Hvad skal man overveje, før man beder om en frivillig demotion

Nogle gange tager en person markedsføringstænkning, det er en gylden mulighed og det næste logiske skridt i en karriere, men efter et stykke tid kan det blive tydeligt, at det ikke var den bedste idé at foretage flytningen. I så fald kan det være en levedygtig mulighed at bede om en frivillig nedtur. Frivillige nedbringelser kommer imidlertid med potentielle negative virkninger som nedsættelse af lønninger og tab af statur inden for organisationen. Disse og andre ulemper ved frivillige demotioner kan undgås, hvis følgende muligheder udforskes på forhånd.

Justering i arbejdsopgaver

Hvis du er i et job, hvor du gør nogle ting godt og andre ting ikke så godt, vil du måske se, om der er mennesker på dit hold, der har styrker, hvor dine svagheder er. Måske kan du handle et par af dine ansvarsområder og derved gøre teamet mere produktive og individuelle holdmedlemmer lykkeligere.

Når du foreslår noget som dette, skal du sætte det til gavn for holdet og organisationen. Dette vil vise, at du leder efter en win-win-situation for alle i stedet for blot at forsøge at kaste mindre ønskeligt ansvar.

Du kan tale om fordelene for dig, men den del af samtalen skal ske, når du diskuterer virkningen for dit team og din organisation. Samtalen ville være ufuldstændig uden at tage fat på, hvad der medførte den foreslåede ændring i dit sind, men du skal holde dit publikum i tankerne, når du forbereder dig på samtalen.

Det afhænger af personlighederne i dit team om, hvem der skal nærme sig først. I mange situationer er det bedst at henvende dig til din kollega først; Men din leder vil måske blive hørt, før du får ideer om ændringer i arbejdsbelastningen. Når du er i tvivl, skal du først tale med din chef.

Sideoverførsel

Hvis din organisation har flere stillinger, som du er kvalificeret til, kan du muligvis anmode om at blive overført til en ledig stilling, der er klassificeret til eller under din nuværende positions klassificering. Hvis offentlige organisationer tillader dette, vedtager de strenge regler for at mindske muligheden for, at en medarbejder anklager organiseringen af ​​diskriminerende personalepraksis. Forsvar mod ethvert krav om forskelsbehandling koster tid og penge, så ledere af offentlige organisationer ønsker at gøre noget praktisk, der vil mindske risikoen for at blive sagsøgt.

Hvis du anmoder om en lateral overførsel, er chancerne for, at du vil kunne holde din løn. Hvis du overfører til en stilling med samme lønklasse, vil du formentlig gøre det samme niveau af arbejde. Hvis du overfører til en lavere klassificeret stilling, kan du muligvis beholde din løn, hvis den falder inden for rækkevidden af ​​den nye position. Men igen er alt dette underlagt organisationens regler for overførsler.

En lateral overførsel kan være god for flere mennesker end bare dem, der overvejer en frivillig nedbrydning. At opnå erfaring i en anden del af organisationen er gavnlig for fremtidige salgsfremmende muligheder, selvom skiftende job ikke medfører en umiddelbar økonomisk fordel.

Ansøg om et andet job

Hvis du ikke kan finde en stilling til at overføre til, kan du se på jobannoncer. Du kan komme ud af dit nuværende job og sandsynligvis modtage en lønforhøjelse. Og du behøver måske ikke at forlade din nuværende arbejdsgiver.

Nogle statslige organisationer kræver en konkurrencedygtig ansættelsesproces for alle ledige stillinger. Med disse organisationer er det ikke tilladt at frivillig nedbrydning eller overførsel af sider. Ligesom de gør med overførselspolitikker bruger organisationer ansættelsesprocessen for at reducere sandsynligheden for, at nogen vil sagsøge organisationen for uretfærdig praksis.

Selv hvis du ikke bliver valgt, går det igennem ansættelsesprocessen med andre fordele. Det hjælper dig med at holde dit CV opdateret, skærper dine interviewevner og giver dig mulighed for at møde nye mennesker.