Prøve uformelle medarbejder anerkendelsesbreve

Her er et par eksempler takke breve, som en arbejdsgiver kan skrive til en medarbejder for at genkende medarbejderens gode arbejde. Disse er uformelle medarbejder anerkendelse brev prøver. Den uformelle medarbejder anerkendelse brev kan skrives om få minutter.

Husk på, at et medarbejdererklæringsbrev også er passende fra kolleger, medarbejdere i forskellige afdelinger, ledere, vejledere og ledere samt fra medarbejderens chef. Samarbejdspartnere er mere tilbøjelige til at anvende den halvformelle eller uformelle stil af medarbejdergodkendelse brev, i modsætning til et mere formelt brev fra en chef eller vejledende.

Tøv ikke med at takke og anerkende dine kolleger for deres indsats. Ligesom en leder kan øge moralen ved at rose deres medarbejders succeser, kan de enkelte bidragydere øge moralen ved at være venlige for deres kolleger og også rose deres succeser. Du har brug for hjælp til at få dit arbejde udført korrekt, og hvis dine kolleger ved, hvor meget du sætter pris på dem, vil de være mere tilbøjelige til at hjælpe dig i fremtiden.

Skal du kopiere din kollega chef på disse uformelle noter, der er skrevet til en kollega? Nogle gange, men måske ikke for en "tak for din hjælp i dag" note. I de følgende prøver, der nævner specifikke præstationer og opgaver, kan det dog lade din kollegaens dag virkelig gøre din kollegaens dag klar.

Prøvegenkendelse brev

Mærke, Jeg vil gerne have dig til at vide, hvor meget vi sætter pris på den ekstra tid, du lægger i denne uge for at få de nye produktordrer afsendt. Kunderne blev velfungerende af dine ekstra bestræbelser, og virksomheden synes kundeorienteret, fordi vi leverede på vores lovede tidslinje.

Tak så meget igen.

Cathy

Prøvegenkendelse brev nr. 2

Jaysheeri, Det var sådan en stor overraskelse i dag, da jeg kom ind og fandt ud af at du havde sørget for at køre månedsrapporten, mens jeg var ude syg i går. Jeg blev stresset og tænkte på, hvordan jeg muligvis kunne få disse færdige i dag, og var lettet over at se, at du gjorde dem. Tal om et stort løft til min dag!

Tak igen. Det er dejligt at vide, at du har min ryg, når jeg er syg. Hvis jeg nogensinde kan gøre noget for at hjælpe dig, så lad mig det vide.

Tak, Holly

Prøvegenkendelse brev nr. 3

Brian, Din præsentation i dag var fantastisk. Jeg tror, ​​du helt spikret det, og selv om klienterne var temmelig tavse, kunne jeg se ved ser på deres ansigter, at de var imponerede. Jeg er ret sikker på, at vi lukker denne aftale på grund af dit hårde arbejde i dag.

Jeg er meget begejstret.

Tak, Rachel

Sample Recognition Letter # 4

Maria, Jeg ville gerne takke for træningen i sidste uge. Jeg var frygtelig gennem uddannelse for det nye HR-system. Tidligere har alt teknisk træning været så tørt og kedeligt, at jeg næppe kunne holde øjnene åbne. Til min overraskelse var din klasse ikke kun informativ men fascinerende. Jeg har lyst til, at jeg virkelig har de oplysninger, jeg har brug for for at kunne gøre mit job.

Nu hvor jeg har brugt det nye system i en uge, griner jeg på, hvorfor jeg var så forvirret over forandringen. Din klasse gjorde virkelig overgangen jævnt.

Tak, Nicholas

konklusioner

Som du kan se, behøver det ikke at være et langt brev eller fyldt med tekniske termer. Bare spørg dig selv, "vil jeg gerne modtage en taknemmelig note, hvis jeg havde gjort det?" Hvis svaret er ja, så gå videre og tag et par minutter for at skrive en email. Dine kolleger vil sætte pris på din tankevækkelse. Hvis du begynder at gøre dette, kan du også få dig selv at modtage denne type notat.

Hvis du har en særlig ubehagelig eller irriterende kollega, kan du rose dem, når de gør noget godt, begynde at træne dem for at fokusere mere på de positive ting og mindre på de negative ting. Du kan påvirke forandringen på denne måde.

Hvis du modtager en note som denne, skal du sørge for at gemme den. Når du skriver din egenevaluering hvert år, kan du henvise til disse noter og sørge for, at din chef ved, hvilke konsekvenser du har haft på din organisation.