Skal eksterne ansøgere forsøge at arbejde internt?

Regeringsorganisationer og civile selskaber begrænser sommetider kun deres interne stillinger til interne ansøgere.

En organisation kan ikke kontrollere de jobansøgninger, den modtager som svar på en indlæg, men den kan oprette processer til håndtering af disse applikationer. Sådanne processer omfatter trin til håndtering af applikationer, der ikke overholder kravene i en bestemt udstationering.

Men hvis det job, du virkelig vil have, kun er sendt til nuværende medarbejdere, er det værd at bruge din tid til at anvende? Normalt er det, men du må muligvis være tålmodig. Eksterne ansøgere betragtes som regel sidste, hvis nogensinde.

Jobposteringer og interne kandidater

Når en organisation begrænser til interne ansøgere, kan den afvise eller afvise ansøgninger fra eksterne ansøgere. Så selvom en ekstern ansøger kan ansøge om internt stillingsopslag, kan det i de fleste tilfælde være nødvendigt, at eksterne ansøgere skal vente til interne kandidater har fået det såkaldte "retten til første afslag", det vil sige chancen for at blive ned i jobbet.

I nogle tilfælde kan en jobopgørelse være begrænset til interne ansøgere, uden at der tages hensyn til eksterne kandidater. Selv om dette sker med nogle mellemledelses- eller post-niveau job, er det ret sjældent, at eksterne kandidater udelukkes helt.

Selvfølgelig, hvor en jobopgørelse er offentliggjort, kan det afgøres hvem der finder anvendelse hvis det er opført i en lokal avis eller en offentlig jobbranche, vil et job selvfølgelig få flere ansøgere. Jobannoncer, der kun er indsendt på interne opslagstavler, er usandsynlige for at se eksterne ansøgere, medmindre en nuværende medarbejder får en heads-up. Normalt vil disse indlæg angive, om interne kandidater er de eneste, der overvejes.

Hvorfor organisationer begrænser indlæg til interne ansøgere

En ansættelsesleder kan være på udkig efter en person med intern viden eller have en bestemt person i tankerne for jobbet. I de fleste tilfælde kan en intern leje spare tid i ansættelsesprocessen og skabe salgsfremmende muligheder inden for organisationens arbejdsstyrke.

I mange virksomheder kræver interne regler jobannoncer, der tilbydes interne kandidater, før de bliver offentliggjort til offentligheden. Dette gælder især i virksomheder, hvor arbejdstagere er repræsenteret af en fagforening; Fagforeninger vil typisk forhandle om, at job bliver stillet til rådighed for dets medlemmer først.

Organisationer kan frit fastsætte udvælgelseskriterier, der gælder for alle ansøgere til udstationering. Kriterierne kan ikke være diskriminerende over for beskyttede klasser, men ellers kan en organisation oprette enhver ansættelsesproces, den ønsker.

Når eksterne ansøgere skal anvende

Interne posteringer bør ikke fortolkes som at fortælle en ekstern kandidat "ikke anvende", men snarere, "gælder ikke endnu." Dette kan være frustrerende, når en ekstern kandidat ved, at han eller hun kunne gøre jobbet lige så godt som en person i organisationen. Men

En organisation kan frit overveje en ekstern ansøgning, når alle interne kandidater har haft mulighed for at ansøge. Men generelt vil din eksterne applikation ikke blive overvejet indtil dette punkt; Hvis en virksomhed eller et agentur accepterer en ekstern ansøger, skal de gennemgå alle ansøgninger, der modtages.