Top 10 Dos og Don'ts for at bede om en hæve

Det er ikke altid indlysende, når eller hvordan man beder om en hæve. Uddanne dig selv, så du kan formulere en strategi, vil resultere i et bedre resultat end at gå i blinde og vinge det. Selvom svaret på en anmodning om forhøjelse sommetider vil være en "ja" eller "nej" uanset hvordan du fortolker spørgsmålet, korrekt forberedelse, før du laver dit forslag, kan stort set øge dine chancer for succes.

Ti tips, når du beder om en hævning

Her er en liste over top 10 doser og don'ts, når det kommer til at bede om en hæve.

1. Spørg efter en stor succes. Så du har lige scoret en aftale eller landet et stort salg? Det er en god tid at bede om en lønforhøjelse. Kapitalisere din succes, og du kan finde dig selv i en ideel position til at bede om lønforhøjelse.

2. Skriv og øve en dagsorden. Gå ikke ind i dit møde tomhendt, og uden at have forberedt på forhånd. Brainstorm en liste over konkrete grunde til, hvorfor du fortjener en hæve, skrive dem ned og øve dem for at sikre en sikker og overbevisende levering. Ud over at nævne dine resultater, kan du også nævne en nylig ekspansion i dine ansvarsområder på arbejdspladsen, yderligere opgaver, du har påtaget dig, nye strategier du har vedtaget, projekter, du har spydt, og eventuelle planer du skal videreføre øge afdelingens succes.

Du kan også overveje at skrive og kopiere en kopi til din chef, så de kan se det over og diskutere med andre vejledere, hvis det er nødvendigt.

3. Tid din anmodning i overensstemmelse hermed. Bekendtgør dig med din virksomheds gennemgangspolitik. Gennemfører de præstationsevalueringer hver tredje måned? Hvert halve år? Hvert år? Diskret diskutere med dine medarbejdere eller konsultere med din human resources afdeling for at få en fornemmelse af tidslinjen. Hvis det er muligt, bør du også forsøge at tilpasse din anmodning med virksomhedens økonomiske bane.

Prøv at spørge, hvornår ny finansiering kommer ind, når det nye regnskabsår begynder, eller når du tror, ​​at din arbejdsgiver nemt kan medvirke til en lønstigning.

4. Kjole delen. Selvom din kontor kjole kode tendens til at være lax, når det kommer tid til dit møde, skal du se delen. Tag de få ekstra minutter at sætte på et slips, stryg din bluse eller tag dine kjole sko ud af skabet. Selv om du ikke ønsker at se ud som om du forsøger for hårdt, kan poleret og professionelt ikke se ondt, og det vil kun hjælpe dig med at føle dig mere selvsikker, når du gør din sag.

5. Har andre indstillinger på bagbrænderen. Ingen ønsker at høre "nej" til et svar, men et afslag kan give mulighed for at fremsætte et andet forslag. Ønsker du at spørge om at arbejde hjemmefra en dag om ugen? Har du brug for en ny mobiltelefon eller laptop til dit arbejde? Er der en konference eller industribegivenhed, som du gerne vil deltage i? Din chef kan være mere tilbøjelig til at sige "ja" til en mindre anmodning efter at have sagt nej til en stor.

6, Spørg ikke via e-mail. Selvom det er acceptabelt at planlægge et møde via e-mail, skal du virkelig have samtale om at få en rejse i person. Det er den bedste måde at vise, at du er seriøs, og vil også give dig mulighed for at måle din chefs reaktion på din anmodning.

Bare send din chef en e-mail, eller spørg personligt, når de måske har fri tid til at diskutere et spørgsmål vedrørende din løn. Du kan endda se, om de er tilgængelige til et frokostmøde, hvilket kan være en god ramme for at få en samtale.

7. gør ikke spørg på høj stress tid. Brug sund fornuft, når du nærmer dig din vejleder om muligheden for en hæve. Hvis din chef er særlig stresset og overarbejde, er det nok ikke den bedste tid til at hente emnet op. Hvis du kan, vent det ud og spørg under en stilstand, eller i det mindste når du ser at din vejleder er i godt humør.

8. Giv ikke et ultimatum, medmindre du er villig til at miste jobbet. Pas på, hvordan du broder emnet. Du ønsker ikke at komme på tværs som for hård eller krævende. Selvfølgelig, vær sikker og selvsikker i din anmodning, men vær opmærksom på din tone og fokus på at være tålmodig, professionel og forståelse.

Vær forsigtig med, hvordan du forhandler. Du vil nok undgå at ramme den på en måde, der ligner en efterspørgsel - "Jeg har brug for denne hæve, ellers!" - som du bør forsøge at holde sig godt med din chef selvom de siger nej.

9. Brug ikke oplysninger om kollegelønninger som grund til, at du skulle få en rejse. Undgå at indføre kontor sladder til din diskussion. Selvom du ved, at nogen tjener flere penge end dig, og du tror, ​​at du fortjener en løn, der er lige eller højere, er det tilrådeligt at holde den slags private oplysninger ud af din samtale. Det er bare ikke professionelt, og du ved aldrig, om hvad du har hørt eller overhørt, er sandt. I stedet fokusere på din egen individuelle oplevelse og resultater, og hvorfor du bør få en rejse i forhold til dine egne fortjenester, ikke baseret på, hvad andre mennesker bliver betalt.

10. Udfyld ikke for meget personlige oplysninger. Ideelt set bør du forsøge at udarbejde dit forslag på en måde, der fokuserer på årsagerne til, at du fortjener en stigning i lønnen, snarere end hvorfor du måske har brug for en. Der er nogle ting, der er bedre venstre ubesejrede, når du taler om en lønforhøjelse. Medmindre du har et usædvanligt kendt forhold til din vejleder, er det en god ide at undgå at citere personlige grunde, som om din ægtefælle mistede sit job, hvis du sender et andet barn til college eller hvis en investering gik dårligt og i stedet Vær opmærksom på hvad du har gjort for at fortjene en rejse.

Hvad man kan forvente, efter at du har bedt om en hævning

Selvom du virkelig gerne vil vide med det samme, skal du ikke forvente et øjeblikkeligt svar. Medmindre du er hos et meget lille firma, har din leder måske ikke engang autoriteten til at give dig en lønforhøjelse, selvom de vil. Det vil sandsynligvis blive diskuteret med Human Resources og / eller andre virksomhedsledere.

Får ikke dårligt, hvis din anmodning er slået ned. Der kan simpelthen ikke være penge i budgettet til lønforhøjelser, uanset hvor fortjent din hæve måtte være.

Mange virksomheder har formelle selskabspolitikker, der bestemmer lønninger og lønforhøjelser, så der kan ikke være fleksibilitet til at give dig et løft, bortset fra når du er berettiget til en under virksomhedens retningslinjer.