Sådan imponerer du over en potentiel arbejdsgiver

Leder du efter måder at imponere på en potentiel arbejdsgiver? Vil du lave dit CV eller jobansøgning skille sig ud fra pakken? I en periode på to uger har jeg gennemgået 485 CV'er og ansøgninger til 18 forskellige stillinger. Jeg interviewede 23 kandidater og bragte seks tilbage til en anden, mere intens intervju.

Tro mig, jeg kan fortælle dig, hvad ringede mine klokkeslæt. Nogle af disse råd kan overraske dig. Nogle kan endda gøre dig vred, fordi det ikke virker retfærdigt eller rigtigt for dig. Jeg kan ikke garantere, at alle arbejdsgivere er enige med mig, men hvorfor tage en chance på dette arbejdsgivermarked?

1. Ansøg om jobs, som du kvalificerer dig til.Min ingen bunke af applikationer består i stigende grad af folk, der ikke engang fjerner kvalifikationer til den annoncerede stilling. Disse jobansøgninger består ofte af et CV i en konvolut. Hvorfor spild papiret, frimærket og tiden? Hvis du finder dig selv ansøger, fordi det er et arbejdsområde, du måske vil komme ind i, eller tror du vil, ikke gider.

Medmindre du kan gøre strækningen og passe mellem dine kvalifikationer og baggrund og den beskrevne åbning spilder du din tid. Hver ansøgning eller genoptagelse får mindre end fem minutter af min tid. Du skal hurtigt kvalificere dig selv som en potentiel kandidat, fordi arbejdsgiveren ikke har eller tager sig tid til at gøre det for dig.

2. Skriv et målrettet brevskrivning, der introducerer dine nøglekvalifikationer og fremhæver din pasform med positionen som du anvender. Adress brevet til den person, der gennemfører kandidatsøgningen, når den er kendt. Og nej, antag ikke bekendtskab og skriv, "Kære Susan."

Indtil jeg kender dig, hedder jeg Ms Heathfield. Desuden skal omslaget specifikt adressere den ledige stilling. Staveord og korrekt grammatik tæller. Det gør også afstanden mellem ord på siden, et attraktivt overordnet udseende og papirets følelse. Online applikationer, som er normen i disse dage, skal målrettes og formateres hensigtsmæssigt. Betal lige så stor opmærksomhed på stavning, grammatik og udseende.

3. Mål CV til jobbet. Vil du gerne vide, hvor mange mennesker der er på udkig efter en "udfordrende mulighed for at udnytte mine færdigheder med en progressiv arbejdsgiver, der vil give muligheder for vækst?" Spørg ikke engang; Svaret vil bryde dit hjerte, hvis det er sådan, du rutinemæssigt beskriver den stilling, du søger i dit CV.

Endnu vigtigere, i dag med øjeblikkelig elektronisk udgivelse behøver ingen at fotokopiere 100 genoptagelser på en øjeblikkelig printbutik. Tilpasning tæller. Tilpasning er alt, når du ser på væsentligt forskellige muligheder også. Sig, du leder efter en træningsstilling eller en markedsføringsposition. Det samme CV vil ikke sælge dine færdigheder til begge felter.

4. Bly med dine styrker. Hvad gør dig anderledes end 40 andre ansøgere? På dit tilpassede CV skal du starte med baggrunden og opleve det vigtigste for den position du søger. Din karriere er også meget relevant for placeringen af ​​informationer på dit CV. Hvis du bare er ved at gå på college, skal du forlade den første del af CV'et med din uddannelse og grad.

En erfaren veteran vil starte med en gennemgangssammendrag og derefter liste job, titler, firmaer og ansvar kronologisk.

En netværksadministrationsansøger bør føre med hans eller hendes certificeringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) og liste software og hardware erfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før opførelse af job og uddannelse.

Nøglen er at gøre det nemt for CV-korrekturlæserne at se, at du er kvalificeret til stillingen. Du vil have dit CV i den eftertragtede ja bunke afventer et interview eller telefon screening.

Leder du efter flere ideer om at få din fod i døren til ansigt til ansigt interview? Det er usandsynligt, at du får et jobtilbud uden et meget effektivt interview. Du har et par flere forhindringer at krydse, før du får den eftertragtede mulighed for at imponere en potentiel arbejdsgiver.

• Ikke alle arbejdsgivere kan føle sig sådan, men jeg hader at fiske telefonopkald Det har absolut ingen anden hensigt end at gøre dig opmærksom på en ansøger. Spekulerer på, hvor mange folk kalder mig hver uge for at se, om jeg har modtaget deres CV? Masser - og kun de mennesker, jeg sjældent ringer tilbage. Det er en fantastisk mulighed for dig at gøre et varigt dårligt indtryk.

  Jeg sagde til en ringer: "Du ringer til at bede mig om at kigge gennem denne bunke med 200 genoptagelser for at se om jeg har modtaget din? Hvis du er så usikker, hvorfor sender du det ikke igen?" Telefonopkald til sjældne opkald hjælper sjældent og mærker dig som en smerte.

  De stjæler virksomhedens tid, irriterer genoptager screener og generelt udfører intet til din fordel. I en af ​​mine klientfirmaer kaldes opkaldere, og især gentage opkaldere stalkere.

• Hvis du ønsker et opkald fra en rekrutterer eller potentiel arbejdsgiver, skal du give dem et nummer, hvor du kan nås. Flertallet af genoptagelser, jeg modtager liste kun en hjemmetelefon. Stor fejltagelse. Jeg opgav ti kandidater med hvem jeg spillede telefonmærke i dagevis. Nej, jeg fortaler ikke, at du giver en potentiel arbejdsgiver dit nummer på dit nuværende job.

  Men i denne dag med billige mobiltelefoner har du virkelig brug for at ære den potentielle arbejdsgiveres tid ved at give dem dit mobilnummer. Jeg skal nå dig til at oprette en tid og dato for telefonens screening.

• Ja, jeg sagde, "telefon screening." Fremadrettet tænker arbejdsgivere ikke spilder deres tid eller din i disse dage uden et første telefoninterview. Vær forberedt på at planlægge en dato og klokkeslæt, normalt i 8-5 p.m. arbejdsdag. (Din potentielle arbejdsgiver arbejder allerede i ti timers dage.) Telefoninterview eliminerer det meste af ja bunke Genoptager fra påstand.

  Vær forberedt på et mini-interview og for at give intervieweren dine lønforventninger. Folk, der spiller coy når jeg spørger om løn, er ikke inviteret til at besøge personligt. Hvorfor ville jeg spilde vores tid med at interviewe en ansøger, der laver $ 70.000 eller mere i øjeblikket for et job på $ 50.000?

  Og nej, du vil ikke være sådan en vidunderlig kandidat, at jeg blæser bort lønområdet. I ni ud af ti situationer er lønområdet indstillet med et stort antal variabler i tankerne, herunder det lokale arbejdsmarked og lønnen til kollegaer.

• Forberedelse tæller både telefon screening og det potentielle ansigt til ansigt interview. Hvis jeg har lavet en tid med dig til en telefonscreening, skal du undersøge firmaet på forhånd. Besøg hjemmesiden for at se, hvad arbejdsgiveren gør. Mange organisationer beskriver endda deres virksomhedskultur på deres hjemmesider i disse dage. Hvis du tager blot et par minutter til at lave dine lektier, går kvaliteten af ​​interviewet eksponentielt op.

  Tænk på min tid også som din potentielle arbejdsgiver. Forestil dig de beslutninger, jeg træffer om dig, når du spørger mig om retninger til virksomheden, mens du kører din bil og taler i mobiltelefonen. "Vent et par minutter," sagde en kandidat, "mens jeg kommer et sted, så jeg kan skrive det hele ned." Forskning virksomhedens placering online først; ring virksomheden til vejledninger kun som en sidste udvej.

Du har gjort de rigtige ting rigtigt. Dine materialer og legitimationsoplysninger gav et godt indtryk. Du har bestået interviewet telefon screening, og du er blevet inviteret til virksomheden for at alle vigtige interview. Hvordan fortsætter du med at opbygge forholdet til den potentielle arbejdsgiver, der vil føre til et eventuelt jobtilbud?

• Tag tid til arbejde for interviewet. Forvent ikke den potentielle arbejdsgiver at forlænge deres dag med flere timer for at imødekomme din tidsplan. Hvis du arbejder i øjeblikket og leder efter en ny position, har du forhåbentlig valgt den mest etiske vej, og din arbejdsgiver kender. Hvis du ikke kan informere din arbejdsgiver af en eller anden grund, håber jeg, at du har sparet din ferie tid.

  En rekrutterende arbejdsgiver er ofte villig til at interviewe en god kandidat sent på eftermiddagen, men sjældent vil interviewet strække sig forbi kl. (Husk, at de fleste potentielle arbejdsgivere begyndte at arbejde kl. 8). Du vil ikke have dit potentiale til at bidrage som medarbejder vurderet i slutningen af ​​en ti-timers dag heller.

• Gør det rigtige, positive indtryk både i interviewet og med medarbejderne i virksomheden. Skal jeg fortælle dig at ankomme tidligt, klæde dig til den stilling, som du ansøger om, og få et yderligere CV med referencer? Husk at behandle enhver person, du møder med værdighed og respekt.

  Receptionisten rapporterer hans indtryk af dig til HR direktøren. Tæl på det, især i små til mellemstore organisationer. Vær ufuldstændig høflig overalt i enhver interaktion, du har med virksomheden. Hver person vurderer dit potentiale passe inden for deres organisation. Må ikke blæse dine chancer ved at opfører sig boorishly til folk, du anser ubetydelige.

• Du bliver bedt om at udfylde en ansøgning, så tag dit CV og andre nødvendige oplysninger til at fuldføre dokumentet. Og nej, "Se vedhæftet CV", skærer det ikke. Det er sandsynligt, at dine ansøgningsoplysninger er indgået i en ansættelsesdatabase og bruges til firmaoptegnelser, regeringsrapportering og meget mere.

  Den udfyldte applikation gør dataindtastningen lettere. Det giver også virksomheden mulighed for at få din skriftlige tilladelse til at kontrollere dine referencer, beskæftigelseshistorie, kontrollere kriminel baggrund, om du er ansat og mere.

• Det aktuelle interview er genstand for yderligere artikler. Med henblik herpå husker du det Formålet med interviewet er at afgøre, om du og organisationen er en god pasform.

  Det egentlige formål med et interview, undskyld at fortælle dig, er ikke at få dig et jobtilbud. Er du sikker på at du kan gøre jobbet og vokse med firmaet? Har du formidlet dette til den potentielle arbejdsgiver? I så fald bliver du bedt om en mere intensiv anden runde af interviews hos de fleste virksomheder.

• Opfølg efter interviewet med et takbrev, og måske et telefonopkald. Gode ​​manerer tæller altid. Jeg modtog tre takkebreve og et par telefonopkald fra de 23 personer, der deltog i et første interview med os. Er tak breve gå i vejen for dinosaurerne? Ikke fra kandidater, der tæller med mig.

At gøre de rigtige ting rigtigt vil resultere i flere interviews, bedre jobtilbud og en mere vellykket karriere. Tage lidt mere tid på hvert trin, og din ansøgning vil stige over pakken. Jeg lover.