Din kjolekode giver en nyttig vejledning til medarbejdere

En kjolekode er et sæt standarder, som virksomheder udvikler for at hjælpe deres medarbejdere med vejledning om, hvad der er passende at bære på arbejde. Kjolekoder spænder fra formel til virksomhed, afslappet til afslappet afhængigt af behovene på den enkelte arbejdsplads og de kunder, den tjener.

Formaliteten af ​​klædekoden på arbejdspladsen bestemmes normalt af antallet og typen af ​​interaktioner medarbejdere har med kunder eller klienter på arbejdspladsen. På arbejdspladser, der besættes af kunder, som forventer at deres rådgivere udviser professionalisme og integritet, er kjole ofte formelt. Dette omfatter advokatkontorer, finansielle konsulentfirmaer, banker og nogle store virksomheder.

Men selv disse organisationer slapper af deres kjolekoder. For eksempel tillader bankgigant J.P. Morgan Chase & Co. nu sine medarbejdere at bære business casual påklædning mest af tiden. I et besøg i et advokatfirma blev det bemærket, at medarbejderne var klædt i business afslappet, men de fleste havde jakker hængende på deres kontor døre. Dette gjorde det muligt for dem at arbejde komfortabelt og alligevel være forberedt på uventet kundeinteraktion til enhver tid.

Teknikfirmaer og nystartede virksomheder favoriserer almindeligvis afslappet kjole, i det væsentlige, hvad medarbejderne ville bære for at se en sportsbegivenhed eller købmand i weekenden. Men med 60% af tusindårige medarbejdere og medarbejdere generelt, der favoriserer mere afslappet dressing, vil arbejdsgivere, der ønsker at forblive konkurrencedygtige i rekruttering, tilbyde afslappet kjole som en fordel.

På arbejdspladser, hvor nogle medarbejdere interagerer med kunder eller kunder, og andre ikke gør det, kan en organisation vælge at have to kleskoder. En mere afslappet kjolekode er normalt vedtaget for medarbejdere uden kunde- eller kundekontakt. Eksempelvis kan fremstillingsmedarbejdere klæde sig afslappet, men frontofficerpersonale kan bære forretningsmæssigt afslappet arbejdstøj.

En afslappet kjolekode er den kjolekode, som de fleste medarbejdere vil have. Konkurrencedygtige arbejdsgivere tillader denne dressing til arbejde.

Afhængigt af organisationen kan kjolekode være skrevet i detaljer, eller i tilfældet med en afslappet kjolekode er meget lille detalje nødvendigt. Gennem årene har medarbejderne set et skift hen imod en mere afslappet kjole standard, selv i industrier, der tidligere var meget formelle. Startups har især tendens til en mere afslappet kjolekode for deres medarbejdere.

Hvorfor kjolekoder er vigtige

I nogle erhverv er kjolekoder så strenge, at du kalder dem uniformer. Du vil have, at alle skal vide, hvem politibetjent er, for eksempel. Hvis din virksomhed udsender rørlæggere eller kabel-tv-installatører, vises dine medarbejdere i fremmede hjem for at gøre arbejde.

En uniform identificerer dem som den person, der er ansat og ikke en tilfældig fyr fra gaden, der ønsker at se på dit toilet. (Okay, ikke sandsynligt at ske, men stadig.)

I andre job er kjolekoder vigtige, fordi du repræsenterer virksomheden.

Medarbejdere, der arbejder på tøjbutikker, skal ofte have tøj, som butikken sælger. Mål kræver khaki bukser og røde skjorter, så medarbejderne er nemme at få øje på.

Fastfood restauranter kræver en streng uniform, så det ikke ligner kunderne har vandret bag disken.

For kontorjob kan den person, der sidder i receptionen, have en strengere kjolekode end Chief Information Officer (CIO).

Hvorfor? Fordi alle, der går ud af gaden, ser receptionisten, men du vil kun se CIO, hvis du har en aftale.

Mange klientbaserede industrier, som advokatfirmaer og corporate accounting, har formelle dress code. Ingen ønsker at mødes med en advokat iført en tank top og Daisy Duke shorts. En dragt er det valgte tøj, for både mandlige og kvindelige medarbejdere med buksesæt til kvinder bliver mere almindelige end i de formelle kjoleår.

Det, du har på arbejde, fortæller folk meget om dig. Har du nogensinde hørt rådene, "lad dig ikke klæde dig på det arbejde du har; kjole til det job, du ønsker "? Det er godt råd, fordi hvordan folk opfatter dig, påvirker, hvad de synes om din arbejdsindsats.

Hvad med afslappet kjole?

I en Robert Half Finans & Regnskabsundersøgelse blev økonomidirektørerne bedt om deres meninger om arbejdspladsdragt. De bekræftede, at dressing up for arbejde er ude af stil: 61% sagde, at deres medarbejdere overholder en noget afslappet kjolekode, khakis, og polo shirts eller sweatshirts. Men 13% af dem sagde, at jeans og T-shirts er normen.

Hvad angår resten af ​​respondenterne, sagde 4%, at påklædning på deres kontorer stadig er meget formelt, som i dragter og bånd, og 21% beskriver, at tøjene, der er slidt til at virke som noget formelle, enten klæder slacks eller et nederdel med en knap- down shirt.

Hvis du kan stole på tv for at være præcis, kan du se udviklingen af ​​kleskoder. Nu? Det er en meget mere afslappet verden, og nogle berømte chefer af store virksomheder klæder sig meget tilfældigt - Mark Zuckerberg, CEO for Facebook, for eksempel, som synes at bo i en hættetrøje.

Selv virksomheder, der plejede at kræve streng, formel kjole, har i det væsentlige blødgjort. Du er mere tilbøjelige til at møde nogen i bomuldsbukser og en afslappet skjorte, når du besøger et Fortune 100-firma end nogen i en jakkesæt. Dette er generelt kendt som business casual og kan variere meget fra organisation til organisation.

Nogle virksomheder tillader jeans i et uformelt kontor, andre kræver pressede bukser. Nogle forretningsmæssige kontorer tillader flip-flops, mens nogle kræver lukkede tåsko. (Selvfølgelig er nogle lukkede tåskokrav af sikkerhedsmæssige grunde i stedet for bare at klæde koder.)

Selvom din virksomhed ikke har nogen dress code, har du stadig brug for en intern. Sløvhed er aldrig passende - selvom dit job fodrer grise. Skub ikke grænser. Hvis din kjolekode tillader ærmeløse skjorter, skal du ikke skubbe den til spaghetti stropper.

En god vejledning er at se på en højtstående person af dit køn og bruge denne person som vejledning. Hvis VP ikke ville bære en mini nederdel, skulle du sandsynligvis heller ikke.

Juridiske krav til en kjolekode

Virksomheder kan generelt afgøre, hvordan de vil have deres medarbejdere til at se, med nogle meget vigtige undtagelser. For det første kan kjolekode ikke diskriminere. Mænd og kvinder skal have tilsvarende standarder.

For det andet skal den tillade religiøse boliger, hvis de er rimelige. Arbejdsgivere skal have plads til en medarbejder, hvis religion kræver, at han holder hovedet dækket eller bærer en religiøs halskæde, medmindre der er ekstreme omstændigheder.

Hvis du skriver din virksomheds kjolekode, er det ideelt at dobbeltsjekke med din arbejdsadvokat, før du implementerer det som en politik.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.