De bedste isbrydere til møder og træningskurser
Har du brug for prøve isbrydere til dine træningsseminarer og møder? Hvis du gør det, er det tankevækkende og sjovt. Brug dem som er eller udvikle variationer.
- 2024-11-22
Har du brug for prøve isbrydere til dine træningsseminarer og møder? Hvis du gør det, er det tankevækkende og sjovt. Brug dem som er eller udvikle variationer.
Se en liste over de bedste interviewspørgsmål for arbejdsgivere at stille ansøgere i en jobsamtale. Disse er foretrukne interviews spørgsmål at spørge og hvorfor.
Rekrutteringsinterviews spørgsmål adskiller sig fra en ansættelsesleder under en jobsamtale, der adskiller sig fra hinanden.
Ubevidst bias påvirker mange beslutninger på arbejdspladser. Se, hvordan du kan identificere og overvinde din ubevidste bias, der påvirker disse beslutninger.
Arbejde med praktikanter er et privilegium og et ansvar for arbejdsgivere. En arbejdsgiver kan få meget af en praktikant, hvis det lykkes effektivt.
Interesseret i hvordan man effektivt og succesfuldt beder om og give 360 anmeldelse feedback til en kollega? Find prøve spørgsmål og meget mere.
Spørgsmålene er ikke ulovlige, medmindre arbejdsgiveren diskriminerer på baggrund af de oplysninger, de fremkalder, vil du undgå visse interviewspørgsmål.
Bedste praksis i afskedigelser betyder noget for de afskedigede medarbejdere og dine resterende medarbejdere. Her er ideer om, hvordan du kan hjælpe dine medarbejdere videre.
Har din arbejdsgiver sat dig på en præstationsforbedringsplan (PIP)? Disse seks tips hjælper dig med at demonstrere de forbedringer, de ønsker at se - hurtigt.
Er du interesseret i at identificere den lykkeligste karriere for dig? Hvis ja, udforske hvad du skal tænke på for at identificere din lykkeligste karriere.
Seksuel chikane er en alvorlig afgift. Dette er de handlinger, du skal tage, hvis du fejlagtigt anklaget for seksuel chikane på din arbejdsplads.
Som leder bestemmer du, hvilken ledelsesstil du bedst gennemfører dit arbejde og mål. Sådan delegeres du effektivt til medarbejderne.
Ønsker du at vise medarbejdere, at du bryr dig om dem? Medarbejdergodkendelse er særligt hensigtsmæssig i ferien. Start med at prøve disse ideer.
Har du en forretningsplan for din HR afdeling? Ved ikke, hvor skal man begynde? Her er de anbefalede trin til, hvordan du udvikler din HR forretningsplan.
Har du brug for en stoffri arbejdspladspolitik? Her er årsagerne til, at du måske vil overveje en og den ulempe, du måske oplever, hvis du gør det.
Succes på arbejde afhænger af at udvikle stærke interpersonelle relationer med dine kolleger. Sådan håndterer du effektivt med folk på arbejdspladsen.
Interesseret i en medarbejder- og virksomhedsunderstøttende måde at holde jobbeskrivelser, mål og planer up-to-date uden HR-indgriben? Du har fundet det.
Tror du, du er en person af integritet? Din arbejdsplads etik er utilgængelige, dine standarder høje? Du kan blive overrasket.
Er du nødt til at forstå, hvad der kvalificerer som diskrimination på arbejdspladsen eller på arbejdspladsen? Det er baseret på medlemskab i beskyttede klassifikationer. Find ud af mere.
En god måde at tænke på mangfoldighed på arbejdspladsen er at erkende, at du og forskellige kollegaer har flere ligheder end forskelle. Se mere.
Er det nogensinde lovligt at doktere en fritaget medarbejders løn? Lovligt har arbejdsgiverne fem tilfælde, når de kan lægge en fritaget medarbejders løn. Find ud af hvornår.
Dokumentation spiller en afgørende rolle i forvaltningen af medarbejderrelationer med virksomheden. Lær bedste praksis her.
Vil du vide mere om medarbejderassistanceprogrammer (EAP) og om de giver værdi for arbejdsgivere og medarbejdere? Få mere at vide om et EAP.
Har du som arbejdsgiver brug for at skrive job internt, før du gennemgår eksterne kandidater? Dette varierer i den offentlige og private sektor og med fagforeninger.
Arbejdsgivere søger en kant, men det, som de ofte undlader at gøre, er at se internt for at finde ud af, hvad der motiverer en eksisterende arbejdsstyrke til højere produktivitet.
At fokusere din HR og ledelsesstrategi på generationsforskelle er en fejltagelse. Forskning viser, at de ikke findes.
Når du forlader et job, vil din arbejdsgiver sandsynligvis foretage et afslutningsinterview. Lær hvad du skal gøre (og hvad du ikke skal gøre), når du giver feedback på vej ud.
Hvordan du nedskærer en virksomhed betyder noget for de ansatte, der forbliver, og de medarbejdere, der er afskediget. Her er tips om nedskæring af en virksomhed med værdighed.
Er du skyldig i at diskriminere ældre medarbejdere og jobansøgere - selv subtilt? Her er nøgle påmindelser om, hvordan man undgår diskrimination.
Arbejdsgivere, der ikke opregner lønklasse i deres jobannoncer, har været en opvarmet debat mellem arbejdsgivere og jobsøgere. Her er nogle grunde til.
Interesseret i, hvad Americans with Disabilities Act gør det ulovligt for en arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte at gøre? Diskriminere. Se mere.
Selvom din arbejdsplads tillader forretningsklubber, kan du have forskellige standarder, når medarbejdere besøger kunder eller messer.
Har du brug for at give dine medarbejdere vejledning om, hvad der er passende at bære på arbejde? En kjolekode kan variere fra formel til afslappet baseret på dine behov.
Her er flere spørgsmål at overveje, hvis du drikker alkohol på arbejdsbegivenheder. Lær hvordan dine beslutninger med hensyn til imbibing kan påvirke din karriere.
Vil du gøre din chef glad og nå dine karrieremål? Derefter vil du stoppe med at gøre noget af disse fem ting, der kører din chef skøre på arbejde.
Vil du vide fem dumme ting ledere gør, når de styrer folk? Disse adfærd er så naturligvis forkert, du tror, at ledere ville vide. Ikke tilfældet