Tegn, du bør overveje en frivillig demotion

Udsigten til demotion er en skræmmende en. Hvad vil folk tænke? Ville jeg nogensinde blive forfremmet igen? Kan jeg leve på færre penge? Nogle gange er en frivillig nedtur det bedste, nogen kan gøre personligt og professionelt. Selvom det ikke altid er svaret på en hård tid på arbejdspladsen, er der situationer, hvor medarbejderne bør overveje at tage et skridt ned i hierarkiet.

Arbejdslivets balance er uudholdelig

Når du stiger gennem en regerings organisation, skal du bruge mere tid på at arbejde sent og deltage i arbejdsrelaterede funktioner. Det går bare med territoriet.

En by livredder klokker ud i slutningen af ​​et skift og behøver ikke at tænke på arbejdet indtil starten af ​​det næste skifte. Bychefen har derimod bymøder, nødsituationer og samfundshændelser, der ofte sker uden for normale åbningstider. Bypersonale på de forskellige ledelsesniveauer har tidsforpligtelser langs kontinuiteten mellem livredderen og byens leder, der falder sammen med de ansatte på de organisatoriske diagrammer.

På et tidspunkt langs vejen til toppen finder nogle mennesker tidskravene til job på højt plan, der ikke er værd at afveje i deres personlige liv. Disse tidskrav kan opfattes af folk på lavere niveauer i organisationen, men du kan ikke rigtig vide, hvordan disse krav vil påvirke dig, før du lever gennem dem.

Hvis du oplever dig selv hele tiden for at ofre personlige begivenheder for at arbejde sent eller udse en funktion, du ikke virkelig vil deltage i, kan du have nået en uholdbar balance mellem arbejde og liv. Hvis du ikke kan holde det længere, kan du overveje en frivillig nedbrydning.

Du er en dårlig passform med den højere niveau position

Nogle gange tror du, du er klar til at tage det næste niveau job, men når du kommer der, finder du, at det udsætter dine svagheder. Du var en stjernekunstner på dit gamle job, men det er et helt nyt sæt ansvar. Sikker på, din erfaring er nyttig, men det nye job er anderledes.

En dårlig pasform med en højere position sker ofte, når folk fremmer fra individuelle bidragyderstillinger til lederstillinger. Individuelle bidragsydere skal arbejde sammen med andre mennesker, men kommunikationsudfordringer har forskellige egenskaber, når der er tale om tilsyn.

Individuelle bidragsydere kan føle, at deres eneste måde at fremme deres karriere er at tage ansvar for ledelsen. Det er en måde at fremme, men der er andre måder at vokse professionelt på som at påtage sig mere avancerede opgaver eller udforske muligheder i et beslægtet område af organisationen.

Hvis du føler, at dine talenter bliver bedre udnyttet på dit gamle job, kan du overveje at gå tilbage til den gamle rolle eller finde en anden rolle, som mere harmonerer med dine talenter.

Du havde mere sjov på et lavere niveau job

Mens dine talenter kan oversætte til næste niveau, har du måske ikke så sjov som du gjorde i dit gamle job. Nogle mennesker elsker udfordringen at styre på højere niveauer i en organisation, men andre gør det ikke. Måske er frontlinieovervågning eller en individuel bidragyderrolle mere sjov for dig end at styre bredere og bredere arrays af funktioner.

Hvis du var betydeligt gladere i dit gamle job, kan du måske se på en frivillig nedtur. Du kan ikke bruge dit liv i et job, du ikke kan lide.

Stressrelaterede sundhedsproblemer

Det vigtigste aktiv du har i din karriere er dit helbred. Uden det kan du ikke gøre noget. Tolv timers dage og søvnløse nætter får i sidste ende til dig. Du kan opretholde denne tidsplan i kort tid, men du er nødt til at gå ned på et tidspunkt.

Det behøver ikke at være tidskrav, der kommer til dig. Dårlig ydeevne kan forårsage alvorlig angst, især for personer, der er vant til at overskride forventningerne.

Hvis du oplever stressrelaterede sundhedsproblemer, har du sikkert et job, der er usundt for dig at holde. Bedre at komme ud nu, før et hjerteanfald tager dig ud senere.