Sådan forsvarer du dig mod falske chikaneafgifter

Seksuel chikane kan medføre et reelt problem på arbejdspladsen. Seksuel chikane kommer ikke kun i form af quid pro quo (Hvis du sover med mig, får du kampagnen), men i form af upassende vittigheder, pornografi på kontormaskiner og røre ved en person, der ikke ønsker at være rørt på en seksuel eller suggestiv måde.

Når en medarbejder rapporterer et krav om seksuel chikane, er selskabet forpligtet til at undersøge. Normalt ligger ansvaret på Human Resources afdelingens skuldre, men undersøgelsen kan håndteres af en ekstern person, ofte en advokat, hvis virksomheden ikke har en dedikeret HR-afdeling eller person.

Nogle virksomheder vil vælge at bringe en konsulent eller en advokat under alle omstændigheder til at undersøge et sådant krav på grund af bekymringer for upartiskhed. Dette er også ret standard, hvis den anklagede er en ledende leder på grund af det vanskeligheder, som interne ledere vil have i en solid undersøgelse.

Afhængigt af beskyldningens grovhed kan en virksomhed suspendere den anklagede fra arbejde, indtil undersøgelsen er afsluttet.

Alle disse handlinger er normale, og hvordan en undersøgelse skal fortsætte. Det bedste handlingsforløb, hvis du er skyldig i at seksuelt chikanere en kollega er at tilstå, undskylde, lov at aldrig gøre det igen, og håber du ikke bliver fyret.

Men hvad hvis du ikke er skyldig? Falske beskyldninger sker, og det kunne være to helt forskellige perspektiver om, hvad der faktisk skete. Hvis du fejlagtigt anklaget, er her hvad du skal gøre.

Samarbejd med undersøgelsen

Fordi du er uskyldig, kan din første reaktion være instinktivt at skubbe tilbage og stonewall undersøgelsen. Det kan være, at den person, der beskyldte dig, er en konkurrencedygtig person, der er fast besluttet på at ødelægge din karriere, fordi de er på vej til dit job. De kan også være på udkig efter reklame eller berygtelse. Mens disse problemer er mulige, skal du stadig samarbejde med undersøgelsen

Du skal samarbejde, fordi de skal undersøge med dig eller uden dig. Du vil have din side af historien på pladen, og du vil slette dit navn.

Du vil også give din liste over vidner, især hvis din anklager er en forfærdelig person, vil du ikke have vidnelisten til at bestå af dine fjender. Du har brug for vidneoversigten til at indeholde navne på venner og kolleger, der kan sikkerhedskopiere din side af historien.

Bekræft hvad du gjorde forkert

Nogle seksuelle chikane krav kommer efter en sammenbrud af hvad der var et samtykke seksuelt forhold. Hvis din virksomhed har en politik mod chefer dating rapportering personale eller kolleger dating og du havde et seksuelt forhold til din anklager, ikke lyve om det. Til sidst vil ledelsen finde ud af, så bare indrømme, at du dateret og forklarer, hvor længe.

Vil de stadig brænde dig for at bryde reglerne? Måske, men du burde have været opmærksom på det, da du startede forholdet. Derudover vil du få dit navn ryddet - det er langt bedre at blive fyret for at bryde reglerne derefter for at begå seksuel chikane.

Hvis en kollega gik forbi din kabine og så nøgne kvinder på din computerskærm, er det sandsynligt, at IT-afdelingen allerede ved, at det så løgn ikke vil hjælpe din sag

Faktisk har de sandsynligvis allerede haft det i dette, før de talte med dig. Nøglen her er at tilstå det, du gjorde forkert. "Ja, jeg har set pornografi på min virksomhed laptop, men jeg gjorde det bare hjemme. Hvis man ser på frimærkerne, kan man se, at hvad Jane klager over, ikke kunne være sket på arbejdspladsen."

Undskyld, selvom du er uskyldig

Din vittighed var ikke upassende; det er bare, at en kollega, der er utroligt tyndt skinnede, troede det var. Hvis dette er tilfældet, undskylder alligevel. Du kiggede ikke andetsteds end i kolleges øjne. Undskylder alligevel. Hvorfor? Fordi seksuel chikane lov dikterer dette.

Det siger ikke, du kan ikke fortælle beskidte vittigheder, klemme nogen bagved, eller have sex med din assistent. Hvad det siger er, du kan ikke gøre nogen af ​​disse ting, hvis de er uønskede, og personen er fornærmet, og en rimelig person ville blive fornærmet. For opførelsen skal betragtes som seksuel chikane, skal adfærd udvise alle tre af disse forhold.

Problemet er, du ved ikke altid, hvad der er uønsket, før du udfører opførelsen. Så undskylder og gør en mental notat om, at denne person er meget mere følsom end den gennemsnitlige person. Lad det styre dine fremtidige interaktioner.

Leje en advokat

Dette er ikke altid nødvendigt. Det meste af tiden vil sandheden komme ud ret hurtigt, og undersøgelsen vil rydde op i afgifterne. Men det sker ikke altid, og hvis beskyldningerne er seriøse, kan du miste dit job og dit ry over dette anklager.

Når HR-afdelingen undersøger kravet, er de ikke forpligtet til at gøre det i henhold til strafferetlige regler. Der er ikke en upartisk jury eller en dommer, der påberåber bevis for, at den kan antages til realitetsbehandling eller afvises. De har en juridisk forpligtelse til at foretage en retfærdig undersøgelse, men de er ikke forpligtet til at udføre en perfekt.

Hvis beskyldningen er alvorlig nok til at du kan miste dit job over det, kan du ønske at ansætte en advokat. Hvis du gør det, er det kritisk, at advokaten er en, der fokuserer på arbejdsret, især arbejdstagerlovgivning. Dette er ikke noget, som kun en advokat kan gøre.

Beskæftigelsesloven er kompleks, og hvis du skal ansætte en advokat, vil du have en specialist. (www.Nela.org kan henvise dig til en ansættelsesadvokat i dit område.)

Denne mulighed koster selvfølgelig penge, og du bliver nødt til at betale ud af din egen lomme. Uanset om prisen skal være mindre end omkostningerne ved at miste dit job. Din advokat vil kende de specifikke love i din stat eller dit land. Han eller hun vil lede dig igennem processen.

Hvad sker der, når undersøgelsen er overstået?

Hvis undersøgelsen finder dig ansvarlig, får du en form for straf. Straffen kan variere fra en streng, "Do not do this again" til opsigelsen af ​​din beskæftigelse. Hvis du mener, at opsigelsen er uretfærdig og ubegrundet, vil du have din advokat til at forhandle en udgang fra virksomheden.

Det er muligt, hvis du bliver fundet skyldig i seksuel chikane, at du stadig kan få en fratrædelsespakke og indgå en aftale om, at de vil give dig en neutral reference.

Hvis undersøgelsen finder ud af, at du ikke er skyldig, kan anklageren få noget fra en "vi er ked af misforståelsen, men det du oplevede var ikke seksuel chikane," til en streng "gør det ikke igen." Hvis det er usædvanligt, kunne anklageren endda finde deres ansættelsesforhold afsluttet. Ja, virksomheder kan brande dig for at lave falske krav.

Hvis du begge er hos virksomheden, kan du ønske dig ikke at arbejde i nærheden af ​​denne person. Du kan helt sikkert bede om en overførsel, men dine ledere kan fortælle dig at handle som en voksen og håndtere denne situation.

Hvis du mener, at nærheden er for vanskelig for dig at håndtere, skal du på alle måder begynde at lede efter et nyt job og forlade din beskæftigelse. Den sidste ting du vil have, er for denne seksuelle chikaneopkrævning for at hjemsøge dig for resten af ​​dit liv. At flytte på virker uretfærdigt, især hvis du er det uskyldige parti, men nogle gange er det den bedste løsning på en dårlig situation.

------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.