10 tips om, hvordan du holder dit job

01 Vær den Gå til, uundværlig Person, som har brug for Organisationskundskab

Bidrag, der tilføjer målrettet til bundlinjen via omkostningsbesparelser, procesforbedringer, øget salg, og nye kunder bliver bemærket og vil hjælpe med at holde dit job. Det er ikke nok til at gøre forbedringen, din chef skal vide, at du har gjort forbedringen. Målbare bidrag tæller.

Start med at indstille mål med din chef, afstem om målinger og afgøre, hvornår han eller hun vil have feedback. Gør forbedringsdokumentet udgangspunktet og dine fremskridt, del resultaterne med din chef og interesserede andre.

Sørg for, at dine mål er nøjagtige, og at ledergruppen ser din dokumentation. Hvis din virksomhed tilbyder anerkendelse af ekstraordinære bidrag, så spørg din chef om at udpege dig.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA Human Resources Manager, siger, "Vær synlig. Frivillig til ekstra opgaver, der får chefen og chefschefen til at kende dit navn. Design en brochure, tag minutter på executive mødet, polsk en rapport - arbejde flittigt og bemærket."

Jay Himes, en administrerende direktør i Lynchburg, VA tilføjer: "Sørg for, at du giver værdi. Spørg altid," Hvad er dine resultater i dag? Hvordan kunne du have brugt din tid bedre? ""

Udseende, der skal undgås: Du vil ikke ligne en braggart, så en beskeden, lav nøgle tilgang til hele processen anbefales. Brug disse anbefalinger til processer og forbedringer, der betyder noget; ikke hver proces fortjener din tid.

Flere ressourcer om at gøre dit arbejde målbart og synligt

• Sådan øges din synlighed på arbejdspladsen
• HR som produkt: Vær Human Resources Brand of Choice
• Ud over traditionelle SMART-mål

03 Tjen penge til virksomheden: Bidrag til indtægtsgenerering, salg, fortjeneste

Mennesker i beskæftigelsesroller, der tjener penge til virksomheden, vil være de sidste til at gå. Faktisk har en nylig undersøgelse fra JobFox vist, at de bedste recession-proof jobs omfatter salg og forretningsudvikling som nummer én. Salgsleder og kontoadministrator / kundesupport er i top ti recession-proof jobs.

Det betyder ikke, at enhver position i salg og markedsføring er sikker. Du vil gerne holde øje med din virksomheds samlede salg og overskud, jordens lag i din branche og om, hvor lavt dine produkter er. Hvis du sælger bannerannoncer online, som et eksempel, og industribrancherne, ville du hellere være i stand til at skifte til et job, der sælger pay per click-annoncer tidligt.

Hvis dit job ikke genererer indtægter, skal du overføre til et job, der gør det. Allerede i et pengeoprettelsesjob? Generer endnu flere penge til din arbejdsgiver.

Sam Staffen, en uafhængig begivenhedstjenesteyder i Detroit, MI, foreslår en anden måde at sælge din virksomhed på. "Sælg andre på din virksomhed. Hvis du er en managementkonsulent på Joe's Web Designs, skal du aktivt forfølge folk interesseret i at have webdesign lavet.

"Sælg selskabet i din fritid.Sig, 'vi har en hjemmeside-har du været der?' Når du er i baren og hør nogen, der siger, at de har brug for et webdesign, skal du sørge for at nævne dit firma.

"Fortæl andre medarbejdere hos Joe at fortælle folk om din virksomhed. Fremadrettet fremme din virksomhed. Få din virksomhed mere forretning, og så vil du garantere din fremtidige beskæftigelse. Det er så simpelt."

04 Bed om mere arbejde og mere udfordrende opgaver

Medarbejdere, der er villige til at påtage sig yderligere opgaver, hjælpe medarbejdere med at opfylde deres frister og frivillige til stadig mere udfordrende opgaver, værdsættes. Mængden af ​​arbejde, de bidrager til organisationen, øger deres værdi i virksomhedens øjne.

Men deres vilje til at vokse deres evner og evne til at bidrage sender en stærk besked om, at de vil fortsætte med at vokse som medarbejdere i fremtiden.

I en ansattes afskedigelsessituation er et af hovedhensynene, om medarbejderen kan fortsætte med at udvikle sig til at udfylde de arbejdsformer, som arbejdsgiveren forventer i fremtiden. En medarbejder, der har konsekvent vist sin vilje til at omfavne vækst og udfordring, er værdsat.

En medarbejder, der gør det samme arbejde på samme måde, i særligt gentagne typer opgaver, viser ikke potentialet for at vokse. Denne medarbejder vil blive betragtet som mindre i stand til at udfylde de færre, nyoprettede post-layoff job.

05 Vær sikker på, at din leder kan lide dig; Invester ægte tid, komplimenter, opmærksomhed

Nej, dette suger ikke op til chefen eller brune-nosing eller de hundredvis af andre nedsættende udtryk, der bruges til at beskrive en medarbejders forhold til hans eller hendes vejledende.

Dette forslag er at udvikle et legitimt, venligt, positivt, støttende forhold til din chef. Ledere ønsker ikke at afskedige medarbejdere med hvem de har et ægte arbejds venskab.

Ledere er også mennesker, og hvis de stoler på dig, ligesom dig, og afhænger af dig, vil de modstå at lægge dig af. Du fordobler følelsen af ​​smag, hvis du har tværgående eller tværministerielle ansvarsområder og har udviklet dette forhold til begge ledere.

To mennesker skal være overbeviste om at lade dig gå. Det er ikke meget sandsynligt, hvis du laver målbare og værdsatte bidrag på hvert hold.

• Sådan kommer du sammen med din chef
• Dårligt til knoglen: Håndtering af en dårlig chef
• Sådan laver du dit nuværende jobværk

06 Vær en lav vedligeholdelsesmedarbejder: Nej Klager, klynker eller monopoliserer bossen

Medarbejdere, der kræver lav vedligeholdelse fra en leder, værdiansættes og belønnes. Næsten ingen ansættelsesforhold er værre end den trængende medarbejder, som lederen forventer altid at høre klager eller whines.

Ja, lederen har pligt til at lytte til dine greb og utilfredshed, men for at dominere samtalen med disse meddelelser påvirker absolut dit arbejde værdi i lederens øjne.

Når din chef groans når han eller hun ser dig kommer, ved du, at dette er den forkerte strategi for at holde dit job. Især når færre medarbejdere arbejder færre, redesignede job, vil din leder have endnu mindre tid til at klynge. Kom over det, eller du vil være på den modtagende ende af en layoff.

07 Arbejde lange timer og sørg for det rigtige folkemeddelelse

Glem balancen mellem arbejde og liv i et stykke tid. Du vil have dit lederskab til at opfatte dig som usædvanligt hårdt arbejde. "Perception", sagde Tom Peters, "er alt der er." Og opfattelsen er en del af beslutningen om, hvorvidt du holder dit job.

Arbejder i en bilfabrik forlod de øverste ledere, deres rapporteringschefer og endda ledere på frontlinjen aldrig hjem til plantens leder var gået for dagen. Kigger ind på kontorer, vidste medarbejderne præcis, hvad der foregik.

I det øjeblik, den store chefs bil trak ned drevet, lå alle andre ledere deres kontorer og ledede hjem. Men ikke en af ​​dem ville forlade, indtil han havde. Og da han ankom til syv og forlod mellem seks og syv, var det arbejdstiden.

Dette går ikke ind for, at du vedtager et sådant arkaisk, hierarkisk system. Men det kan ikke være tid, når du bygger din karriere eller din virksomhed er urolig, hvor du vil komme tidligt ind, så du kan gå tidligt.

Hvis chefen aldrig ser dig ankomme, og dit skrivebord er tomt til eftermiddagen, klarer du at gå rundt omkring hver dag, bliver dit billede som en arbejdende medarbejder tarnished - selvom chefen er enig i timerne. Når layoffs loom, ansigt tid med kollegaer og chefen på kontoret får konsekvens.

Udseende, der skal undgås: Medarbejdernes planteleder vidste præcis, hvad der foregik. Han havde jo ikke altid været planteleder. Disse metoder blev indlejret i kulturen. Han lagde ikke mærke til, at disse medarbejdere var ophørt med at arbejde meget tidligere end da de forlod.

De sad faktisk og ventede på, at han skulle forlade - og det var alt, hvad de gjorde. De læste en lejlighedsvis bog eller flyttede rundt om en bunke papirer for at se besatte. I dag vil de være online gør personlige forretninger. Hvis du er på arbejde-arbejde.

08 Hold dine personlige og faglige færdigheder voksende og udvikle

Vokse med dit job og kampagner Du kan være en værdsat medarbejder, men hvis dine færdigheder og bidrag ikke accelererer i årenes løb, når knaptid kommer frem, kan du komme dig ud af et job.

Det er godt, at chefen kan lide dig, men når man står over for alvorlige udfordringer for virksomhedens løbende succes, er det ikke nok at kende en kendt mængde.

Virksomheden skal se dine talenter og bidrag som afgørende for virksomhedens fremtidige succes. Hvis du gør et anstændigt arbejde, kan dine rapporterende medarbejdere lide og komme sammen med dig, og jobbet bliver færdigt, vil du sandsynligvis kyst et stykke tid. Ændring er vanskelig, selvom ændringer ville gavne organisationen.

Men når din virksomhed ser ud til at reducere omkostningerne og skabe sin succesfulde fremtid, vil kun de bedste overleve. De svagere spillere, de, der satse på lang levetid, middelmådig præstationer og holdbarhed, snarere end at vokse, udvikle og udfordre deres talenter og færdigheder, vil være blandt de første til at gå.

09 Teambygning med kolleger: Samarbejd for at nå mål og succes for alle

Du vil gerne være velkendt og lide blandt de mennesker, som firmaet betragter som superstjerner, allierede, der har magt og vil tale for dig. (Faktisk kan du opnå jobsikkerhed, hvis du betragtes som en superstar og på virksomhedens liste over gode medarbejdere.)

Positive relationer med disse medarbejdere hjælper dig med at opnå din mission, din grund til at arbejde. Men de tillader også ledelsen at forbinde dig med de mennesker, der gør en forskel for virksomheden. I en afskedigelsestid er det den gruppe, som du vil være tilknyttet.

Arbejd på tværs af afdelinger, så mange kender dit arbejde og krediterer dine bidrag.

Jason Matuska, en senior recruiter på 4 Corner Resources i Orlando, FL, siger, "Jeg hader at sige det, men politisk med øverste ledelse. Det er ikke hvad du ved, det er ofte hvem du ved."

Du vil helt sikkert bygge vellykkede alliancer på arbejde med alle niveauer i organisationen. Jo flere mennesker, der kender og værdsætter dit arbejde, desto mere sandsynligt vil du være at holde dit arbejde, hvis omstændighederne påvirker medarbejderne dårligt.

• Spil godt med andre: Udvikle effektive arbejdsrelationer
• Beskæftiger sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen
• Tips til at arbejde med mennesker på arbejdspladsen
• Top ti måder at vise Vurdering

10 Tag dine talenter og færdigheder til et mere recession-bevis firma eller job

Hvis din nuværende arbejdsgiver ser ud til at tage passende handlinger under de vanskelige tider, de oplever, vil du sikre dig, at du holder dit job.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver er ustabil og usikker, er det nu på tide at komme videre til en ny arbejdsgiver. I alle økonomiske tider anbefaler jobsøgende specialister at holde dit CV opdateret, hvis en mulighed for god til at gå glip vises for dig.

Derudover er det vigtigt at opbygge og vedligeholde kontakt med dit virksomhedsnetværk. Når du beslutter dig for jobsøgning, kan de hjælpe dig med tips og kundeemner. Det er svært at oprette et netværk, når du pludselig finder dig selv ledig.

Tag venligst disse ord til hjertet. Om en arbejdsgiver vil dele dem med dig eller ej, det er ti grunde til, at en arbejdsgiver vil holde dig ansat - når andre ikke er det.

Selvfølgelig kan økonomiske uheld tage selv de bedste medarbejdere ned (for eksempel lukker firmaet), men for alt andet end dette miljø gør disse ting og udviser disse egenskaber for at blive på listen over gode medarbejdere.

• Top ti grunde til at afslutte dit job
• 5 flere grunde til at afslutte dit job
• Planlæg din søgning efter en HR-job
• Sådan Find Jobs in Human Resources-Fast