Sådan afgøres om et job er en god pasform

Når du søger efter et job, er det vigtigt at overveje mere end blot selve jobbet. Jobbet er selvfølgelig vigtigt, men det er en god ide at gennemgå mere end bare lønsedlen og jobansvaret. Det er ligegyldigt hvor godt et job det er, hvis du ikke bliver glad for at gøre det.

Dit mål bør være at sikre en stilling, der passer godt sammen med, hvem du er som person og med din livsstil. Når jobbet er så tæt på et perfekt match som det kan være, vil det passe til både dine personlige og professionelle ambitioner.

Hvordan kan du vide, om jobbet er et godt nok match til at søge om, og endnu vigtigere, hvordan ved du, om du skal acceptere et tilbud på et job? Selv om der aldrig er nogen ironclad garantier, kan en eftertænksom proces øge dine chancer for at træffe en solid beslutning.

Forskellige faktorer at overveje

Et vigtigt første skridt er at udvikle en liste over, hvad du søger i et job. Alle s profil for et ønsket job vil variere, men her er nogle faktorer, der skal overvejes, når du kompilerer din liste:

Jobindhold -Din tilfredshed med et job vil blive bestemt i høj grad af, hvordan stimulering af de daglige opgaver er for dig. Selv det højeste betalende eller mest prestigefyldte job kan blive gammelt hurtigt, hvis du ikke nyder arbejdet. Spørg dig selv, om de opgaver, der er involveret i jobbet, vil involvere de færdigheder, du nyder at udnytte, så du vil blive energiseret af arbejdet og mere tilbøjelige til at lykkes i stillingen. Lav en liste over dine vigtigste færdigheder og cirkulere dem, som du mest har nydt med at ansøge om tidligere job, frivilligt arbejde, aktiviteter og akademiske projekter.

Når du læser jobbeskrivelsen og diskuterer positionen gennem interviewprocessen, skal du vurdere, hvor godt jobbet passer til den liste over færdigheder, du foretrækker at bruge.

Løn -Selv hvad der lyder som det bedste job kan blive kort, hvis du er utilfreds med dit kompensationsniveau. Vær opmærksom på niveauet for indkomst og fordele, som du har brug for, vil og fortjener. Forskningsløn gennemsnit for dit felt og sted, så du ved, hvad du skal betale. At finde ud af at du er underbetalt sammenlignet med dine jævnaldrende efter at du har startet arbejde kan være demoraliserende.

Chefen -Tænk på den ideelle manager for dig og vurder omhyggeligt den person, som du ville arbejde med i en målposition. Overvej faktorer som om du foretrækker en hands-on chef eller en, der vil forlade dig til at arbejde meget uafhængigt. Bede potentielle kolleger om at beskrive styringstilstanden for din mulige vejledende og søge både verbale og ikke-verbale tegn om, hvordan individets personlighed vil blande sig med din. Tænk nøje på at acceptere, hvis du ikke kan lide den person, der ville være din leder.

Mulighed for fremskridt - Hvis du er interesseret i at flytte op inden for dit felt, vil du gerne bestemme, hvordan og hvornår du kan blive forfremmet hos din målgiver og hvad de positioner kan være. Undersøg de gennemsnitlige lønstigninger for kampagner.

Beliggenhed -For mange personer, hvor jobbet er placeret, kan det være af stor betydning. Nærhed til kunst, kultur, fritidsaktiviteter, bjerge, havet, familien, venner og gode skoler kan alle være faktorer. Længden og arten af ​​sin pendle kan påvirke, hvor sødt et job også vil være.

Organisationens mission -Sørg for at du kan omfavne de potentielle arbejdsgiveres mål eller i det mindste ikke fremmedgøres af de leverede produkter og tjenesteydelser eller den måde, hvorpå virksomheden udføres. For eksempel vil en person hvis primære værdier centreret om at fremme det offentlige gode sandsynligvis ikke være glad for at arbejde for et firma, der producerer tobaksprodukter, uanset hvor godt job og løn passer dem ellers.

Organisationens kultur -For mange arbejdstagere er en vigtig del af, hvordan de føler sig om deres job, hvor godt arbejdsgiverens kultur blander sig med deres værdier og livsstil. Hvor formel eller uformel er kjolekode? Bedømmer organisationen innovation? Går beslutninger fra topledelsen nede, eller er processen mere demokratisk? Er arbejde / livsbalancen opmuntret eller forventes medarbejderne at arbejde 60 timer om ugen? Er organisationen bekymret for miljøproblemer? Opfordrer de medarbejdere til at udføre samfundstjeneste?

Jobsikkerhed -Faktorer som om en arbejdsgiver er i en voksende eller faldende industri, uanset om deres markedsandel er stigende eller faldende, og kvaliteten af ​​deres ledende ledelse kan påvirke chancerne for at du kan blive afskediget i den nærmeste fremtid.

Prestige -Hvis du er bekymret for hvordan andre ser dig, kan en arbejdsgivers og et bestemt job have indflydelse på din beslutning. For eksempel, hvordan ville føle sig om at arbejde som leder for Walmart versus for Macy's?

Analyser job og arbejdsgiver

Når du har valgt dine kriterier, har du to muligheder for at bestemme, hvor godt et job passer til dine specifikationer baseret på din beslutningstype. Hvis du er en intuitiv type, kan du simpelthen gennemse, hvad du ved om positionen og reflektere over, hvor godt du føler, at den opfylder dine behov. Din tarm er næsten altid rigtig, så lyt til det, hvis det siger at tage jobbet - eller tag ikke jobbet.

Hvis du er mere analytisk eller kvantitativt orienteret, kan du tildele en vægt til hver faktor i dine kriterier i en skala på 10 baseret på, hvor vigtigt det element er for dig. Vurder derefter på en skala på 10, hvor meget af hver faktor det job, du overvejer, tilbyder dig.

For eksempel, hvis jobindhold har en betydning på 10 for dig, og et bestemt job tilbyder et niveau på 8 i jobindhold, vil du tildele i alt 80 point for den faktor. Hvis lønnen ikke var så vigtig - for eksempel 8 ud af 10, men kompensationen for jobbet er på 6, så ville du have 48 point for løn.

Du kan derefter tilføje score for hver af dine faktorer og udlede en total score. Hvis du mener, at scoren er tæt nok på den maksimale score, og jobbet føles rigtigt, så er det nok en god pasform.

I begge tilfælde vil du gerne identificere deal breakers eller faktorer, der ville gøre enhver stilling upassende. For eksempel kan pendlen være for langt, lønnen er for lav, chefen er ikke en person, du vil arbejde for, eller timerne passer ikke ind i dit familieansvar.

Vær ikke bange for at sige nej (tak)

Jeg har engang slået ned et job efter gentagne tilbud om flere penge, fordi pengene ikke var nok til at overvinde det, jeg så som negativer, når man vurderede jobbet. Jeg ønskede ikke at arbejde på det sted, hvor jobbet var eller i det arbejdsmiljø, der blev etableret af virksomheden. Min tarme fortalte mig "nej", og det var værd at lytte til. Jeg fik et tilbud til et bedre job kort efter at jeg afviste den, der ikke var en god pasform.

Hvis du tøver med at sige ja, eller hvis positiverne ikke opvejer negativerne, tænk to gange før ansøgning. Absolut tænke to gange før du accepterer et jobtilbud. Det er meget sværere at forlade et job, der ikke virker, end det er at slå det ned.

Hvornår skal man sige nej

Du behøver ikke at vente, før du får tilbud om et job for at slå det ned. Hvis du har genovervejet, efter at du har ansøgt, er det acceptabelt at trække tilbage fra vederlag for jobbet. Du kan gøre det til enhver tid i ansættelsesprocessen. Faktisk kan du, selvom du måske har været topkandidat, være glad for at du trak dig tilbage, før du investerede mere tid og energi i din kandidatur. Ansættelse ledere søger også den bedste kandidatpas.

Hvis du allerede har et tilbud, så må du høfligt afvise det.