Anbefalinger til håndtering af et PIP

Jeg var tidligere på en præstationsforbedringsplan (PIP), og i går fik jeg 90 dage til at forbedre eller blive fyret. Ærligt, jeg elsker mit arbejde, men min chef har en lav opfattelse af mig, og jeg føler ikke, at situationen er mendable. Stadig komme over det …

Jeg har en kandidat og BS i teknik, så jeg er 70% sikker på, at jeg kan finde et nyt job, men jeg havde et spørgsmål om afskedigelse. Tror du, jeg skal holde fast på fratrædelsesgodtgørelsen og vil der være nogen? Eller skal jeg afslutte nu, fordi jeg er helt over den og lidt bekymret over, hvordan fremtidige arbejdsgivere vil se det?

Menneskelige ressourcer 'Svar:

Hvad står du i stand til at vinde ved at afslutte nu? Du vil ikke være berettiget til ledighed. Du vil ikke have en lønseddel, mens du leder efter et nyt job. Og hvis man har afskedigelse uden nyt job, bliver jobbet ikke lettere.

Enhver rekrutterings- eller ansættelsesleder, der ikke er så dum som en sten (ganske vist nogle er dumme som klipper), vil sige: "Hvorfor forlod du dit job uden en ny lined up?" Og da de vil ringe til din tidligere arbejdsgiver til en reference, vil de finde ud af sandheden. Så du bedre fortælle dem sandheden alligevel.

Med andre ord løser du kun dine egne følelsesmæssige problemer om at skulle håndtere en chef, der har en lav opfattelse af dig. Bevilget, en chef, som ikke tror du er i stand til at udføre, kan gøre det vanskeligt, men vanskeligt er ikke det samme som umuligt.

Her er min anbefaling: Hold dig i jobbet, kig aktivt efter en ny, og prøv aktivt at opfylde betingelserne for PIP. Fordi din virksomhed har et formelt PIP-program, er det meget usandsynligt, at din chef vil kunne træffe beslutningen om at opsige dig alle alene.

Sådan håndteres en PIP

Sådan håndterer du et PIP:

Se PIP som en velsignelse.Det er ikke ofte, at en chef vil stave ud præcis, hvad hun forventer af dig. En PIP tager alt gættet ud af det. Din chef har skrevet ned alle hendes forventninger.

Hvis du møder dem, er det meget usandsynligt, at de ilder dig. Du må ikke længere arbejde der, uanset, men i det mindste har du et job, mens du kigger.

Opret et regneark med alt hvad du behøver at gøre.Tag dit dokument og åbner Excel. I en søjleliste hver eneste forventning fra PIP. På tværs af toppen skal du liste hver uge om PIP-perioden. Skriv hver uge, hvad du gjorde mod det mål, sammen med dato og klokkeslæt, du gjorde det.

Med få undtagelser skal du have noget i hver firkant hver uge. For eksempel, hvis et af dine PIP-mål er at sælge $ 10.000 værd af produkt hver måned, skriv ned hver uge, hvor meget du har solgt

Hvis et af dine PIP-mål er at kommunikere bedre med dine kolleger, skal du skrive ned hvert ansigt til ansigt, du havde. Optag eventuelle problemer løst via email. Eller hvis du fulgte tre gange sammen med Jane i regnskabsføring, og hun ikke kom tilbage til dig, skriv den ned.

Målet her er at dokumentere alt. Kommunikationsproblemer er ofte en del af PIP'er, men chefen kan ikke se al den kommunikation du gør, når hun ikke står der og ser på dine hver eneste bevægelse. Ved at skrive det hele ned, kan hun ikke nægte at du kommunikerer.

Tro på din chef.Så mange mennesker bliver defensive og tror ikke på chefen. "Jeg har ikke noget problem med min holdning! Hun er den med et problem!" Det er ligegyldigt, om din chef er væk fra hendes rocker, hun er stadig bossen. Så hvis hun siger, at du har et problem med noget, så fungerer du bedre som om du gør det.

Selv om det er sandt at være i tide eller at have ansigtstid, er det ikke nødvendigt for mange jobs på fritaget niveau, hvis det er vigtigt for din chef, skal du sørge for, at det er vigtigt for dig. Forlad dit hus 30 minutter tidligere, hvis deltagelse er en af ​​dine problemer.

Gå på tværs af kontoret for at tale med nogen i stedet for at sende en email, hvis ansigtstid er vigtigt for din chef. Hvis din holdning er mærket som et problem, skal du bede om specifikke eksempler og derefter rette disse ting. Arbejde er ikke stedet at udtrykke din individualitet. Det er stedet, hvor du gør hvad din chef siger, så du bliver betalt.

Mød jævnligt med din chef og dit regneark.Bosses vil gerne møde jævnligt, når du er på en PIP, men nogle gange glemmer de. Sørg for at planlægge regelmæssige møder, hvis hun ikke er det. Dette er helt afgørende for din succes.

Du vil ikke bruge 90 dage på at arbejde med dine kommunikationsevner ved at tale ansigt til ansigt med folk for at finde ud af, at din chef virkelig mente hun vil have dig til at arbejde på din leveringston, når du snakker med andre. Ja, hun burde have været eksplicit i PIP'en, men nogle gange er chefer heller ikke gode til at kommunikere.

Hold HR i løkken.Det er et sjældent firma, der har et PIP-program, der ikke involverer HR-personen. Sørg for at holde hende også i løkken.

Arbejd hårdt.Giv ikke op. Jeg ved, det er svært, men vær venlig at ikke give op. Det vil bare beskadige dit ry yderligere.

Hvad med Severance Pay?

Afskedigelse er ikke nødvendig i en sådan situation. Nogle virksomheder vil tilbyde det til dig, men mange vil ikke. Det er trods alt din ydeevne, der er problemet. Så hold ikke ud for afskedigelse, men hold fast for lønsedlen.

Husk at du kan fortsætte med at kigge efter et nyt job, selv når du er på en PIP, og du er ikke forpligtet til at blive, når du finder et nyt job, men det vil ikke gøre dit liv lettere, hvis du afslutter uden nyt job.

Bemærk: Tal med din chef, så du ved, hvor længe din virksomhed forventer en PIP til at vare. Nuværende juridisk rådgivning til arbejdsgivere er, at de ikke angiver, hvor længe en medarbejder skal arbejde på en PIP.

Dette giver en arbejdsgiver mulighed for at tage skridt til at afbrænde en medarbejder inden for få uger, hvis arbejdsgiveren ikke ser betydelige fremskridt. I dit tilfælde skal du udvise tidlige og betydelige fremskridt.