De 10 bedste grunde til, at du ikke fik jobbet

Har du nogensinde kæmpet med en job jagt og spurgt: "Hvorfor kan jeg ikke få et job?" Nogle gange er det bare uheld, men ofte er der noget, du gør forkert i din jobsøgning. Her er 10 grunde til, at rekruttereren afviser dig.

1. Du er underkvalificeret

Du behøver ikke have 100 procent af de færdigheder og kvalifikationer, der er angivet på en jobbeskrivelse, men du skal have en høj procentdel. Målet er at ansøge om job, hvor du passer mindst 90 procent af kvalifikationerne. (Det antal falder til højt specialiserede job.) Hvis jobbeskrivelsen spørger om nogen med tre års erfaring, kan din 2,5 års erfaring kvalificere dig til jobbet, hvis du er stærk i alle de andre områder. Seks måneders erfaring er ikke til at skære det.

2. Du er overkvalificeret

Det kan virke ulogisk, at arbejdsgiverne ville afvise dig for at have for meget erfaring eller for mange grader. Men husk at rekrutterere og ansættelseschefer søger folk der vil trives i det job, de har til rådighed.

Hvis du har en MBA og ansøger om et indgående callcenter job, vil folk antage at du vil finde jobbet kedeligt, så de vil ikke ansætte dig. Hvis du mener, at du vil have et job, som du er overkvalificeret for, skal du sørge for at anerkende dette i dit følgebrev og forklare, hvorfor du ansøger om denne stilling.

3. Du er fokuseret på en eller to virksomheder

Dit drømmejob er hos firmaet på tværs af gaden, så du ansøger om alt der kommer op der. Det er fint at ansøge om et par stillinger i samme firma, men folk vil ofte have et job på et bestemt sted så dårligt, at de ansøger om 10, 20 eller endda flere stillinger.

Når dit navn dukker op så ofte, sænker du faktisk dine chancer for at få et job. Virksomheder ønsker at ansætte folk, der ønsker et bestemt job. Hvis du ansøger om for mange stillinger, går de ud fra, at du bare vil have noget arbejde og ikke nødvendigvis vil være glad, hvis de ansætter dig.

4. Dit CV er sløvt

I det virkelige liv gør en typografi ikke en enorm forskel. I dit CV? En typografi kan udgøre forskellen mellem, om du får et interview eller finder din ansøgning automatisk afvist. Send aldrig et CV, som du ikke har kørt gennem en stavekontrol og en grammatik checker. Sørg altid for at dit CV blev gennemgået af et menneske med en god kommando af grammatikregler. Din formatering er også vigtig. Rekruttere ønsker ikke at se fancy CV'er, de ønsker at se CV'er, der er nemme at læse.

5. Dit følgebrev stinker (eller mangler)

Ikke alle jobannoncer beder om et brevbrev, men hvis det gør det, og du ikke medtager det, vil du miste jobbet. Hvis det ikke angiver, skal du alligevel have et følgebrev. Sørg for, at dit følgebrev ikke bare gentager oplysningerne i dit CV - det er spild af arbejdsgiverens tid.

Dit brev skal fokusere på, hvorfor du passer perfekt til stillingen. Det skal tage arbejdsgiverens angivne behov og matche dem til dine legitimationsoplysninger. Husk, ikke hævder at du er den bedste person til stillingen - det ved du ikke, og det får dig til at se tåbeligt ud.

6. Du kan ikke forklare, hvorfor du blev fyret

Mange mennesker mister deres job - nogle uden egen skyld og nogle fordi de gjorde noget dumt. Uanset årsagen til at du er arbejdsløs, skal du forklare, hvad der skete, og hvorfor (hvis det var noget du gjorde), sker det ikke igen. Det er svært nok at blive ansat, når du er arbejdsløs, men hvis du bare skylder din tidligere chef for at være en ryge, vil virksomheder ikke gerne tage en chance på dig.

7. Du har en ustabil jobhistorie

Hvis du er en studerende eller en ny grad, er det okay at have flere kortvarige praktikophold og sommerjob. Ellers? Du skal arbejde på hvert job i mindst 18 måneder, og helst tre eller fire år. Hvis dit sidste job var i 14 måneder, forbereder du dig bedre på at blive den næste i mindst tre år. Ellers fortæller din rekord rekrutterere, at du ikke vil holde dig længe nok til at træne dig for kost og tid.

8. Du forsøger at ændre karriere

Masser af mennesker ændrer karriere succesfuldt, men det er ikke nemt. Hvis du forsøger at ændre karriereveje, skal du sørge for, at dit CV og dit brev er detaljeret, hvorfor du ændrer karriere, og hvorfor du er kvalificeret til den nye karrierevej. Arbejdsgivere vil ikke oprette forbindelsen uden din hjælp.

9. Du har urealistiske lønforventninger

Mange virksomheder kræver, at du angiver din målrettede løn på din jobansøgning sammen med din lønhistorie. Hvis du ansøger om job, der betaler $ 30.000 om året, men du har angivet din målløn som $ 45.000, vil arbejdsgiveren straks afvise dig. Ingen ønsker at spilde tid med at interviewe dig, når de ved, at du ikke vil tage jobbet med den ledige løn.

Selvom du er villig til at tage det rigtige job på $ 30.000, hvis din sidste løn var $ 45.000, vil rekruttereren antage, at du ikke vil tage et stort lønnedskæring.

(Massachusetts har netop vedtaget lovgivning, der forbyder virksomheder at spørge om din lønhistorie, så dette er ikke længere et problem i MA. Se for yderligere stater, der følger med.)

10. Du er irriterende

Ansøgning om et job kan fremkalde angst, og din ansøgning eller interview er vigtig for dig, så du er fristet til at ringe gentagne gange og følge op, når du ikke hører fra arbejdsgiveren. Rekrutterere og ansættelseschefer har ikke tid til at tale med hver ansøger, og de har især ikke tid til at tale med hver ansøger flere gange.

Det er okay at følge op efter at du har haft et interview, men det er ikke okay at følge op flere gange, medmindre de specifikt beder dig om at ringe tilbage. Det kan slå den potentielle arbejdsgiver ud af stor tid.

Hvis du kæmper for at finde et job, skal du kigge på denne liste og se, om du kan fjerne nogle af disse problemer for at øge dine chancer for at finde jobsøgning.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance skribent, der tilbragte 10 år i virksomhedernes menneskelige ressourcer, hvor hun hyrede, fyrede, styrede numrene og dobbeltkollerede med advokaterne.