Dos og Don'ts for Exit Interviews

Når du forlader et job, er det almindeligt for medarbejderafdelingen at nå ud til dig og oprette et udgangsinterview. Under denne samtale bliver du spurgt, hvorfor du forlader virksomheden og for samlet feedback om organisationen.

Hvorfor Arbejdsgivere Opsæt Afslut Interviews

For virksomheder, at vide, hvorfor folk vælger at forlade, er enormt hjælpsomme. Hvis f.eks. En spændende medarbejder siger, at der ikke er plads til vækst, kan virksomheden tilpasse sin organisationsstruktur.

Plus, folk kan være mere ærlige i deres feedback, end de ville i en årsafslutning. (Selvom din arbejdsgiver måske ønsker din ærlige mening, bør du ikke bruge et udgangssamtale som en mulighed for at aflæse en bunke af klager. Se mere på nedenstående.)

Hvad kan man forvente ved et afslutningsinterview

Formatet af en exit-interview varierer fra virksomhed til virksomhed. Du kan måske udfylde en skriftlig undersøgelse, have et ansigt til ansigt møde eller opleve en kombination af de to.

Typisk vil en person fra menneskelige ressourcer gennemføre interviewet. Din direkte leder kan også møde dig - måske i en mere uformel indstilling, som et farvel frokost - at grave ind i din motivation for at tage afsted.

Tip:

Forvente spørgsmål, der fokuserer på din oplevelse hos virksomheden, herunder både høje og lave point samt om årsagerne til afrejsen.

Forvente spørgsmål, der fokuserer på din oplevelse hos virksomheden, herunder både høje og lave point samt om årsagerne til afrejsen.

Hvad skal man sige under dit exitinterview

Ligesom i enhver interviewindstilling, lyver du ikke under dit afslutningsinterview. Du kan dog omhyggeligt ordre dine svar, så du ikke brænder nogen broer.

Arbejdsverdenen kan være lille, og man ved aldrig, hvornår du møder en tidligere kollega i et nyt job. (Hvis du er meget kritisk i dit afslutningsinterview, kan ord potentielt spredes fra HR til andre medarbejdere.) Det er også svært at anmode om en reference, når du har brændt en bro.

Dos og Don'ts for Exit Interviews

Her er flere doser og ikke at følge under dit afslutningsinterview.

Gør: handle professionelt. Ligesom i ethvert andet interview, opfør dig professionelt i dit afslutningsinterview. Det betyder ikke, at du ikke kan være kritisk eller give feedback på områder, der har brug for arbejde - men undgå at være ubehagelige. Og så meget som muligt, vær positiv - selvom du ikke var glad for jobbet, kollegaer eller virksomhedens vibe. Hvis du kan, så prøv at give mindst et kompliment under samtalen.

IKKE: Klag, vent eller vær uhøflig. Tænk på dette som flipside til "Do: act professionally" råd. Dit afslutningsinterview er ikke en passende tid til at klage over kollegaer, en leder eller opgaver. Frem for alt være høflig - det er fint at stemme en kritik, så længe det er høfligt formuleret. Dybest set, vær ikke middel eller skadelig.

DO: Del specifikke og hjælpsomme oplysninger. Var der et problem eller en situation, der udfældede dit job jagt og eventuel afgang? Det kan du nævne. Hvis du gør det, skal du holde det faktuelt fokus på, hvad der skete i modsætning til hvordan du følte, og dele specifikke eksempler. Og gør dit bedste for at være en problemløser, der foreslår løsninger, hvor det er relevant. På den måde lyder du konstruktivt og ikke som en klager.

DO: Planlæg hvad du vil sige. Du vil være ærlig i denne samtale, men du vil heller ikke sige noget, der vil forlade din interviewer med et dårligt indtryk. Øvelse af, hvad du vil sige, før interviewet, sikrer dig, at du ikke misspeger eller sætter et svar dårligt. Se på en liste over fælles udgående interviews spørgsmål.

IKKE: Skal om dit nye job. Det falder under kategorien for ikke at være uhøflig. Du kan tale om nogle af de positive aspekter af den nye position - selvfølgelig forlader du af en grund, ikke? Men gå ikke overbord. Det er almindeligt for interviewere at spørge, hvorfor du forlader. Hvis du gør det, kan du fremhæve et positivt aspekt af den nye rolle - øget løn, større muligheder, en højere titel osv. Bare hold det nemmere.

IKKE: Vær smålig. Stolet frokost? Irriterende, negle-clipping kollega? Disse kan være nogle af årsagerne til din afgang fra virksomheden, men de kvalificerer sandsynligvis ikke som meningsfuld information, som HR ønsker fra interviewet. Og det får dig til at se uprofessionelt. Så hold feedback tilbagemelding, ikke lille.