Arbejde med rekruttere: Hvad er en recruiter-virkelig?

Rekruttering er et dårligt forstået erhverv (nogle gange endda af dem, der kalder sig rekrutterere). Der er flere typer rekruttere, men mekanikerne og psykologien ved rekruttering er alle de samme.

To typer rekruttere er tilgængelige

Corporate Recruiters

Virksomhedsrekrutorer, der er ansat af en virksomhed med det formål at finde og kvalificere nye medarbejdere til organisationen. Tredjeparts recruiters udliciteres af en virksomhed med samme formål. Der findes flere forskellige typer tredjepartsrekrutorer, men den største forskel mellem dem ligger i, hvordan de kompenseres.

Begge rekrutteringspersonale udbetales af udlejningsfirmaet, men bevarede recruiters har typisk en eksklusiv kontrakt med virksomheden. De betales en del af deres gebyr på forhånd med den balance, der betales, når søgningen er forbi. Beholdte rekrutteringspersoner bruges typisk til ledende stillinger.

Beredskab Recruiters

Beredskab eller tredjeparts recruiters har typisk ikke et eksklusivt forhold til virksomheden. De betales kun et gebyr, hvis virksomheden ansætter en kandidat opdaget gennem deres indsats. (De fleste tredjeparts recruiters falder ind under denne kategori.)

Konsulenter og undervisere, der udfører interviewuddannelse, bliver ofte spurgt om rekruttere af jobsøgende. Dette er kommentarerne og spørgsmålene hørt hyppigst.

• "Rekruttererne ringer ofte og beder om mit CV, men så hører jeg aldrig fra dem igen."
• "En recruiter sendte mig et interview, men jeg kan ikke synes at få nogen tilbagemelding om, hvordan jeg gjorde. De siger, at firmaet stadig interviewer, så jeg kan ikke vurdere, hvor jeg måske har gået galt (så jeg kan gøre det et bedre job på mit næste interview). "
• "Jeg har sendt ud snesevis af genoptagelser - nogle gange hundreder til rekrutterere, men jeg hører aldrig fra dem, og kan ikke få dem til at vende tilbage mine opkald."

Forskellige årsager til ovenstående situationer eksisterer, men mange af dem koger ned til et problem: penge. For at kunne arbejde med rekrutterere skal du først forstå, at de ikke virker for dig, jobsøgende. De arbejder for virksomheden. Det er firmaet der betaler deres gebyrer. Det er det selskab, de i sidste ende skal tilfredsstille, hvis de skal få betalt for alt deres hårde arbejde.

Tredjeparts recruiters kompenseres typisk 20-30% eller mere af en kandidats første års løn. (Hvis en jobsøgende kunne betale rekrutteringen $ 10.000 - $ 25.000 for at finde ham eller hende et job, kan jobsøgeren finde et skift i opmærksomheden fra en rekrutterer.)

Selskabsmedlemmer ønsker, at deres rekrutteringsbehov skal opfyldes. Trods alt betaler de godt for at få deres behov opfyldt. Hvis en rekrutteringsfirma bombarderede virksomheden med genoptagelser af personer, der ikke kvalificerer sig til jobbet, ville de finde sig ledige næste gang virksomheden fylder job.

Tag det ikke personligt. Hvis du passer til det job, de aktivt rekrutterer til, kan du satse på, at rekrutteringen vil gøre alt for at sikre, at du med succes er ansat af virksomheden.

Hvordan bestemmer du din rekrutterers færdighedsniveau og erfaring?

Du kan afgøre, om din rekrutter er en erfaren professionel eller amatør. En erfaren recruiter vil altid få feedback fra et firma efter et interview, hun har arrangeret. Rekrutteraren vil ikke fortsætte med at sende ansøgere til kundeselskabet uden at vide, hvorfor de, de allerede sendte, ikke lykkedes.

Uden en sådan kritisk tilbagemelding har rekrutteringen ingen måde at vide, hvor rekrutteringsindsatsen er ved at falde. Rekrutteringen har brug for denne feedback, så hun kan gøre et bedre arbejde med at sende de rigtige slags kandidater.

Et tegn på en amatør- eller en fisker - er rekruttereren, der ikke gør noget, undtagen at indsamle genoptagelser, uden tilsyneladende formål. Hvis du bliver kontaktet af en rekrutterer og bedt om at sende dit CV, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål om, hvorfor han vil se det. Du skal stille følgende spørgsmål.

• Er der et bestemt job, du har i tankerne for mig?
• Når du har mit CV i hånden, hvornår kan jeg forvente at høre fra dig igen? "
• Vil du nogensinde sende mit CV til en af ​​dine kunder uden min viden og / eller samtykke?
• Hvis du sender mit CV med mit samtykke, og jeg deltager i et interview, vil jeg altid få feedback om, hvordan interviewet gik i kundens øjne?

Deal med rekrutterere, der kender din baggrund

Hvis en rekrutterer nogensinde kontakter dig og beder om genoptagelse, før du ved noget om din faglige baggrund, skal du ikke sende den. Dit CV kunne lande på steder, hvor du ikke ønsker at landet skal lande.

En professionel rekrutterer, selvom han arbejder for klientfirmaet, ikke dig, vil gerne sikre, at du er en god kandidat. Han vil stille spørgsmål som disse.

• Hvad søger du i en ny arbejdsgiver, som du ikke i øjeblikket har til rådighed, hvor du arbejder i øjeblikket?
• Vil du overveje flytning til det rigtige job, og i bekræftende fald hvor? (Hvis du siger at du vil overveje flytning, bør de også spørge om din familiesituation. Har din ægtefælle arbejde? Har du børn stadig i skole?) Dette vil hjælpe dem med at afgøre, om du (og din familie) vil være glad og blive med jobbet, hvis flytning er nødvendigt.

En professionel rekrutterer vil gerne vide, at hun ikke kun har gjort et godt stykke arbejde for kunden, men at hun også holdt dine interesser i tankerne også. (Når en professionel rekrutterer gør et effektivt jobrekruttering, kommer de fleste af deres henvisninger fra tilfredse kandidater, der blev behandlet med respekt.)

Professionelle rekrutterere skal også give kandidaterne mulighed for grundig kommunikation, selvom de ikke kan placere dem på et nyt job af en eller anden grund.

At forstå din rekrutterer og sikre, at de forstår dig, er det første skridt i at søge et nyt job gennem en rekrutterer.