Hvad skal man overveje, før man drikker alkohol på arbejdspladsen

At drikke eller ikke at drikke på arbejdsrelaterede begivenheder er et spørgsmål, næsten hver medarbejder skal overveje for en eller anden lejlighed. Uanset om forretningsmødet er frokost under et interview, firmaferiefestet eller en netværksbegivenhed på fredag ​​eftermiddag, er alkohol normalt en mulighed.

Mens mange arbejdsgivere træffer omhyggelige beslutninger om at understrege alkohol ved virksomhedshændelser uden bekymring for medarbejdernes sikkerhed og andre mulige juridiske problemer, er alkohol ofte en mulighed. Medarbejdere skal træffe kloge beslutninger om, hvorvidt man skal drikke alkohol på arbejdsarrangementet - og hvis man drikker - hvor meget.

Bestem, hvor meget du skal bede dig, før du deltager i arrangementet

Tag din beslutning om, hvad du skal drikke og hvor meget du skal drikke før du står over for valgene på arrangementet. Indstil din grænse før arrangementet. Dette vil hjælpe dig med at modstå fristelsen til at ændre dit sind, når du deltager aktivt i festen. Det er meget nemt at blive fanget i den generelle glæde og opleve og drikke (og spise for den sags skyld) mere end du faktisk havde til hensigt.

Undgå at have drikkevarer på forhånd

Aldrig komme i humør til en begivenhed ved at drikke efter arbejde på en kro eller starte med en drink derhjemme. Disse metoder vil undergrave dit fokus på en sikker og behagelig arbejdspladsbegivenhed med kollegaer. Mange medarbejdere følger reglen om to glas vin eller to øl i løbet af en aften, og det fungerer generelt for medarbejdernes sikkerhed og nøjagtighed. Du skal beslutte, hvad der vil fungere for dig.

Hvordan drikker på arbejdsrelaterede begivenheder ses af HR Professionals

I en undersøgelse, der blev udført af Society for Human Resources Management (SHRM), blev 501 Human Resources-fagfolk spurgt om, hvordan drikker er set i deres organisation på tværs af en række arbejdsrelaterede aktiviteter. HR-medarbejdere rapporterede, at de fandt, at drikke er acceptabelt:

• 70 procent: på en ferie fest
• 40 procent: til et måltid hos en kunde eller kunde
• 32 procent: på en pension part
• 28 procent: ved fejringen af ​​en virksomheds milepæl
• 22 procent: til et måltid med en kollega
• 4 procent: ved et måltid i en jobsamtale
• 14 procent: sagde at drikke alkohol i en arbejdsrelateret begivenhed aldrig var acceptabelt.

Hver medarbejder har brug for at kende deres egen organisatoriske kultur og hvordan acceptabel adfærd er defineret til at træffe beslutning om, hvorvidt man skal drikke alkohol på virksomhedens begivenheder.

Alkoholbeslutningen, du skal gøre

Tage disse faktorer i betragtning, når du træffer din beslutning om at drikke ved en virksomhedsbegivenhed eller aktivitet. Du kender dig selv og din organisations kultur, så det er de vigtige faktorer, du skal overveje.

• Tag din første cue fra din virksomheds kultur og adfærd fra dine kolleger. Har succesfulde medarbejdere, ledere og ledere drikke alkohol på virksomhedens arrangementer? I så fald er det godt at have et par drikkevarer. I et softwareudviklingsfirma er den ugentlige happy hour på fredag ​​bevidst kaldt 2Beer Friday for at sende en vigtig besked om, at drikke for meget er uacceptabelt med kolleger og under kørsel.
• Tag din anden cue ud fra din viden om dig selv og effekten af ​​alkohol på dine handlinger. Gør en drink dig gigantisk? Gør to drikkevarer, at du slår dine ord eller sænker din vagt og chatter for meget? Gør alkohol dig syg eller føles som om du har forstyrret mave? Hvis det er tilfældet, kan du ikke drikke alkohol på virksomhedens begivenheder. Dette er en helt rationel beslutning, og du skal ignorere enhver coaxing af kollegaer for at have bare en.

• Hvis du er ubehagelig til at deltage i arrangementet, skal du af en eller anden grund ikke bruge alkohol til at mindske din angst. Dette er en opbygning for en katastrofe, især hvis du ikke er vant til at drikke alkohol. Det er lige så nemt at bære vand eller en sodavand i dit glas på festen, og ingen vil kende forskellen, medmindre du fortæller dem - ikke at det er nogen forretning, men din egen. Dette spørgsmål kommer jævnligt fra læsere. Folk spekulerer på, om kollegaer er negative om medarbejdere, der ikke drikker alkohol ved virksomhedens begivenheder. Svaret afhænger meget af din virksomheds kultur.

• Som individ skal du overveje effekten af ​​at drikke for meget på dine relationer med dine kollegaer, dit professionelle ry, din lederes løbende hensyn, kontorpossietværket og din egen opfattelse af dig selv. Du vil ikke være den person, som alle taler om dagen efter festen. Og ved, at dine kolleger har lange minder. Du vil høre om nogen gaffes du laver igen og igen - og i årevis.

Indstil din grænse og hold dig til den grænse, du har angivet. Du må ikke risikere dit professionelle ry for en tredje eller fjerde drink på en virksomhedsbegivenhed. Det er ikke værd at du bliver husket for dine handlinger, når du drak for meget på virksomhedens begivenhed. Du vil blive husket som en stjernelærer, der altid er passende og medvirkende. Stol på, at dette er bedst.