5 ting du laver på arbejde, der kører din chef skør

Du er ambitiøs og smart, og du har planer. Du kender dit job godt, og du arbejder hårdt, så hvorfor hader din chef dig? Nå, måske hader du dig ikke, men det er klart, at hun kan lide din kollega meget mere, end hun kan lide dig, selvom du klart er den bedste medarbejder.

Nogle gange er det bare en personlighed ting-lad os se det, alle klikker ikke med alle-men nogle gange er det fordi du laver en af ​​disse ting, der kører chefer på væggen. Hvis du laver nogen af ​​disse ting, der kan køre en boss skør, er dine handlinger måske den sande kilde til problemet - og ikke, at din chef er bare skør.

Her er fem ting, hvis du gør dem, skal du stoppe nu.

Du tror du ved bedre end bossen

Du kunne måske. Det er muligt at du er smartere end chefen. (Og i virkeligheden bør gode chefer søge at ansætte folk, der er smartere, end de er.) Men det betyder ikke, at du bare kan gøre jobbet, men du vil. Nogle gange siger folk: "Hey, jeg er fritaget, så jeg kan gøre jobbet, men jeg vil." Det er ikke sandt. Du skal gøre det, hvordan din chef vil have dig til at gøre det.

Dette betyder ikke, at du skal holde din mund lukket. For eksempel var en kollegas første job uden for skolen til et ejendomsforvaltningsselskab. Du ved hvordan de så på deres indgående og udgående penge? De skrev det i Word og tilføjede tallene med en lommeregner. Rigtigt.

Hun introducerede dem til begrebet Excel og viste dem, hvordan Excel kunne gøre formler, der ville øge mængden af ​​penge til dem. Wow! De havde ingen idé. (Dette skete i slutningen af ​​90'erne, så det er ikke så slemt, som det lyder.)

Men hvad hun ikke gjorde var at fortælle dem, at dette var en bedre måde at gøre det på, og da chefen sagde nej, gå videre og gøre det på den måde alligevel. Del dine ideer, men hvis din chef siger nej, tro på hende. Gør det på sin måde.

Du whine

Du kan muligvis udføre awesomely på dit job, men hvis du klager over hver eneste lille ting, der foregår på kontoret, vil din chef ikke elske dig. Er der problemer? Ja. Skal din chef løse disse problemer? Måske.

Der er ting, der kaldes prioriteter, hvilket betyder, at selvom det er rigtigt, at virksomheden kan køre mere effektivt med en state-of-the-art enterprise softwareinstallation, er prioriteringen lige nu i overensstemmelse med lønningslisten. Stop med at grine om det.

Ligeledes er det ikke sandsynligt at vinde dig kærlighed og hengivenhed fra din chef, hvis du kigger om din kollegas særlige privilegier, opgaver eller kropslugt. Hvis din kollega kommer til at arbejde hjemme hver tirsdag, og det vil du også gerne gøre, spørg din chef, "Janet har fleksibilitet til at arbejde hjemmefra en dag om ugen. Er det noget der også er muligt for mig?"

Så har samtalen om det. Hvis din chef i sidste ende siger nej, er samtalen færdig. Dit job er sandsynligt anderledes end Janets, der kræver din tilstedeværelse på kontoret. Janet kan have en medicinsk tilstand, der kvalificerer sig under amerikanerne med handicaploven (ADA), og hendes rimelige indkvartering er at arbejde hjemmefra en dag om ugen, så hun ikke bliver overudmattet.

Din chef kan tænke på dig som en slacker, hvis hun ikke står over dig. Giv slip.

Du går over bossens hoved

Hvis din chef er sexuelt chikaneret i dig, overtræder værdipapirlovgivningen eller går forbi fuldmægtig på sit kontor, skal du absolut gøre en formel klage til HR eller hos sin chef. Men hvis din chef bare giver dig elendige opgaver, skal du tage dem med din chef først.

Hvad hvis din chef gør en stor fejl? For eksempel, hvad hvis hendes plan for klient A vil flop spektakulært, og du kender det. Skal du ikke gå til sin chef for at redde virksomheden?

Først og fremmest har du ingen idé om, hvorvidt det er din chefs plan, eller hvis hun udfører sin chefs plan, så går over hovedet, så vil du få dig til at se dum ud. Hvis det virkelig er hendes ide, og du går til hendes chef, og hendes chef er enig med dig, vil det få hende til at se dumt ud. Hvor meget tror du, at din chef vil lide dig, hvis du lige har ydmyget hende foran hendes chef.

I stedet dokumenterer de problemer, du ser og går til din chef og siger, "Jane, jeg har nogle bekymringer over din plan for klient A. Jeg har opført dem her. Kan vi tale om dette? "Rationelle chefer vil sætte sig ned med dig og gå over din liste.

(Medmindre du er en dokumenteret slynger, se ovenfor, så antager hun det er en anden af ​​dine smålige klager og ignorerer dig. Historien om ' Boy Who Cried Wolf "gælder også for voksne på arbejdspladsen).

Hvis, efter at hun er gået over listen med dig og afvist alle dine ideer, har du to muligheder. Valgmulighed er at sige, "Tak fordi du lyttede til mig Jane. Jeg håber du har ret, og jeg vil gøre alt, hvad jeg kan for at hjælpe din plan med at arbejde med succes "og derefter gøre det.

Mulighed to er at sige, "Jane, jeg er virkelig bekymret over, at dette vil skade virksomhedens omdømme, hvis vi gør det her. Kan vi i det mindste løbe din chef ind på dette? "Hvis Jane siger nej, og du er stadig super bekymret, er det på dette tidspunkt nødvendigt at tage hovedet, men forstå det vil skade dit omdømme med din chef.

Dette kan være det værd, hvis du har ret, men hvad hvis du har det forkert. Fortsæt omhyggeligt og hold nøje dokumentation.

Du undgår opgaver, som du ikke kan lide

Dine kolleger kan alle se, at du forsvinder lige efter afdelingslunchen i stedet for at hjælpe med at rydde op. Du må måske sige, "Jeg er direktør. Admins bør gøre frokosten ren. "Det kan være sandt, i nogle virksomheder, men det er bestemt slet ikke. Du skal gøre yucky ting i hvert job. Din chef vil tage mærke til, hvis du skubber dem ud på kollegaer eller bare undgå dem helt.

Sikker på, hvis du kan finde ud af en mere effektiv måde at udføre en opgave på, er det godt, men når lageret ankommer, får alle opgørelser. Din chef bemærker, når du synger syge hver opgørelsesdag. Det kan ikke være en stor ting, og den ting du undgår, kan ikke engang være en kernefunktion i dit job, men det kan sandsynligvis skade dit forhold til din chef. Gå videre og tag din tur.

Du er ikke en holdspiller

Se, nogle medarbejdere er introverts. Lige nu kan de være selvstændige og arbejde hjemmefra. Dette er en introverts drøm. Nogle indadvendte medarbejdere er også blevet velsignet til at arbejde sammen med en masse andre introverter, så de ikke ofte blev tvunget til at deltage i holdbygningsbegivenheder, der involverede at dele følelser eller spille sport.

Men kan introverts fungere som holdspillere? Det kan du tro. Når nogen var ude syg, ville de overtage møder? Yep. Ville de tage telefonopkald på en fridag for at løse et problem? Absolut.

Bare fordi du ikke forårsagede et problem, betyder det ikke, at du ikke kan hjælpe med at løse det. Team spillere arbejder sammen. Det handler ikke kun om at gå til afdelingen. Når nogen i afdelingen får en forfremmelse, lykønskede de den person, eller var de misundelig, at de ikke fik det?

Nå, nogle gange begge, men forhåbentlig var deres misundelse skjult. Og ved du hvad? Det giver et bedre miljø for alle.

Ting er ikke altid rimelige, men at fungere som holdspiller betyder at du arbejder sammen med dine kolleger for at skabe et bedre overordnet resultat. Ikke at se dig gør dette, gør din chef ulykkelig.

Glædelig chefer gør det lettere, mindre stressende dag på kontoret. At gøre chefen glad øger også din chance for at nå dine karrieremål, så sørg for at du arbejder hårdt for at holde din chef glad og se din karriere tage afsted.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance skribent, der tilbragte 10 år i virksomhedernes menneskelige ressourcer, hvor hun hyrede, fyrede, styrede numrene og dobbeltkollerede med advokaterne.