Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Smarte arbejdsgivere bruger en ansøgning om beskæftigelse, der udfyldes af hver kandidat til et bestemt job. Arbejdsgivere over hele verden bruger ansættelsesansøgningen til at indsamle konsekvente data om potentielle medarbejdere.

Formatet for genoptagelser og omslagsbreve ændres fra person til person, og hver kandidats tilgang til disse dokumenter er særligt forskellig. For eksempel kan et genoptag ikke dele datoen for ansættelsen, navnene på tilsynsmyndighederne, arbejdsgiverens placering eller en kandidaters uddannelsesmæssige baggrund.

Ansøgningen om ansættelse fra en arbejdsgiver indsamler imidlertid ensartede oplysninger i ensartet format fra hver ansøger. Dette skyldes, at hver ansøger får det samme dokument, der stiller de samme spørgsmål.

Ansøgningsansøgningen giver et regelmæssigt format med de samme spørgsmål, som skal besvares af hver person, der ansøger om din åbne stilling. Dette gør det muligt for arbejdsgiverne at sammenligne ansøgernes legitimationsoplysninger, der er opført i samme rækkefølge på en form, upartisk.

Arbejdsgiveren kan sammenligne legitimationsoplysninger uden hensyntagen til formatering, præsentation, overdrivelse og hyperbole. Disse findes ofte i genoptagelser og omslagsbrev, og denne kendsgerning gør sammenligningshopping til den bedste kandidat mere udfordrende. Derudover er de fuldstændige oplysninger, du har brug for til at udarbejde en ansættelsesbeslutning, sjældent tilgængelige på genoptagelsen og brevet.

Online beskæftigelsesansøgning

Online ansættelsessystemer anvendes af en stor procentdel af arbejdsgivere. Ud over de faktuelle data, som en skriftlig ansøgning indsamler, giver en online ansættelsesansøgning arbejdsgiveren mulighed for at forhåndsvise og forhåndskvalificere ansøgere.

Ansøgerens sporingssystem giver arbejdsgivere mulighed for at søge online ansøgninger om beskæftigelse til specifikke søgeord, grader, ansættelseshistorie og andre specifikationer for at identificere kandidater, der ser kvalificeret til den åbne stilling.

En ansøgning for alle ansøgere

Det er grunden til, at arbejdsgiverne skal bruge en ansættelsesansøgning for alle jobkandidater. Arbejdsgiverne ønsker at sikre, at de har følgende syv elementer.

1. Konsekvent samle de samme data i samme format fra hver potentiel medarbejder. Med en ansættelsesansøgning får arbejdsgiverne standardisering af de ønskede oplysninger. Det gør sammenligninger af kandidaternes legitimationsoplysninger lettere.
2. Indsamle oplysninger om ansøgerens legitimationsoplysninger, som kandidater normalt ikke ville indeholde i en CV eller et brevbrev. Eksempler er årsager til, at ansøgeren forlod ansættelsen af ​​en tidligere arbejdsgiver, forbrydelse eller misdemeanor kriminalitetsdomme og navne og kontaktoplysninger til de umiddelbare tilsynsførende.

   Vær opmærksom på arbejdslovgivning, hvor du bor og arbejder. Stadig flere lovgivninger forbyder arbejdsgiverne at anvende visse baggrundsoplysninger i beskæftigelsesbeslutninger. Føderale og statslige love sætter grænser for, hvordan arbejdsgivere kan bruge disse optegnelser til at træffe beslutninger om jobtilbud.

1. Få ansøgerens underskrift attestere, at alle erklæringer om ansøgningen om beskæftigelse er sande. Hvis du giver ansøgerne tilladelse til at oplyse: se CV (som ikke anbefales), skal erklæringen også sige: "Ansøgerens underskrift, der attesterer, at alle erklæringer om ansættelsesansøgningen og CV'et er sande."
2. Få ansøgerens underskrift til at sætte den potentielle arbejdsgiver i stand til at kontrollere rigtigheden af ​​alle data, der er angivet i ansættelsesansøgningen, herunder beskæftigelseshistorie, uddannelseshistorie, indtjente grader osv.

   Svigagtige krav og oplysninger om ansøgningsmaterialer, herunder falske grader, overdrevne jobbeskrivelser, falske beskæftigelsesdatoer og andre usandheder stiger.

   Arbejdsgiverne skal kontrollere alle data fra kandidaten for at sikre at du ansætter den kvalificerede medarbejder, du forventer. Potentielle medarbejdere, der ligger på ansøgningsmaterialer, er ikke personer, der har integritet og værdier, du søger hos medarbejdere.

1. Få ansøgerens underskrift til at attestere, at han eller hun har læst og forstår visse politikker og procedurer for arbejdsgiveren, der er stavet på ansættelsesansøgningen.

   Disse omfatter ofte det faktum, at arbejdsgiveren er en arbejdsgiver, at arbejdsgiveren er en lige muligheder, ikke-diskriminerende arbejdsgiver og andre forhold, som arbejdsgiveren ønsker, at ansøgeren skal læse og forstå på ansættelsesansøgningen.

   I givet fald omfatter dette oplysninger om arbejdsgiverens politik, at ansøgeren skal aflevere en lægemiddelprøve før ansættelse.

1. Få ansøgerens underskrift til at acceptere baggrundskontrol, herunder kriminel historie, kreditværdighed (for bestemte job), køreoptegnelser (for bestemte job) og så videre som krævet af jobbet.
2. Få frivillige selvidentifikationsdata til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og for at sikre dine egne ikke-diskriminerende ansættelses- og mangfoldighedsfremmende praksis og politikker følges.

Anmeldelse med en advokat

Sørg for, at din ansættelsesansøgning overholder arbejdsloven i din stat eller jurisdiktion. Forskellige aspekter af information, der anmodes om ansættelsesansøgninger, er ikke acceptable i nogle stater, især Californien.

Bed en advokat om regelmæssigt at gennemgå din komplette ansættelsesansøgning med særlig opmærksomhed på områder som kriminel historie, kreditrapportering, ethvert aspekt af jobkapacitet relateret til amerikanerne med handicaploven (ADA), og hvor lang tid ansøgningen er aktiv.

Efter ansøgningen er indsendt

Courteous arbejdsgivere, der søger et omdømme som en valgfri arbejdsgiver, sende et ansøgningsbekræftelsesbrev. Det næste skridt, som en ansøger bør forvente fra en valgt arbejdsgiver er enten et ansøgerens afslagstavle eller en anmodning om et interview eller en telefonskærm.

I praksis kan ansøgerne undlade at udfylde en ansøgning på grund af deres afvisning af arbejdsgiveren som en levedygtig kandidat, baseret på arbejdsgiverens første skærmbillede af de genoptagne dokumenter og modtagne breve. Jobansøgningen udfyldes generelt af en ansøger, når han eller hun er på arbejdspladsen på arbejdsgiverens sted.

De bliver ofte udfyldt i forbindelse med et interview. Arbejdsgivere er blevet følsomme over for det faktum, at udfyldelse af ansøgning kræver meget tid fra ansøgere, som de ikke længere kan overveje. Så tidspunktet for din ansøgning om en jobansøgning bør være følsom og kandidatvenlig.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.