Sådan dekodes du en jobannonce

Strukturen for job s har tendens til at være ret konsistent. Alligevel betyder det ikke, at du skal skimme gennem en jobannonce; Omhyggeligt at gennemgå virksomhedens opskrivning af et job vil give dig mulighed for at spare tid ved kun at ansøge om relevante job, skrive overtalende breve og føle sig forberedt til telefonskærme og personlige jobsamtaler.

Sådan dekodes du en job

Jobannoncer brydes typisk ud i flere dele - selv om navnene på disse sektioner kan variere, forventer at se oplysninger om virksomheden, detaljer om ansøgernes ønskede kvalifikationer og en beskrivelse af de ansvar, der er involveret i rollen.

• Jobtitel: Husk at jobtitler kan have forskellige betydninger på tværs af brancher og virksomheder. "Redaktionel assistent" og "assistent editor" kan lyde ens, men er forskellige positioner. Kig på jobtitel for spor om den nødvendige erfaring i denne stilling, involveret ansvar, løn og arten af ​​arbejdet.
• kvalifikationer: Også nogle gange kaldet "krav" eller "erfaring", dette afsnit af en jobbeskrivelse detaljer, hvilken type resultater ansøgere skal have. Du kan se tingene her som "high school graduate" eller "tidligere erfaring i …" Her finder du detaljer om baggrundsapplikationerne skal have, herunder tidligere erfaring og resultater ved andre job, uddannelse og bløde og hårde færdigheder. Det er ikke en deal-breaker, hvis du ikke har alle de nævnte kvalifikationer, men ideelt set har du det mest, og flertallet vil i hvert fald være bekendt med dig.

• ansvar: Det er hvad du ville gøre ved jobbet. Tag et tæt udseende - vil du nyde dette arbejde? Se efter kampe med oplevelsen på dit CV. Nogle jobposteringer vil sætte ansvaret i spændende termer (fx "lede holdet i generering af XYZ"), mens andre vil give mere detaljerede detaljer (fx "oprette ugentlig rapport"). Hvis nogle kuglepunkter ikke virker bekendt, betyder det ikke nødvendigvis, at du ikke bør anvende. Men hvis du er vildt ubekendt med alle de ansvar, det kunne være et tegn, er det ikke det bedste sted for dig.

• Om os: De fleste jobannoncer giver baggrund for virksomheden. Lad dette være dit udgangspunkt for at undersøge virksomheden og forstå dets kultur og værdier.
• Fordele og løn: Mens timelønnen ofte er eksplicit, har virksomheder tendens til at være coy når det kommer til lønnede stillinger. Du kan se sætninger som "løn i forhold til erfaring" eller "konkurrencedygtig løn", som ikke afslører for meget. Når det kommer til ydelser, vil virksomhederne dog generelt være direkte, da alle medarbejdere typisk modtager de samme fordele.

• Erfaringsniveau: Hvad enten det drejer sig om år eller karriere niveau, vil nogle gange posteringer indeholde detaljer om oplevelsesniveauet. Du vil muligvis gerne gennemgå dette ved siden af ​​jobtitel - en jobplacering på udkig efter en projektleder med 3 til 5 års erfaring vil have en anden løn og ansvar fra en projektleder på mellem- og seniorniveau.

Hvad skal man se efter

Når du gennemgår et afsnit i en jobbeskrivelse, skal du huske på, at de vigtigste elementer sandsynligvis er angivet øverst. Hvis du passer til fire ud af fem af de kuglepunkter, der er angivet under kvalifikationer, er det årsag til fest, ikke fortvivlelse.

Husk, at med mange jobannoncer bliver det umuligt for enhver person at være et perfekt match. Læs med et øje over, hvad der er vigtigt for ansøgere ("skal være behageligt ved hjælp af Excel") og hvad er en god til at have eller en blødere færdighed ("detaljeret orienteret og organiseret").

Være på udkig efter gentagelse: Indeholder jobbet reference som "selvstartere" under kvalifikationer, og så nævner et projekt, som ansøgerne vil "selvstændigt udvikle" i ansvaret sektionen? Det er et tip-off, at ansøgerne skal være behagelige at arbejde uden tilsyn og i en ledende rolle.

Forstå jargonen

Afhængig af job s at bruge nogle velkendte sætninger. Der kan være noget lidt akavet ved at skrive en jobbeskrivelse (ligesom du måske finder det mærkeligt at indkapslere din stillingstid på et job ind i et par punktpunkter).

Nogle af de mere almindelige sætninger - selvstarter, gode kommunikationsevner - er beregnet som spor. Kræver et job en "god sans for humor"? Det kan signalere, at daglige frustrationer er vrimlede, og hvis du ikke kan rulle med stansene, finder du dig selv frustreret i stillingen. Job, der kræver "multi-tasking" og "deadline-driven" ansøgere kan have lidt for meget arbejde for en person at jonglere.

Hvornår skal du læse jobbeskrivelser

Tænk på jobpostet som et kort eller en nøgle til at få stillingen. Læs beskrivelsen omhyggeligt og flere gange. Det er en god ide at gennemgå ønskeseddel på følgende punkter:

• I første omgang: Dit første kig på stillingsbeskrivelsen kan være en hurtig anmeldelse. Tænk på dette øjeblik som værende sammenlignelige med at tjekke en potentiel dato på en fest: Se efter kompatibilitet.
• Inden du skriver et følgebrev: Dit følgebrev skal tilpasses til det specifikke job og til de behov, der fremhæves i udstationeringen.
• Inden du sender en ansøgning: Inden du sender din ansøgning, herunder dit følgebrev, genoptag og eventuelle andre ønskede oplysninger, skal du gennemgå indlæggelsen endnu en gang. Har du fulgt instruktionen for at ansøge om stillingen korrekt? Har du understreget de korrekte detaljer i dit følgebrev? Skal du tilpasse dit CV for at afspejle visse færdigheder over andre?

• Før et interview: Uanset om det er en telefon eller et personligt interview, skal du læse jobbeskrivelsen omhyggeligt før din samtale. Det minder dig om detaljerne i samtalen, og viser dig, hvilke punkter der skal understreges.

Gør ikke fejlen ved kun at skumme jobannoncerne. Mens du kan finde dem vanskelige at læse eller gentage, vil oplysningerne i job s hjælpe dig med at indsende det perfekte program og give stærke svar på interviewspørgsmål.