20 måder at fortælle dine medarbejdere om, du bekymrer dig om dem

Højtiden giver stor glæde for medarbejderne og chancen for at gøre gode ting til din virksomhed også. For de fleste virksomheder er det en tradition på denne tid af året at takke medarbejderne for deres bidrag og anerkende deres professionalisme og hårde arbejde. Følgende tips vil gøre feriesæsonen glædelig for medarbejdere, som i sin tur bruger deres engagement og motivation til at gøre gode ting for dine kunder.

Den vigtigste måde at demonstrere, at du plejer: Tilbyde fleksibilitet til dine medarbejdere

Første ting først. Begynd at vise dine medarbejdere, at du plejer at være fleksibel. Anerkend at tidsplaner kan komme ud af whack på denne tid af året. Selvom du aldrig bør ofre produktivitet for at gøre bolig til dine medarbejdere, husk, at der er mange faktorer, der kan forringe kontorets tid.

Ferie shopping, trafik, rejseplaner og ferie parter kan alle komme i vejen. Hvis du kan, prøv reduceret arbejdstid eller en roterende fire-dages arbejdsuge, så medarbejderne kan tage sig af alle deres ansvar, mens de stadig er på arbejde. Fleksibilitet er den vigtigste gave, du kan tilbyde dine medarbejdere.

Når du har demonstreret den vigtigste måde at vise dine medarbejdere på, at du er interesseret, er her nitten yderligere måder. Disse omfatter:

• ferie fest ideer,
• etablering af kontorferie traditioner,
• købe gaver til medarbejdere,
• ære forskellige ferie traditioner, og
• starter nytår til højre.

Holiday Celebration Ideas

Tilby medarbejdere alternativer eller tilføjelser til et dyrt kontorparti med middag, drinks og dans. Har du et medarbejderudvalg, kan dets medlemmer planlægge begivenhedsopbygningsarrangementer. Hvis du ikke gør det, er det en god tid at starte en.

• Overvej en grim ferie sweater dag, når medarbejderne bærer prangende, dejlige ferie trøjer og udgør for gruppebilleder.
• En cookie dag lyser alles ferie. Interesserede medarbejdere bringer plader af cookies til prøve og ooh-og-ah. Glem ikke, at købet også køber noget. Du kan også sponsorere en cookie bytte, så medarbejderne kan handle for at tage hjem.
• Giv en ferie frokost med feriefødevarer som kalkun, fyld og julekager.
• En Secret Santa swap giver billige gaver til glæde deltagende medarbejdere.

Etablere Office Holiday Traditions

Lav traditioner af din egen. Medarbejderne nyder godt af at deltage i årlige medarbejderbegivenheder sammen - og omfatter også kunder og medarbejderfamilier. Medarbejdere ser frem til traditioner og taler om arbejdsplads traditioner er historiefortælling, der bygger din kultur og omdømme som en arbejdsgiver af valg.

• Lav et årligt specielt medarbejdervalgte feriekort til at sende til kunder, kunder og forretningspartnere.
• Behandle medarbejdere og deres familier til en årlig juleaften frokost på et sted med spil og ting at gøre for familier. Du kan også have en separat en for medarbejdere og kunder. Hold kontoret nede ved middagstid, så alle kan deltage, inden du rammer vejen for ferierejser.
• Hold en ferie frokost på stedet for at fremme teambygning og interdepartmentalt samarbejde og forståelse. Brug isbrydere som at tildele medarbejdere til grupper via tal på bunden af ​​pladerne for at sikre, at tværfunktionelle interaktioner opstår.

• Foster team building og blid konkurrence ved at give gavekort til medarbejdere, der udsmykker deres arbejdsstation eller arbejdsområde i et ferie tema. Du kan endda få kollegaer til at stemme for det bedste.
• Ligesom online sko firma Zappos, udgive en årlig kulturbog, hvor hver medarbejder kan udtale sig om hans eller hendes fornemmelse og erfaring med din organisations kultur. Brug bøgerne til rekruttering, relationer med kunder, praktikanter og gæster.

Køb gaver til medarbejdere

Overvej at købe gaver i feriesæsonen for dine medarbejdere. Mens nogle virksomheder har råd til en årlig bonus eller overskudsdeling, kan andre ikke. Uanset hvad, overvej en gave til hver medarbejder.

Ledsage gaven med en personlig tak notat fra lederen eller en personlig note fra virksomheden. Medarbejderne sætter pris på og gemmer disse og sender dem i deres arbejdsstationer for en konstant påmindelse. Som du gør det, overvej også disse gaver:

• En frossen kalkun, frisk skinke, ferie tærter, cookie sortiment eller gourmetmad - især hvis de kan afhentes hos medarbejderens almindelige købmand eller leveres til arbejdspladsen.
• Fine penne, jakker, læderbøger, dokumentmapper, frokostpakker, vejrradioer og sweatere med firmaets logo er eksempler på gaver, der glæder medarbejderne. Glem krus, t-shirts eller andre billige tilbud - du skal sparke det op i et hak.

Ære Diverse Ferie Traditioner

Husk, ikke hver medarbejder udveksler julekort til ferien. Dagene fejret af forskellige medarbejdere er mange i december og januar. Du vil sørge for at ære og fejre alle.

• Pas på ikke at planlægge vigtige fejringer, der er i konflikt med andre religiøse eller nationale helligdage.
• Server mad ved begivenheder, der tillader medarbejdere fra enhver kultur eller religiøs baggrund at deltage. Altid give en vegetarisk mulighed.
• Mens det er okay at sige, "God Jul", holde de fleste kontorfirmaer sekulære til ære for forskellige overbevisninger. Se efter måder at inkludere folk fra alle baggrunde. Du kan udvide et kort, en gave eller en tak note til ære for forskellige medarbejderfirmaer, erindringer og religiøse begivenheder. Hvis du er i tvivl, hold den generisk.

• Overvej at tilbyde flydende ferie for at imødekomme behovene hos forskellige medarbejdere til ferieferie.
• Bed medarbejdere med forskellige overbevisninger om at dele, hvordan de fejrer deres ferie. En brunpose frokost eller selskabsmøde tjener som et redskab for medarbejdere til at dele-ikke kun i feriesæsonen, men hele året rundt.

Start nytår til højre

Usher ud i slutningen af ​​året og velkommen en ny med arrangementer og aktiviteter, der sætter scenen for et godt, velstående nytår for både dine medarbejdere og din virksomhed.

• Opmuntre målindstilling for enkeltpersoner og afdelingen. Medarbejdere skal se, hvor deres job og mål passer ind i det større billede. Hold atmosfæren positiv, opløftende og fremadrettet. Overvej en frokost eller cocktail time for at fejre målene og udsigterne til nytår for den første eller anden uge i januar.
• Gennemgå din afdeling mission, vision og værdier for at sikre, at alle medarbejdere er på samme side. Gør det som en gruppe og spørg isbryderspørgsmål sammen med en øvelse, hvor hold opbygger et objekt ved et bord under feriepartiet. Glem ikke at give dem de værktøjer, de har brug for til at bygge det!
• Indsend velkomst- og forpligtelsesnotater underskrevet af hver medarbejder, der angiver virksomhedens forhold til kunder på dit websted, mail dem til kunder og kunder - så leve det. Lav publikationen af ​​noterne internt for at fremme medarbejdernes engagement i løfterne.

Bundlinjen

Højsæsonen er en stor chance for at fortælle dine medarbejdere, at du bryr dig om dem. Lad ikke denne gyldne mulighed for at opbygge medarbejdernes moral og værdsætte medarbejderbidrag passere dig. Din overflod til dine medarbejdere vil overløb for at styrke dine relationer med dine kunder og kunder.

Bare husk, det er tip. Du kan skræddersy disse til din egen situation og hold. Men glem ikke, mens du skal bruge denne tid på året for at vise dine medarbejdere din påskønnelse, vil de nyde en hjertelig tak hele året rundt. De handlinger, du tager for at fremme ophidsede, engagerede medarbejdere, fører altid tilbage til din organisation. Hvad der går rundt, kommer rundt.

Gribe mulighederne i sæsonen for at glæde medarbejderne og cementere positive forretningsforbindelser, som vil vare hele året og i mange år.