Kan du samle arbejdsløshed, når du holder op med dit job?

Er du berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du holder op med dit job? Svaret er kompliceret og afhænger af årsagen til, at du holder op med det.

I de fleste tilfælde, hvis du afslutter dit job frivilligt, vil du ikke være berettiget til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Men der er undtagelser. Hvis du holder op med hvad der er kendt som "god grund", kan du være berettiget. Da arbejdsløshedsprogrammer administreres af stater, kan din valgbarhed også variere afhængigt af, hvor du bor.

Øverste linje, hvis du planlægger at stole på arbejdsløshedsunderstøttelse, mens du søger et nyt job, bør du undersøge din støtteberettigelse, før du tager det irreversible trin for at afslutte. Du ønsker ikke at finde dig selv i et bind økonomisk, mens du søger job.

At få arbejdsløshed, når du holder op med dit job

Arbejdsløshedsydelser er beregnet til at bygge bro over kløften mellem et job og det næste, der giver arbejdstagerne monetære betalinger, indtil de finder et nyt job - eller i det mindste i en periode bestemt af den stat, de bor i.

Hver stat bestemmer, hvad der er god grund til at afslutte.

Disse ydelser er beregnet til arbejdstagere, der har et uventet tab i indtægter på grund af afskedigelse eller i nogle tilfælde på grund af at blive fyret. I de fleste tilfælde, hvis du afslutter frivilligt, er du ikke berettiget til disse fordele. Men hvis du trækker af god grund, kan du muligvis indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvad er god årsag?

Der er mange gyldige grunde til at afslutte et job, såsom manglende fremskridt muligheder, dårlige timer eller kedelige ansvarsområder, som ikke opfylder den juridiske definition af "god sag".

Generelt har en god grund til at opsige midler, at der er uløselige problemer med arbejdet, som efterlader en medarbejder uden andre muligheder end at afslutte. Derudover skal det dokumenteres, at arbejdsgiveren blev gjort opmærksom på situationen og ikke gjort noget for at rette op på det. Nogle eksempler på god sag er:

• Usikre arbejdsforhold
• Manglende betaling
• Ændring i arbejdsopgaver
• Forskelsbehandling
• Chikane

Nogle typer af familiemæssige nødsituationer betragtes også som en god årsag.

Fastlæggelse af din berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse

God sag bestemmes af dit statsledighedskontor, og det varierer fra stat til stat. For eksempel mener nogle stater, at en ægtefælles nye udenlandsk job er en god grund, mens andre kun anser den gode årsag, hvis flytningen skyldes en ægtefælles militære overførsel.

Når du arkiverer for ledighed, vil du kunne tage stilling til hvorfor du er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis arbejdsgiveren bestrider din påstand. Hvis din påstand nægtes, skal du have ret til en høring, hvor du kan påberåbe din sag.

Hvis du planlægger at afslutte dit job, og du ikke er sikker på, om du er berettiget, skal du tjekke dit statslige arbejdsløshedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedsersättning, inden du meddeler din opsigelse. De kan hjælpe dig med at vurdere din sag for at påstå en god sag.

Tiltalende Arbejdsløshedskrænkelse

Hvis du har indgivet et krav om arbejdsløshedsunderstøttelse, og dit krav er afvist eller bestridt af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav.

Som med indgivelse af arbejdsløshed generelt adskiller appelprocessen sig, afhængigt af hvor du bor. Kontakt din statsministerium for retningslinjer for at appellere din arbejdsløshedskrav om afslag. Vær forberedt på at indsamle dokumentation, finde vidner, og fortsæt med at indgive ansøgning om ledighed, mens du appellerer. Vær også opmærksom på, at timing er nøglen: i nogle stater har du så lidt som 10 dage til at indgive din appel.

Hvis du har spørgsmål om, hvad din stat anser for god grund, er din stats arbejdsløshedskontor den bedste ressource.

Mens deres hjemmesider har en stor mængde oplysninger, er et telefonopkald ofte den bedste måde at få et klart og definitivt svar på dine spørgsmål.

Råd om at afslutte dit job

Har du planer om at træde tilbage fra dit job? Der er en rigtig måde og en forkert måde at holde op med.

Generelle retningslinjer for afslutning omfatter:

• Afvejning af dine muligheder, inden du afslutter. Vurdere dit job for at være sikker på, at afrejse er virkelig i din bedste interesse. Har du hader dit arbejde, for eksempel eller bare et aspekt af det? Kunne små ændringer som telecommuting et par dage om måneden gøre en forskel, eller er du klar til at gå? Og har du en plan for, hvad der kommer næste - et nyt job lined up eller masser af kundeemner plus nok penge til at holde dig under overgangen?
• Giv to uger varsel. Brænd ikke dine broer på vej ud. At give den rette mængde opsigelse vil sikre, at din arbejdsgiver er villig til at give dig en god reference, hvis du har brug for en senere.

• Skriv et opsigelsesbrev. Et formelt opsigelsesbrev er stadig den bedste mulighed, når du forlader et job. Det er godt manerer, og det forhindrer enhver forvirring om din sidste dag og andre detaljer om din afgang.
• Overhold de simple gør og ikke at afstå. For eksempel vil du være sikker på at rense din computer og fjerne eventuelle personlige dokumenter, før du giver besked. Det er også bedst at undgå dårlig munding af dine kolleger eller manager eller prale om dine næste trin. Du ved aldrig, hvornår en potentiel arbejdsgiver vil foretage en referencekontrol, så det er bedst at lade være så positivt som muligt.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.