Ting at overveje, når man udvikler en stoffri arbejdsplads

På en stoffri arbejdsplads har arbejdsgiveren taget skridt og indledt politikker for at sikre, at medarbejdere, leverandører og kunder ikke er:

• at tage eller bruge alkohol eller medicin,
• sælger narkotika, eller
• påvirket af eftervirkningerne af indgivelse i alkohol eller stoffer uden for arbejdspladsen i løbet af ikke-arbejdstid.

Desuden er målet om et stoffrit arbejdspladsprogram, som de traditionelt er blevet udviklet, at tilskynde en medarbejder med et stofmisbrugsproblem til at søge behandling, genoprette og vende tilbage til arbejde.

Nybegynderprogrammer blev indledt allerede i 1914 af Ford Motor Company og har i mange år taget mange former og former. Konceptet om en stoffri arbejdsplads begyndte, da Ronald Reagan underskrev loven Executive Order 12564, der forbød brugen af ​​stoffer både på og uden told for føderale medarbejdere. Det resulterede i loven om narkotikafri arbejdssted fra 1988.

Ifølge US Department of Health og Human Services Drug-Free Workplace-programmer, "I dag er begrebet" Drug-Free Workplace "blevet normen for store og mellemstore arbejdsgivere. Der arbejdes løbende af Federal, State, og borgerlige og samfundsmæssige organisationer for at bringe den narkotikafri arbejdspladsoplevelse til en større procentdel af mindre arbejdsgivere."

Interesseret i virkningen af ​​alkohol og stofbrug på din arbejdsplads? Disse statistikker om alkohol og narkotikabrug bør fange din opmærksomhed.

Når du overvejer, om et stoffrit arbejdspladsprogram er hensigtsmæssigt og nødvendigt på din arbejdsplads, er det årsagen til, at du har et stoffrit arbejdspladsprogram. Jeg har også medtaget hovedårsagen til, at medarbejderne gør indsigelse mod et stoffrit arbejdspladsprogram. Endelig har jeg nævnt komponenterne i et vellykket stoffrit arbejdspladsprogram.

Hvorfor etablere et stof-fri arbejdspladsprogram?

Du vil overveje at oprette et stoffrit arbejdspladsprogram af disse årsager.

• Du sætter pris på sundhed og sikkerhed for alle dine medarbejdere. Du er bekymret over, at enhver medarbejder, der kan arbejde under indflydelse af alkohol eller narkotika, kan skade sig selv eller en anden medarbejder.
• Du er bekymret for virkningen af ​​usunde livsstilsvalg på medicinske og forsikringsmæssige omkostninger for din virksomhed.
• Du mener, at alkohol- eller narkotikabegrænsning påvirker alle aspekter af en medarbejders liv negativt. Disse negative virkninger, som f.eks. Ødelagte familier, kan ikke hjælpe, men strømme over på arbejdspladsen og manifestere sig som fravær, lavere produktivitet og beskadigede forhold.

• Du mener, at produktiviteten for enhver arbejdstager, der er nedsat på arbejdspladsen, påvirkes negativt.
• For nogle industrier og arbejdspladser er der mandatfrie arbejdspladsprogrammer.
• I nogle industrier, især når produkter nemt stjæles og sælges, kan stofmisbrugere stå for en stor del af produkttab.
• Endelig vil du sende en stærk besked til alle medarbejdere om adfærd, der er og ikke understøttes på arbejdspladsen. Dine ikke-misbrugende medarbejdere fortjener denne støtte.

Hvad udgør et omfattende stoffrit arbejdspladsprogram?

Et effektivt stoffrit arbejdspladsprogram deler de egenskaber, som mest effektive arbejdspladsinitiativer deler. Arbejdspladsen indsats, der giver resultater giver:

• Aktivt, synligt lederskab og støtte fra ledere og andre virksomhedsledere
• Klart skrevet politikker og procedurer, der offentliggøres, trænes og anvendes ensartet på alle medarbejdere med veluddannede ledere, vejledere, fagforeningsrepræsentanter og medarbejdere fra personale, der forstår deres roller, rettigheder og ansvar
• Inddragelse fra et tværsnit af medarbejdere fra hele virksomheden og inddragelse af fagforeninger på en repræsenteret arbejdsplads i udviklingen af ​​politik og program

• Supplerende uddannelse for medarbejdere i farerne ved alkohol- og narkotikamisbrug
• Hjælpemidler til medarbejdere, som frivilligt indrømmer, at de har et stofmisbrugsproblem;
• Adgang til behandling af stofmisbrug og opfølgning af medarbejdere, der er blevet identificeret som problemer
• Klart angivne politikker om disciplinære tiltag, der vil blive truffet, hvis en medarbejder med et problem, der påvirker arbejdspladsen eller hvis handlinger er i strid med arbejdspladspolitikkerne, ikke får hjælp og
• Måder at identificere personer med alkohol-, stof- eller andre stofmisbrugsproblemer, herunder lægemiddelprøvning. Målet med et stoffrit arbejdspladsprogram er at give medarbejderen mulighed for at få behandling, overvinde deres stofmisbrugsproblemer og vende tilbage til arbejdet.

Med en vis opmærksomhed på disse foranstaltninger kan du etablere og fremme en sund, stoffri arbejdsplads for alle dine medarbejdere.

Ulempen til et stoffri arbejdsstedsprogram

Den største ulempe ved et drug-free workplace-program er, at medarbejdere gør indsigelse mod den tilfældige drug testing komponent, der er til stede i de fleste programmer. Arbejdsgivere, der vælger at udføre lægemiddelprøvningskomponenten, skal være følsomme for, at de fleste ansatte overvejer lægemiddelprøvning som påtrængende og tegn på manglende arbejdsgiverlid.

• Modstandere af narkotikaundersøgelse mener, at ikke-stofmisbrugere udsættes for mishandling på grund af nogle få medarbejders handlinger.
• Medarbejdere kan mærke, at deres privatliv bliver invaderet, og at det, de gør uden for arbejdet, ikke er deres arbejdsgiver.
• Manglende en lægemiddelprøve betyder ikke, at medarbejderen er nedsat på arbejdspladsen, bare at de brugte et stof inden for de tidsparametre, som testen kontrollerede. Igen kunne brugen ikke have haft nogen indflydelse på deres arbejdsindsats overhovedet.
• Medarbejderne frygter, at brugen af ​​narkotika eller alkohol kan få samme konsekvenser for en medarbejder, som det ville blive anvendt på en medarbejder, der misbrugte stoffer på jobbet.
• Modstandere af narkotikaprøven mener, at mens der er føderale regler for narkotikatestning, er der hundredvis af statslige og lokale jurisdiktioner, som ikke regulerer eller overvåger metoderne, som arbejdsgiverne bruger til narkotikatestning.

Hvis du gør random drug testing en del af dit stoffrit arbejdspladsprogram, skal du sørge for at behandle dine medarbejdere med værdighed og respekt og ære deres privatliv. Konsulter med juridiske eksperter for at sikre, at du overholder de statslige, føderale og internationale arbejdsretlige love. Vær også opmærksom på, at medicinsk marihuana brug er stigende og bliver lovlig i mange jurisdiktioner.

Lægemiddelprøvningspolitikken skal angive den anvendte type lægemiddelprøvning, hyppigheden af ​​lægemiddelprøvningen og navnene på de stoffer, som medarbejderen vil blive testet for. Narkotikaprøven skal give retfærdige og konsekvente metoder til valg af medarbejdere til narkotikaprøve.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.