Se en forsøgspolitik for forsvindingsforsinkelser

En forsørgerlovspolitik er beskrivelsen af ​​virksomhedens praksis med hensyn til at lade lønnet og ubetalt medarbejder fratræde fra arbejde, når et familiemedlem, en slægtning eller en ven dør. Mens en organisation vil gøre alt for at arbejde med medarbejdere på individuelt grundlag i disse hårde følelsesmæssige tider, vil du have en grundlæggende politik på plads, så medarbejderne ved, hvad de kan forvente af dig i form af tab af dødsfald og aflønning løn.

Som en arbejdsgiver dedikeret til at behandle medarbejdere retfærdigt, konsekvent og omsorgsfuldt, vil du gerne have dit udgangspunkt for aflønning og dødsfald forlade fridag dokumenteret i din medarbejderhåndbog. Denne dokumentation svarer til medarbejderens oprindelige spørgsmål og fortæller ham eller hende, hvad de kan forvente i forsørgelseshjælp fra deres arbejdsgiver.

Dette forsikrer også medarbejderen om, at arbejdsgiveren bekymrer sig om behovene hos medarbejdere, der oplever forfald. Dette er en lettelse for medarbejdere, der ønsker at arbejdsgiveren skal pleje i deres tid af sorg.

Hvorfor er Bereavement Leave Time givet?

Afgangstid er givet til begravelse, deltagelse i begravelse og begravelse, respekt for familien ved et vågne eller besøg, der beskæftiger sig med afdødes besiddelser og vilje og eventuelle hjælpeforhold, som medarbejderne skal tage fat på, når en elskede dør.

Virksomheder yder betalt forsinketid på ca. tre dage for en nærmest familiemedlems død. Virksomheder leverer typisk betalt forladelse, hvornår de er på en fridag for andre familiemedlemmer og venner.

De fleste organisationer er villige til at yde medarbejdere ekstra ubetalte dage, når det er nødvendigt, så medarbejderen kan håndtere det afdøde familiemedlems forhold. Når en medarbejder er den vigtigste person, der er ansvarlig for at udøve afdøds virksomhed, kan medarbejderen have brug for flere uger ubetalte tid for at indhente hans elskede sager.

Dette bliver endnu mere komplekst, hvis den relative boede i en fjern stat eller et land. Hvis individets personlige forhold er omfattende, og især i tilfælde, hvor afdøde ikke har efterladt en vilje, er det meget komplekst og tidskrævende at beskæftige sig med afdøds anliggender. Medarbejdere har brug for hjælp fra deres arbejdsgiver til at navigere i disse uønskede, ucharterede farvande.

Hvordan kan arbejdsgivere bedst arbejde med medarbejdere, der oplever smerte?

Arbejdsgivere skal arbejde med medarbejdere fra sag til sag om at tilbyde ubetalte fridage eller brug af ferie tid, PTO eller personlige dage for begivenheder. Medarbejderen vil sætte pris på, hvordan du behandler ham eller hende i deres fremtidige tid.

Og dine andre medarbejdere ser hvordan du behandler den afdøde medarbejder. De danner meninger om dig som arbejdsgiver, men lærer også om, hvad de kan forvente, når de oplever en død i deres familie.

Hvis du er forpligtet til at bruge dine medarbejdere som rekruttere og brandambassadører til din organisation, er dette en af ​​de væsentlige måder, du har indflydelse på, hvordan medarbejdere ser dig som en organisation. (Andre omfatter generøsiteten af ​​din ydelsespakke, hvordan medarbejderne respekteres og behandles, graden af ​​empowerment og autonom beslutningstagning og mange flere.)

Følgende er en prøveafprøvningspolitik, der indeholder bestemmelser, der regelmæssigt findes i selskabets afgangspolitikker.

Afprøvningspolitikprøve

Aflastning Forladt til et øjeblikkeligt familiemedlem:

Når en død finder sted i en medarbejders nærmeste familie, kan alle faste fuldtidsansatte tage op til tre (3) fridage med løn for at deltage i begravelsen eller lave begravelsesaftaler. Betalingen for fratrædelse vil blive prorated for en deltidsansat, hvis begravelsen foregår på en planlagt arbejdsdag. Selskabet kan under usædvanlige omstændigheder kræve verifikation af behovet for dødsfald.

Umiddelbar familie defineret for udslæt forladt:

Umiddelbare familiemedlemmer defineres som en ansattes ægtefælle, forældre, stepparents, søstre, brødre, børn, børnebørn, bedsteforældre, svigerfar, svigermor, svoger, svigerinde, svigerinde, søn- svigersøn, svigerdatter eller barnebarn.

Ikke-familiemedlemmer Begravelseslov:

Alle faste, fuldtidsansatte kan tage op til en (1) fridage med løn for at deltage i begravelsen af ​​et nært, ikke-familiemedlem. Denne time-off vil blive betragtet og givet af medarbejderens leder fra sag til sag.

Betalingen for fratrædelse vil blive prorated for en deltidsansat, hvis begravelsen foregår på en planlagt arbejdsdag. Vejlederen skal bekræfte, at tiden er optaget præcist på tidskortene. Selskabet kan kræve verifikation af behovet for orlov.

Yderligere afgangstid:

Selskabet forstår den dybe indflydelse, som døden kan have på en enkeltperson eller en familie, derfor kan der ydes ekstra ikke-betalt fratrædelse. Arbejdstagerne kan aftale med hans eller hendes leder i yderligere fire ubetalte fridage i tilfælde af en nærmest familiemedlems død.

Yderligere ubetalte fridage kan også ydes afhængigt af omstændigheder som afstand, individets ansvar for begravelsesarrangementet og medarbejderens ansvar for at tage sig af afdødes ejendom.

Individuelle medarbejderforhold kan diskuteres med medarbejderens leder og Human Resources for at afgøre, om der er behov for yderligere overvejelser. Det er selskabets hensigt at støtte medarbejdere i deres tider med sorg og sorg.

Se flere prøvepolitikker.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.