofte, så de spørgsmål og svar, som andre læsere finder nyttige eller interessante, deles. Hvornår er den bedste dag til at skyde en medarbejder, bedt flere læsere?

Traditionelt var den bedste dag til brand for en medarbejder midt på ugen. Det gav medarbejderen mulighed for at starte en øjeblikkelig jobsøgning, indgive en arbejdsløshedsforsikringskrav og opstille datoer med hans eller hendes netværk, som alle var vanskelige at lave i weekenden.

Nogle arbejdsgivere fyrede altid medarbejdere på fredag, fordi det var praktisk for løn og virksomhed, men ikke særlig venligt for medarbejderen. Den fyrede medarbejder ville have hele weekenden at stuve om virksomheden og opsige og have lidt, som han eller hun kunne bevæge sig frem i weekenden.

Det er stadig vigtigt at udvikle et solidt tilfælde til fyring af en medarbejder. Det er stadig vigtigt at kommunikere effektivt med medarbejderen hvert trin i vejen, indtil ansættelsesafslutning er den bedste løsning på præstationsproblemer.

Medarbejderen fortjener stum kommunikation, der udvikler sig i form af hastetransport.Det er uretfærdigt og uetisk at blindside en medarbejder, når hans ansættelse er afsluttet. Måske er den nøjagtige timing altid en overraskelse, men årsagerne burde have været diskuteret over tid, i længden og skriftligt.

Sådan fyres en medarbejder

Medarbejderen skal altid vide, at den kommer. Selv i tilfælde af afskedigelser burde ledelsen have formidlet de problemer og problemer, virksomheden oplevede, således at medarbejderne ikke er helt blindside. Prestationsproblemer, der fører til ansættelsesafslutning, skal altid forstås klart af medarbejderen.

En præstationsforbedringsplan (PIP) kan endda blive dit sidste udvej kommunikationsværktøj i din indsats for at kommunikere med en medarbejder. Desværre bruger ikke alle organisationer et PIP korrekt, og de har derfor udviklet et alvorligt dårligt billede. Men en PIP, der bruges korrekt, er et stærkt præstationsforbedringsværktøj.

En PIP er ikke altid i orden. For eksempel i tilfælde af en dårligt fungerende leder med negativ indstilling, har du muligvis mistet tilliden til hans eller hendes evne til at styre. Og på grund af deres stilling påvirker negativiteten for mange andre medarbejdere til at vente.

I et andet eksempel har du og medarbejderens mentor uddannet og omskolet medarbejderen gentagne gange i løbet af tre måneder, og medarbejderen er stadig ude af stand til at udføre væsentlige elementer i hans job. Det er på tide at skære ham løs som du allerede ved, at han ville mislykkes nogen PIP. Tortur ikke medarbejderen.

Ingen PIP vil rette disse præstationsproblemer. Nogle gange er det bedre bare at lade medarbejderen gå selvom du skal yde mere fratrædelsesgodtgørelse.

At brænde en person, fordi de er en medarbejder, der efterlader sig, efterlader også meget at ønske, selv om nogle arbejdsgivere stadig gør det.

Hvornår skal du fyr en medarbejder

Brand en medarbejder, når beslutningen er truffet om, at ansættelsesafslutning er nødvendig. Denne beslutning træffes fortrinsvis midt i ugen, tidligt på dagen tirsdag, onsdag eller torsdag.

Dette giver medarbejderen nogle arbejdstimer i løbet af ugen, og hun føler sig ikke som om hun spildte sin tid på arbejde, som sker, når man fyrer en medarbejder mandag.

Fredag ​​er en dårlig dag for at skyde en medarbejder, da så mange næste trin er vanskelige at tage på i weekenden. Men nogle ansættelsesafslutningsspecialister foreslår, at fyring af en medarbejder på fredag ​​fører til færre hændelser.

Undgå hændelser og forstyrrede kolleger ved at bede medarbejderen om at møde dig efter timer for at afhente deres varer. Hent alle virksomhedsadgangstaster eller udstyr, elektronik og virksomhedsejede materialer, før medarbejderen forlader hjemmet. Brug denne tjekliste for afslutning af ansættelsen til vejledning.

Giv et roligt, privat rum, hvis medarbejderen er ked af det eller græder. Altid behandle medarbejderen med respekt og på en værdig måde.