Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Beskæftigelsesdiskrimination er ikke altid ulovlig. Faktisk er du fri til at diskriminere folk, der kommer sent, folk, der er ukvalificerede, og folk, der insisterer på at bære sokker med sandaler. Ulovlig beskæftigelsesdiskrimination er begrænset til blot en håndfuld ting.

Federal Civil Rights Law (kendt som afsnit VII) forbyder diskrimination på grund af race, farve, køn, national oprindelse og religion. Du vil bemærke, at seksuel orientering ikke er udtrykkeligt angivet.

Dog er domstolene opdelt på, hvorvidt seksuel orientering falder ind under kønsdiskrimination, og nogle stater og byer gør det klart, at forskelsbehandling på grund af seksuel orientering er ulovlig. Uanset at du bør overveje, at diskrimination på grund af seksuel orientering er ulovlig.

Ud over afsnit VII-diskrimination er alle svangerskaber, handicap, tilknytning til en person med handicap og genetiske oplysninger beskyttet under føderal lovgivning.

Beskæftigelse diskrimination retssager stiger hurtigt

EEOC rapporterede, at retssager vedrørende ansvarsdiskrimination er stigende og har været i flere år. Mens tallene for 2017 endnu ikke er tilgængelige, ville det være overraskende, hvis de faldt. Her er tallene for 2016:

• Hævnelse: 42.018 (45,9 procent af alle afgifter indgivet)
• Race: 32.309 (35.3 procent)
• Handicap: 28.073 (30,7 procent)
• Køn: 26.934 (29,4 procent)
• Alder: 20.857 (22.8 procent)
• National Oprindelse: 9.840 (10.8 procent)
• Religion: 3.825 (4,2 procent)
• Farve: 3.102 (3,4 procent)
• Lige lønlove: 1.075 (1,2 procent)
• Ikke-diskriminationslovens genetiske information: 238 (.3 procent)

Så hvorfor er beskæftigelsesdiskriminationssager steget så hurtigt? Her er fire teorier:

1. Øget bevidsthed

Hvis du ikke ved noget, er ulovligt, vil du ikke indsende en juridisk klage over det. Den oprindelige diskriminationslov blev vedtaget for over 50 år siden, og alligevel kender alle ikke deres rettigheder. Som flere mennesker lærer, kan de genkende, når en chef eller kollega opfører sig ulovligt.

Derudover, som arbejdsgivere øger uddannelsesprogrammer designet til at forhindre diskrimination og chikane, genkender folk chikane de tidligere har haft.

Øget bevidsthed indikerer ikke en stigning i den faktiske dårlige adfærd. Det indikerer blot, at flere mennesker er opmærksomme på deres rettigheder. Forhåbentlig, som bevidstheden stiger, vil flere mennesker også forstå deres ansvar, og de faktiske sager vil falde over tid.

2. Øget dækning

Dette går sammen med øget bevidsthed. Som folk ser rapporter om diskrimination i nyhederne, indser de, at de ikke er alene, og der er noget de kan gøre ved det. I 2017 havde "New York Times" over 1600 artikler, hvor ordet "diskrimination" fremgår. Ikke alle disse er selvfølgelig beskæftigelsessager, men det bringer ideerne til forkant. "Washington Post" havde over 2000 artikler i samme tidsrum, herunder følgende overskrifter:

• "Retssag: Sam's Club diskrimineret over for transgender arbejdstager"
• "Missouri fængselsarbejder vinder 1,5 millioner dollar i diskriminationssager"
• "En forfatningsmæssig ret til at diskriminere?"
• "Efter gæster hævder dress-code racisme, ændrer en D.C. restaurant sin 'no sneakers' politik"

Hvis du læser disse overskrifter hver dag, selvom du ikke læser artiklerne, kan du konkludere, at diskrimination er overalt, og det bringer spørgsmål op. Hvis det for eksempel er raceforskelsbehandling at have en bestemt kjolekode på en restaurant, er det også racediskrimination at have en bestemt kjolekode på dit kontor? Du har måske ikke overvejet det som en mulighed før.

De andre tanker disse overskrifter gnister er ideen om en stor økonomisk gevinst. Missouri-fængselsarbejderen, der vandt $ 1,5 millioner, er ikke et sædvanligt tilfælde. De fleste diskriminationssager resulterer ikke i store udbetalinger, men hvis du tror at du måske har en stor vinder af en sag, kan du være mere villig til at indgive en retssag.

3. Sociale medier

Tidligere kunne du klage til et par venner, klage til HR og måske ansætte en advokat, og det var det. I dag, hvis du kan få et tweet eller et Facebook-indlæg til at gå viral. Alle kan blive deres eget PR-firma i dag.

Du kan finde ud af om chikane og diskriminationssager, der skete over hele landet (eller verden) til personer, du aldrig har mødt og ikke vidste om, indtil en viral post landede i dine sociale medier. Dette kan tilskynde folk til at føle, at de ikke er alene. Det kan også lægge pres på virksomheder og organisationer for at ændre deres adfærd.

4. Arbejdsgiverpanik

Arbejdsgivere læser de samme overskrifter og deltager i de samme træningskurser, som medarbejderne gør. Den første årsag til diskrimination retssag i 2016 var "gengældelse." Ulovlig gengældelse sker, når nogen klager over diskrimination (eller anden ulovlig adfærd), og selskabet straffer klageren.

Arbejdsgiverne ved, at de kan få alvorlige konsekvenser for overtrædelse af forskelsbehandling. I et forsøg på at gøre problemet "gå væk" kan de gengælde mod medarbejdere ved at straffe dem for at klage.

Karen klager for eksempel, at hendes chef, Bob, chikanerer hende, og selskabet flytter hende til en ny position med mindre prestige. Eller Javiers chef fortæller ham at holde op med at tale spansk i pause. Når Javier nægter, giver hans chef ham en lavere præstationsvurdering. Heather går på barselsorlov, og når hun kommer tilbage fandt hun, at hendes chef gav alle sine bedste kunder til andre medarbejdere.

Alle disse er eksempler på gengældelse, og virksomheder hævder ofte i panik eller benægtelse. Tanken er, at hvis du bare kan holde kæften op, vil problemet gå væk. Nogle gange virker dette, da folk hellere vil finde et nyt job og forlade end at bekæmpe det med en elendig arbejdsgiver, men hvis de beslutter at sagsøge, bliver arbejdsgiveren ramt af et vederlagsgebyr.

Betyr denne stigning i beskæftigelsesdiskriminationssager, mener du, at du skal suge?

Hvis du er blevet diskrimineret ulovligt, har du helt sikkert ret til din dag i retten. Du kan indgive en klage til EEOC, eller du kan ansætte en arbejdsadvokat. Men husk på at vinde en retssag til ansættelse diskrimination er vanskelig og dyr.

Af de sager, der gør det til retten, vinder medarbejderen i kun 1 procent af sagerne. Mens det lyder frygteligt og håbløst, skal du huske på, at de fleste tilfælde afvikles udenfor domstolene. Mange er forseglet, så du har ingen idé om, hvor meget penge, hvis nogen, medarbejderen modtog. Men store summer er ikke almindelige, og du skal også betale din advokat, medmindre EEOC tager din sag.

Sager kan også tage år at arbejde deres vej gennem domstolene, i hvilken periode du er under stress. Det er ofte logisk at bare gå væk. Dette betyder dog ikke, at du bør lade chikane og diskrimination gå.

Alle skal gøre sit eget valg. Men det betyder, at du skal være forsigtig med, hvordan du handler på arbejdspladsen. Folk vil ikke længere stå for ulovlig diskriminerende adfærd. Og det er en god ting.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.