Tips til forbindelse med rekruttere på sociale medier

Er du parat til at bruge sociale medier til at kommunikere med rekrutterere? Ifølge Society for Human Resource Management er 84 procent af organisationer i øjeblikket ansat på sociale medier - og 9 procent planlægger at starte engang i den nærmeste fremtid.

I stigende grad slår arbejdsgivere sociale medier som LinkedIn, Facebook og Twitter sammen med potentielle kandidater for at undersøge deres interesse for jobåbninger med deres firma.

Uanset om du kommunikerer med en rekrutterer via e-mail, tekst, sociale medier, chatbeskeder eller anden måde, er det vigtigt at holde det professionelt. Det er sværere end det måske lyder: for kandidater, der er vant til at kommunikere med venner og kolleger på sociale medier, kan det være en udfordring at holde mediumets umiddelbarhed, samtidig med at den afslappede holdning, der går med det, bliver en udfordring.

Det er vigtigt at huske, at uanset hvordan du taler med en rekrutterer, har du en professionel samtale. Samspillet kan føle sig uformelt, men falder ikke ind i fælden ved at behandle det på den måde.

Hvad du siger og hvordan du siger det afspejler dig som en potentiel medarbejder, såvel som en jobansøger, og giver mulighed for at fremvise bløde færdigheder som attitude, kommunikationsfærdigheder og følelsesmæssig intelligens.

Derudover viser din kommunikation med rekruttereren om du ved hvordan man opfører sig i et moderne arbejdsmiljø, dvs. en, der ikke er begrænset til en fysisk kontorbygning. En uformel tweet eller en slurvet Facebook eller LinkedIn-meddelelse kan få dem til at tro på, at du ikke kan stole på at kommunikere med kollegaer og klienter på en professionel måde, når du er online - hvilket er hvor meget af dagens kontorsarbejde finder sted.

Her er nogle tips til at blive forbundet og holde den professionel, når du kommunikerer med en rekrutterer via uformelle kanaler.

Tips til forbindelse med rekruttere på sociale medier

Hold LinkedIn Up-to-Date. Sørg for, at din LinkedIn-profil er opdateret, komplet og bygget til at imponere arbejdsgivere. Dette indebærer at inkorporere anbefalinger fra vejledere, kolleger, kunder, leverandører osv. Stillingsbeskrivelserne i din profil skal fremhæve resultater og værditilvækst frem for blot at notere hvad du gjorde. Vær sikker på at du bruger din personlige e-mail-adresse (du kan vælge den som primær), når du snakker til nogen fra et andet firma om job.

Se din Facebook-side. Pas på det billede, du præsenterer på din Facebook-side, og sørg for, at du har indstillet privatlivsparametre for at beskytte ethvert indhold, som du ikke ønsker, at arbejdsgiverne skal se. Anerkend at nogle rekrutteringspersoner må bruge mindre end etiske midler til at se selv tilsyneladende beskyttede dele af din Facebook-side.

Administrer dine tweets. Ud over at være forsigtig med, hvordan du sætter direkte beskeder, når du taler med en rekrutterer, pas på hvad du tweet og retweet. Dine retweets vil dukke op på din Twitter side, og hvis en arbejdsgiver tjekker det, vil du have dem til at se et passende indhold på arbejdspladsen.

Hold det formelt. Arbejdsgivere giver ofte medarbejdernes henvisningsbonus for deres medarbejdere til at kende kandidater til svære at udføre stillinger som IT. Facebook-venner kan nå ud til dig for at vurdere din interesse for at arbejde for deres firma. Modstå fristelsen til at være for uformel med dine venner og omhyggeligt konstruere dine svar på meddelelser, fordi de måske bliver videresendt ordentligt til rekruttere.

Tjek Privacy Policy. Undersøg privatlivspolitikken for rekrutteringsfirmaer før du besvarer eventuelle henvendelser, hvis du er bekymret for, at din nuværende arbejdsgiver vil reagere negativt, hvis de blev opmærksomme på, at du er i jobsøgningstilstand. Nogle gange er du bedre til at ringe til en rekrutterer for at undersøge dette problem, før du formaliserer interesse for at skrive.

Hold det professionelt. Selvom sociale medier kommunikation er ofte uformelle, skal du sørge for at opretholde en professionel tone, når du udfører udvekslinger med rekruttere.

Undgå at bruge forkortelser, akronymer og afkortet instant-message sprog.

Hold det kort. LinkedIn-meddelelser kan være korte, siden din profil giver et mere komplet billede af din baggrund. Hvis en arbejdsgiver har delt en bestemt ledig stilling, der appellerer til dig, fokuserer du på, hvorfor det ville være interessant og kort opsummere, hvordan du kan tilføje værdi. De fleste rekrutterere på LinkedIn vil give dig en emailadresse eller et link til deres ansøgers tracking system, så du kan videresende eller uploade et CV og brev, hvis du beslutter dig for at ansøge om et job formelt.

Bevis dine meddelelser. Læs omhyggelig enhver socialmediekommunikation for stave- og grammatikfejl, inden du sender, sender eller tweet.

: Tips til tekstning med rekrutterere Jobsøgning Email Etiquette