Tips til at spørge din chef, hvis du kan arbejde hjemmefra

Nu mere end nogensinde er det muligt for mange forskellige typer fagfolk at arbejde hjemmefra. Da teknologien bliver stadig mere gennemgribende, og flere virksomheder flytter deres aktiviteter online, kan mange opgaver blive afsluttet eksternt.

Flere og flere virksomheder tillader medarbejdere at arbejde hjemmefra, selv om det kun er for nogle få dage om ugen. Selvom dette kan øge effektiviteten af ​​en individuel arbejdstager, hvilket eliminerer pendlingstid og kontordistraktion, kan det for eksempel også spare virksomheden værdifulde ressourcer.

Hvis du tænker på at arbejde hjemmefra, bør du lave en strategisk plan for at nærme sig din arbejdsgiver. Bestem hvilken type tidsplan du ville være interesseret i, og hvad ville fungere bedst for både dig og din virksomhed.

Vær forberedt på at være fleksibel, når du forhandler et arbejde fra hjemmet. Jo mere fleksibilitet du foreslår til din arbejdsgiver, desto bedre er dine chancer for at få et "ja" svar.

Sådan spørger du din chef at arbejde hjemmefra

Her er nogle tip fra Chris Duchesne, Vice President for Global Workplace Solutions for Care.com.

• Forstå din virksomheds HR-politikker og sørg for at du følger dem, når du starter på vej til at arbejde hjemmefra.
• Definer en plan med din manager Det viser, hvordan du skal opfylde dine forpligtelser og stadig bidrage til teamet og virksomheden. Fokuser på målelige mål, som du kan pege på og få din leder til at føle sig godt tilpas med dig, når du arbejder fjernt.
• Fokuser ikke kun på dine behov og hvad der skal hjælpe dig ud fra et personligt perspektiv. Du skal også se på det fra virksomhedens perspektiv. Når du mødes med din leder, redegør for hvordan det vil være en win-win for dig og organisationen.

• Tænk på hvad det betyder at arbejde fjernt før du nærmer dig din chef. Sørg for, at du har et effektivt arbejdsområde og den rigtige teknologi og materialer til at arbejde effektivt hjemmefra.
• Forpligte sig til en prøveperiode og regelmæssige check-ins og være villig til at tilpasse over tid for at få det til at fungere for dig, dit team og din arbejdsgiver. Tænk på, hvordan du vil vise din tilstedeværelse på kontoret, være lydhør over telefon og email.
• Vær fleksibel. Hvad der virker for din virksomhed, eller du, kan være anderledes i januar end i juli. Hvis sommeren er din virksomheds travle årstid, være villig til at komme ind på kontoret mere i løbet af disse måneder. Hvis du forventer, at din chef skal være fleksibel med dig, gengæld for at imødekomme deres behov.

Husk, at din chef måske ikke kan give dig tilladelse under dit møde. Han må muligvis kontrollere med sin vejledende og / eller organisationens Human Resources Department.

Skrive en plan for, hvordan du effektivt kan arbejde hjemmefra, kan hjælpe din vejleder med at gøre en sag for dig. Faktisk kan du gerne sætte din anmodning skriftligt forud for dit møde.

På den måde bliver din chef ikke overrasket over din anmodning, og du er forberedt med en begrundelse for hvorfor du ikke behøver at bruge alle dine arbejdstimer på kontoret.

Prøvearbejde fra hjemmeforespørgselsbreve

Her er eksempler på e-mail-meddelelser og breve, der beder om at arbejde fjernt.

• Anmodning om at arbejde fra Home Letter
• Anmodning om at arbejde hjemmefra - Deltid
• Anmodning om at arbejde hjemmefra brev - flytning
• Anmodning om at arbejde hjemmefra - sommer