Hvad er den nationale arbejdsrelationer bestyrelse funktion?

Det Nationale Arbejdsrelaterede Råd (NLRB) er et føderalt agentur, der blev grundlagt af kongressen i 1935 for at administrere den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov (NLRA).

NLRB sikrer medarbejdernes ret til at organisere og afgøre, om de skal have fagforeninger som deres forhandlingsrepræsentanter med deres arbejdsgivere. Agenturet handler også for at forebygge og afhjælpe uretfærdige arbejdsmetoder, der er begået af arbejdsgivere og fagforeninger i den private sektor.

NLRB beskytter de fleste private arbejdstageres rettigheder til at samarbejde med eller uden forening for at forbedre deres løn og arbejdsvilkår.

NLRB har også til opgave at forsvare arbejdsgivernes rettigheder på en retfærdig og retlig måde. Men da medlemmerne af bestyrelsen er politiske udnævnere, tror nogle, at fortolkningen af ​​NLRA afspejler det politiske parti i kraft på tidspunktet for beslutningen.

NLRB består af en bestyrelse på fem medlemmer, der er udnævnt af præsidenten og bekræftet af senatet. Det beskæftiger også 40 administrative dommere, der hjælper med at afgøre sager.

NLRB hjælper arbejdsforhold på flere specifikke måder. Når private medarbejdere skal holde valg til at danne eller decertify fagforeninger, kan NLRB overvåge processen.

Derudover undersøger NLRB afgifter, håndhæver ordrer og hjælper med at forhandle bosættelser, når det er nødvendigt.

Lov om arbejdsmarkedsforhold

NLRA er den primære lov om forhold mellem fagforeninger og private arbejdsgivere. Handlingen garanterer medarbejdernes ret til at organisere og forhandle kollektivt med deres arbejdsgivere.

Handlingen sikrer, at ikke-faglige medarbejdere og medarbejdere, der deltager, støtter eller bistår fagforeninger, ikke må diskrimineres af deres arbejdsgivere eller deres fagforeninger.

NLRB beskytter også ikke-faglige grupper af to eller flere medarbejdere, der uden unions forsøg forsøger at forhandle med deres arbejdsgiver om lønninger, fordele og arbejdsvilkår.

Medarbejdere, der ikke er medlemmer af fagforeningen, betragtes generelt som viljeansatte. Arbejdsgivere kan opsige, nedlægge, overføre eller fremme medarbejdere uden at føre tilsyn. Medarbejdere, der mener, at de blev diskrimineret eller udsat for uretfærdig arbejdspraksis, bør søge råd.

Arkivering af gebyrer med NLRB

Medarbejdere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgivere, der mener, at deres rettigheder under NLRA er blevet overtrådt, kan pålægge uretfærdige arbejdsmetoder på deres nærmeste NLRB regionale kontor.

Efter at bestyrelsen har undersøgt og truffet en beslutning, overholder flertallet af parterne frivilligt bestyrelsens beslutninger. Hvis de ikke gør det, skal agenturets generaladvokat søge henvendelse i de amerikanske appelretter. Parter i sager kan også søge om vurdering af ugunstige beslutninger i de føderale domstole.

I en beslutning fra 2001 besluttede NLRB for eksempel, at medarbejderholdene på Crown Cork & Seal-fabrikken ikke kunne klassificeres som arbejdsmarkedsorganisationer, da de havdetilsynsmyndighed til at planlægge og gennemføre deres beslutninger Et tidligere NLRB regionalt kontor havde fundet til fordel for en klagende medarbejder. En retsafgørelse truffet til fordel for virksomheden og NLRB støttede denne konklusion.