Afvisningstavleprøve for mislykkede ansøgere

Mange arbejdsgivere hopper over at sende et afslagstavle til mislykkede jobansøgere, som de ikke har interviewet, men at sende et brev er en høflighed og kan understrege din stilling som en valgt arbejdsgiver. Dit omdømme, bygget en kandidat ad gangen, er afgørende for din løbende evne til at tiltrække det bedste og mest kvalificerede talent til din virksomhed. Lav ikke et varigt dårligt indtryk.

Dit afslagstavle skal være ligefrem og officielt underrette en ansøger om deres status.

Afvisningskortprøve for mislykkede applikationer

Dette er et eksempel på afvisning brev til mislykkede applikationer. Hent skabelonet til afvisningskort (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Afvisningsbrev Prøve for mislykkede applikationer (Tekstversion)

1. september 2018

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Kære Thomas, Vi sætter pris på, at du tog dig tid til at ansøge om positionen (positionens navn) hos vores firma. Vi har modtaget ansøgninger fra mange mennesker. Efter at have gennemgået dine indsendte ansøgningsmaterialer har vi besluttet, at vi ikke vil tilbyde dig et interview.

Vi sætter pris på, at du er interesseret i vores firma. Ansøg venligst igen i fremtiden, hvis du ser en jobannonce, som du kvalificerer dig for. Igen tak for ansøgningen. Vi ønsker dig alt det bedste.

Hilsen, Bill Lee (Human Resources Staff Signature)

Bill Lee (Human Resources Staff Name)

Mere relateret til afvisningsbrevprøven

Husk at afslagstavlen er din sidste mulighed for at oprette et forhold til ansøgeren. Et afslagsbrev, der følger dette format, skal medføre, at ansøgeren tænker positivt på din virksomhed.

Dit omdømme som arbejdsgiver påvirkes af denne ansøgerens mening og udtalelser fra de mennesker, der hører denne ansøgerens mening.

Aldrig nogensinde tro på at sende et afslagsbrev er ubetydeligt for dit omdømme som en potentiel arbejdsgiver for ønskelige medarbejdere.

Susan Heathfield er ikke advokat, og indholdet på hjemmesiden er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed og må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Beskæftigelseslove og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.