Tips til at afgøre, om du skal ansøge om et job

Besatte jobsøgende skal ofte være forsigtige med hvilke job, der skal målrettes. Det er en god idé at have en robust og aktiv jobsøgning, fordi jobsøgning er et talespil. Jo flere job du søger, desto flere muligheder skal du interviewe.

På den anden side er der ingen mening om at ansøge om job, du ikke ønsker eller job, du ikke har chancen for at blive ansat til. Det er helt fint at være selektiv - især når der er et stærkt arbejdsmarked.

Du skal ansøge om de "rigtige" job - de som du er kvalificeret til, og som du har en god chance for at blive valgt for i hvert fald et første rundeinterview.

Lav en liste over de ønskede egenskaber ved din ideelle job

Prøv at tænke på syv eller flere elementer, der vil omfatte dit perfekte arbejde. For eksempel kan nøgleelementer omfatte: Direkte brug af din grad, muligheden for at se resultaterne af dit arbejde, kontaktpersoner i en plejende natur, anvende dine skrivefærdigheder, vækstpotentiale, en mulighed for at erhverve centrale videnområder, nærhed til hjemmet, og balance mellem arbejde og liv.

Ansøg ikke for et job, når du har svært ved at bestemme, om du er interesseret

Sørg for, at jobbet opfylder mindst en tredjedel af elementerne i din ideelle position. Det ser ud til at være indlysende, men mange jobsøgende ansøger om job, som de ikke rigtig vil have. Spørg dig selv, om du vil være begejstret for at modtage et opkald til et interview. Ansøg kun om tilsyneladende unappealing job i de mest desperate omstændigheder. I de fleste tilfælde vil du være bedre til at afsætte dine ressourcer til at søge efter et job, der er bedre egnet.

Vurder din personlighed

Der er flere gratis karriereevne og karrierevalueringstest, der kan hjælpe dig med at finde ud af om et job ville være et godt match for din personlighed, værdier og færdigheder. Tester som 123 karriereprøve, Keirsey Temperament Sorter og United States Department of Labor's O * NET Interests Profiler er gode ressourcer til at bestemme, om du vil være glad i et bestemt erhverv. Nogle af disse websteder giver også detaljerede beskrivelser af jobfelter sammen med lister over krævede uddannelsesniveauer.

Forskning Arbejdsgiveren

En af de spændende ting i dagens karriereforskningsklima er, at du kan bruge teknologi (i modsætning til gammeldags mund-til-mund) for at se om et firma ville være et godt sted at arbejde. En af de bedste måder at gøre dette på er at se på virksomhedsanmeldelser på Glassdoor.com. Både nuværende og tidligere medarbejdere leverer anmeldelser og star ratings af deres arbejdsgivere, CEO godkendelses ratings, løn og fordele oplysninger og beskrivelser af deres personlige jobsamtaler.

Mens Glassdoor er gratis at bruge, skal du registrere dig for at kunne se virksomhedens anmeldelser og lønninger. De vil også bede dig om at "følge" tre virksomheder og skrive en anonym anmeldelse af dig selv af et firma, du har arbejdet for.

Lav en liste over dine mest overbevisende aktiver

Sørg for at du kvalificerer dig til et job ved at notere 8-10 af dine mest overbevisende aktiver. Tænk med hensyn til styrker, der har ført til selv mindre succeser i skoleprojekter, frivilligt arbejde, campus lederskab, praktikophold og job. Dette vil være nyttigt, når du udarbejder dit følgebrev og gør dig klar til interviews.

Gennemgå jobkravene

Gennemgå kravene til det job, du er interesseret i, og lav en liste over, hvad der synes at være de bedste kvalifikationer. Hvis du besidder færre end halvdelen af ​​de ønskede kvalifikationer, er du sandsynligvis bedre at flytte til andre mere praktiske muligheder. En undtagelse til denne retningslinje ville være en yderst attraktiv stilling, eller et meget tiltrækkende firma, da der er mulighed for at overveje dig til et andet job, når de ser din ansøgning.

Indstil et mål for jobapplikationer hver uge

Dette nummer vil variere i forhold til den tid, du har til rådighed til jobsøgning baseret på konkurrerende krav på din tid som familie, skole og arbejde. Også genkende, at meget af din jobsøgningstid skal bruges til aktiviteter som netværk, snarere end blot at søge job. Jobsøgende, der har problemer med at nå deres mål antal ansøgninger, bør være mindre selektive. Dem, der finder masser af muligheder, kan være mere diskriminerende.