Grunde til, at du ikke fik jobbet

Afvisning er en uundgåelig del af jobsøgning. For hvert job du lander, vil der være mange flere, du gør det ikke. Nogle gange vil det ikke engang være klart, hvorfor du ikke fik jobbet.

Du kan ansøge om mange job, i hundredvis nogle gange og aldrig høre noget om din ansøgning. Hvis du er heldig, kan du få et afslagstavle eller en e-mail-besked. Hvis du ikke er, får du ikke noget svar fra arbejdsgiveren. Eller du kunne interviewe til et job og blive afvist, selvom det virkede som om alt gik rigtig godt.

Det kunne være en af ​​flere grunde til, at du ikke fik jobbet, og det kan være svært at finde ud af, hvad der koster dig chancen for at blive ansat. Du kan spørge en rekrutterer, hvorfor du ikke blev valgt og lejlighedsvis få nogle meningsfuld feedback. I næsten alle tilfælde vil interviewpersonerne heller ikke svare på anmodninger om tilbagemelding eller vil give en begrundelse som: "Selv om du var en stærk kandidat, fandt vi en person, der var mere kvalificeret."

Top 10 grunde til at du ikke blev valgt til et interview

1. Var du kvalificeret til jobbet? Hvor tæt matchede din baggrund kvalifikationerne til jobbet? På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked vil kandidater, som er en nøjagtig eller en meget tæt match for jobkravene, få interviewet.
2. Var din ansøgning komplet? Har du givet alle de oplysninger, der kræves i jobansøgningen?
3. Har du lavet en fejl i din ansøgning? Var alle de ansættelsesdatoer du har angivet på din ansøgning korrekte? Har du oplyst nøjagtige lønoplysninger? Har du afgivet nogen oplysninger, der skulle have været inkluderet? Nogle arbejdsgivere verificerer ansættelseshistorie forud for planlægningsinterviews. Det er en grund til, at det er vigtigt at nøjagtigt gennemføre dine jobansøgninger.

1. Har du målrettet mod dit CV? Er dit CV udstillet færdigheder og resultater relateret til dit mål job? Er det klart, hvordan du tilføjer værdi i dine tidligere job, praktikophold, akademiske projekter og frivilligt arbejde?
2. Er dit CV organiseret så det mest relevante indhold er tæt på toppen og kan nemt findes af screener?
3. Var dit følgebrev målrettet i forhold til kravene til det specifikke job, du har ansøgt om? Har du gjort det klart, at du havde de ønskede færdigheder, erfaring og viden til at få arbejdet gjort?

1. Var dit følgebrev længe nok at gøre en overbevisende sag, men ikke så tæt, at rekrutteringen glansede over det. Ideelt set skal dine bogstaver være tre til fem afsnit lange, med ingen af ​​disse afsnit længere end otte linjer. Sørg for at forlade hvidt mellemrum mellem afsnit.
2. Var alle dine ansøgningsdokumenter fejlfri og velskrevne? Har du bedt andre om at gennemgå og korrekturlæse dit CV og følgebrev?
3. Har du mobiliseret dit netværk at finde nogen kontakter på indersiden af ​​din målgiver, som måske sætter et godt ord for dig?

1. Hvad sagde dine referencer? Hvis du blev bedt om at levere ansættelsesreferencer, kan arbejdsgiveren have tjekket med dem forud for planlægning af et interview. Det er vigtigt at vide, at dine referencer skal give dig en god anbefaling.

Top 10 grunde til at du ikke fik jobbet efter et interview

Undertiden går interviews forkert. Du kan lave et interviewfejl, der kan koste dig et andet interview eller et jobtilbud. Selv når du interviewede godt, kunne der være andre kandidater, der gjorde et bedre job eller var mere kvalificerede.

Her er nogle af grundene til, at du måske ikke får et jobtilbud.

1. Var du klædt på passende måde? Første indtryk betyder meget, og hvis du ikke var klædt i et passende interviewklæde, kunne det koste dig jobbet, før du selv kommer ind i interviewrummet.
2. Var du til tiden og høflig overfor alle, du mødte? Manners betyder og er sent for et interview eller uhøfligt til en receptionist kan koste dig jobbet. Sørg for at du er opmærksom på korrekt jobsamtale etikette, før du leder ud af døren.
3. Har du formidlet ægte entusiasme for arbejdet gennem hele interviewet? Alt i alt vil arbejdsgivere ofte ansætte den mest motiverede kandidat, som de tror, ​​ville investere mest energi i jobbet.

1. Undersøgte du virksomheden? Har du taget dig tid til at finde ud af, hvor meget som muligt om virksomheden og det job, du blev overvejet? Arbejdsgiverne forventer, at du har gjort dine lektier.
2. Var du forberedt på interviewet? Var du klar til at besvare interviewspørgsmål? Har du en liste over spørgsmål, der er klar til at spørge intervieweren?
3. Delte du seks til ni grunde, hvorfor du skulle ansættes og sikkerhedskopiere disse påstande med specifikke eksempler på, hvordan du med succes har ansat disse aktiver i tidligere roller?

1. Har du etableret en positiv forbindelse med din interviewer (e)?
2. Viste du en luft af tillid uden at være smug eller over sikker?
3. Gjorde du det klart i slutningen af ​​interviewet at du ønskede at gå videre i screeningsprocessen? Eller hvis det var et sidste interview, at du virkelig ønskede jobbet?
4. Har du fulgt op med en tak-mail-besked eller brev der tydeligt angav din interesse for jobbet og indeholdt et kort resumé af hvorfor du troede, at stillingen var en god pasform?

Afvisning sker

Husk på, at du kunne gøre alt rigtigt og stadig ikke få jobbet. Det er helt muligt, at du præsenterede dig selv på den bedst mulige måde og blev slået ud af en ekstraordinær kandidat, der netop tilbød mere til arbejdsgiveren.

Hvis du har fastslået, at stillingen var god, og du gjorde dit bedste for at imponere intervieweren, så er alt du kan gøre, forfølge så mange andre muligheder som muligt med samme effektive tilgang.

Afvisning kan faktisk være en god ting i det lange løb. Hvis virksomheden ikke troede du var den bedste kandidat til jobbet, kunne det ikke have været det bedste sted for dig. I stedet for at bruge for meget tid på at beklage det job, du ikke fik, gå videre til næste lejlighed. Før eller senere vil du være den foretrukne kandidat.

Hvordan man går videre efter at være afvist

For at lære af denne vanskelige oplevelse og forbedre dine jobsøgningsteknikker er det vigtigt at reflektere over alle aspekter af din jobsøgning og interviewproces. Ved at gå gennem hvert trin fra telefonskærmen for at interviewe opfølgning, kan du muligvis identificere, hvor din jobsøgning bliver slået ned.

Hvis du har problemer med at finde ud af hvorfor du ikke bliver ansat, kan det være nyttigt at indhente input fra en karriereådgiver, en ven eller en professionel forbindelse i din interessebranche, når du gennemfører denne vurdering. De kan muligvis tilbyde nogle perspektiver.