Top 10 grunde til at du ikke fik et løft

Var din anmodning om forhøjelse afvist? Der er mange grunde til, at din arbejdsgiver måske ikke har givet dig et løft, herunder præstationsrelaterede bekymringer, timingen og stilen på din anmodning eller virksomhedens generelle økonomiske sundhed. Find ud af ti af de mest almindelige vejspærringer, der forhindrer dig i at få en rejse.

Mulige grunde til, at du ikke fik det at hæve

1. Dårlig Timing: Selv om det ikke er et ægteskabsforslag, er det et vigtigt spørgsmål at bede om en rejse. Timing er nøglen! Har du anmodet om en forhøjelse i juni, hvor den generelle virksomhedspolitik er at træffe beslutninger i slutningen af ​​året? Måske spurgte du for tidligt i din ansættelse eller foretog din anmodning, snart efter at virksomheden havde en tilbagekaldelse, dårlig kvartalsrapport eller andre dårlige nyheder. Det er ikke det eneste timing-problem: Mens din lederes dårlige dag ikke bør påvirke din rejse, kunne et møde på en stressende dag være årsagen til, at din anmodning blev afvist.

   Næste skridt: Spørg menneskelige ressourcer eller kolleger, når rejser bliver typisk givet ud, og tid dit møde for en lav stress tid på dagen og ugen.

1. Manglende selskabsressourcer: Nogle gange er årsagen til, at du ikke får en rejse, slet ikke relateret til dig. Det er helt muligt, at din virksomhed ikke er i orden med penge, og har simpelthen ikke plads i budgettet for at give dig et løft.

   Næste skridt: Hvor vigtigt er opvejen til dig? Og virker det som om virksomhedens økonomi vil vende sig om? Svaret på disse spørgsmål vil afgøre, om du bliver sat eller brug dette som en cue for at starte en jobsøgning.

2. Din forbedring af præstationsbehov: Overgår du forventningerne, eller blot gør arbejdet beskrevet i din jobbeskrivelse? Ved mange arbejdspladser skal medarbejderne gå ud over de grundlæggende krav for at få et løft. Hvis dit arbejde er kompetent, men ikke stjerneligt, kan det være, hvorfor du ikke fik hæve.

   Næste skridt: Tal med din leder om, hvad hun gerne vil se fra dig. Overvej hvordan man omdanner fra en almindelig medarbejder til en enestående. Hold en liste over dine store præstationer og enhver ros du modtager, og fremhæv dem næste gang du anmoder om en hæve.

1. Din chef ved ikke om dine resultater: Tror du på daglig basis på arbejdspladsen, at du trompet hver præstation, selv den mest banale? Eller omvendt er du stille om dine triumfer? Du bør tilbyde beviser for, hvorfor du fortjener en hæve, når du foretager anmodningen, men også lægge grunden på forhånd. Selvom det er godt at være selvfremmende, vær forsigtig med overdreven selvfremmende eller stjæle projektørerne fra fortjenstfulde kolleger, som kan arbejde imod din anmodning.

   Næste skridt: Fremhæv dine præstationer i en-til-en-møder med din chef og over e-mail. Pas på ikke at overdrive: Du vil hverken være for beskedne eller overdrevent prægtige.

1. Du beder om personlige grunde: For de fleste virksomheder er lønnen en unemotional beregning baseret på medarbejderens kvalifikationer, geografiske overvejelser og konkurrence. Hvis du har bedt om et hævningsfaktor i dit personlige liv - øget leje, familierelaterede bekymringer mv. - i stedet for faglige grunde kan din leder føle sig sympatisk. Men det betyder ikke, at du har præsenteret et gyldigt argument for en højere løn. Den samme logik gælder for anmodninger baseret på en medarbejders løn.

   Næste skridt: Ramme din rejse spørg omkring værdien, du giver til virksomheden - i stedet for at angive dine egne udgifter og behov, peg på måder, du har sparet penge eller tilføjet til virksomhedens omsætning.

1. Springe over præparatet: Hvis du bærer uprofessionelt tøj og giver et uoverensstemmet, vandret eller ikke-manchet begrundelse for din rejse, imponerer du ikke. Selvom din virksomhed ikke har meget af en kjolekode, er det stadig vigtigt at se og handle professionelt i øjeblikket.

   Næste skridt: Planlæg talerpunkter, og prøv på forhånd. Kjole at imponere: Det er en god undskyldning at bryde ud af dit interview outfit.

2. Du er en vanskelig medarbejder: Lyder hårdt, men hvis du er en udfordring at arbejde med, en downer i møder eller en hyppig klager, kan du være et problem for din leder, hvilket gør ham eller hende uvillig til at gøre sagen til overordnede, at du fortjener en hæve.

   Næste skridt: Vurder din holdning. Hvordan præsenterer du dig selv i møder og dagligdags omkring kontoret? Overvej, om dine klager og kritik overskrider dit gode arbejde.

1. Arbejdsgivere frygter en bølge af anmodninger: Mange virksomheder kan være bange for at give afkald på rejser, da tildeling af en anmodning kan føre til andre.

   Næste skridt: Dette sætter dig i en hård position. Du kan nævne, at du vil være diskret om din rejse, og også gøre det punkt, at din rejse skal vurderes på egne fordele. Men hvis dette er svaret du får, kan det være et tegn på, at det er en god tid at starte en jobsøgning.

2. Din løn er allerede markedsstandard: Hvis du ikke har foretaget undersøgelser vedrørende det typiske lønområde for din stilling, før du anmoder om en hæve, kan din chef muligvis nægte anmodningen og begrunde, at du allerede får det beløb, du fortjener.

   Næste skridt: Gør nogle lønforskninger på steder som Glassdoor.com, Payscale.com eller Salary.com, og kig på dataene på gennemsnitlig side hæver, så du ved hvad du kan forvente.

1. Du spurgte ikke !: Selvom det helt sikkert er muligt, at der opstår en hæve i din lønseddel, inden du anmoder om det, vil det ofte ikke være tilfældet. Hvis du føler, at du fortjener en rejse, spørg efter det.

   Næste skridt: Lær hvordan du anmodes om en lønforhøjelse, og planlægge din tid med din manager.

Hvad skal man gøre, når man ikke får et løft

Lad os begynde med hvad ikke at gøre: medmindre du har et andet sikkert jobtilbud, der venter på dig, er det nok klogt at undgå at stoppe i en huff. (Faktisk, tænk omhyggeligt, før du slutter dramatisk, selvom du gøre har et tilbud.) Får ikke personlig eller fornærmende i dit svar: nogle gange er ledere eller virksomheder underlagt begrænsninger. Angiv dine indsigelser mod beslutningen professionelt.

Du må også ikke ændre dine daglige arbejdsvaner i ugerne og månederne efter, at din hæveanmodning er blevet slået ned. At være frustreret ved beslutningen negerer ikke dit ansvar på jobbet. Sladder med kolleger, sænker arbejde eller har en dårlig holdning, vil ikke ende på dig med kolleger eller ledere og kunne true fremtidige anmodninger.

• Evaluer din egen anmodning: Det er ikke nemt at anmode om en rejse - selvom du lægger i et solidt prep-arbejde, er det muligt, at du kunne have rettet din forespørgsel bedre eller formuleret mere effektivt. Overvej hvordan du har foretaget anmodningen, og gennemgå nogle af de fælles grunde, som virksomhederne nægter hæveanmodninger, hvoraf mange er helt uden relation til din præstation.
• Brug feedbacken: Behandle den feedback, du modtog fra din leder eller medarbejdere, om hvorfor din forespørgsel om hæve blev afvist som en plan for dine næste trin. Hvis du ikke modtog nyttig feedback, planlægge en tid til at mødes igen. Spørg direkte spørgsmål om hvilke typer benchmarks du skal møde for at få en rejse. Du kan også anmode om en tidslinje eller planlægge et opfølgende møde. Stil spørgsmål uden konfrontation: Deres mål her er at få praktiske oplysninger om hvorfor du ikke fik en rejse og hvor du skal forbedre.

• Overvej dit næste mål: Når du vurderer den tilbagemelding, du modtog, skal du overveje, hvilke næste trin du vil tage. Hvis du føler at du ikke vil modtage en rejse, og fortjener en, kan det være dit næste skridt at starte en søgning på et nyt job. Eller måske vil du oprette en tidslinje for, hvornår du skal bede om en rejse igen.
• Skift strategier og søg ikke-lønlige fordele: En rejse er ikke den eneste måde at komme videre på arbejde. Du kan også anmode om en bonus i stedet for en hæve eller yderligere feriedage. Eller overveje ikke-økonomiske fordele, som f.eks. At kunne arbejde hjemmefra en dag om ugen, eller refusion for arbejdsrelaterede klasser eller træning.