13 måder at imponere på en potentiel arbejdsgiver

Leder du efter måder at imponere på en potentiel arbejdsgiver? Vil du lave dit CV eller jobansøgning skille sig ud fra pakken? I en periode på to uger deltog en medarbejder i Human Resources, at hun gennemgik 485 CV'er og ansøgninger om 18 forskellige stillinger. De interviewede derefter 23 kandidater og bragte seks tilbage til en anden, mere intens intervju.

Tro det her. Denne HR personale person kan fortælle dig, hvad der virkelig ringede hendes klokkeslæt. Du kan måske opleve, at noget af dette råd er som, duh, hvem ved ikke dette jobsøgningsråd? Nogle af disse råd kan overraske dig. Nogle kan endda gøre dig vred, fordi det ikke virker retfærdigt eller rigtigt for dig.

Ikke alle arbejdsgivere vil være enige med dette råd. Men hvorfor tage en chance, når du vil finde det bedste, mest godt betalende spændende job for dig?

Sådan imponerer du over en potentiel arbejdsgiver

Her er tretten måder, hvorpå du kan imponere en potentiel arbejdsgiver.

1. Ansøg om jobs, som du kvalificerer dig til.

HR er ikke ansat bunke applikationer består i stigende grad af mennesker, der ikke engang fjerner kvalifikationer til den stillede stilling. Disse jobansøgninger består ofte af et CV i en konvolut. Hvorfor spild papiret, frimærket og tiden? Dito til en online ansøgning eller genoptagelse. Det er blevet stadig lettere at spam en potentiel arbejdsgiver med ukvalificerede applikationer.

Hvis du finder dig selv ansøger, fordi det er et arbejdsområde, du måske vil komme ind i, eller tror du vil, ikke gider. Medmindre du kan gøre strækningen og passe mellem dine kvalifikationer og baggrund og den beskrevne åbning spilder du din tid.

Hver ansøgning eller genoptagelse får mindre end tredive sekunder af gennemgangstiden. Du skal hurtigt kvalificere dig selv som en potentiel kandidat, fordi arbejdsgiveren ikke har eller tager sig tid til at gøre det for dig.

2. Skriv et målrettet følgebrev for den position, du søger.

Adress det målrettede følgebrev, der introducerer dine nøglekvalifikationer og fremhæver din pasform med stillingen til den person, der gennemfører kandidatsøgningen, når det er kendt. Og nej, antag ikke bekendtskab og skriv, "Kære Susan."

Indtil arbejdsgiveren kender dig, hedder hun "Fru Smith." Derudover skal omslaget specifikt angive den ledige stilling, som du anvender. Staveord og korrekt grammatik tæller. På samme måde gør afstanden mellem ord på siden, et attraktivt overordnet udseende og papirets følelse i en papirkurv.

Online applikationer, som er normen, skal målrettes og formateres hensigtsmæssigt. Betal lige så stor opmærksomhed på stavning, grammatik og udseende. At anerkende, at nogle online ansøgningssystemer ikke tillader indgivelse af et følgebrev, og mange arbejdsgivere vil ikke længere have eller læse omslag. Hvis den potentielle arbejdsgiver ikke angiver at indsende et følgebrev, er det valgfrit.

3. Mål CV til jobbet.

Vil du gerne vide, hvor mange mennesker der er på udkig efter en "udfordrende mulighed for at udnytte mine færdigheder med en progressiv arbejdsgiver, der vil give muligheder for vækst?" Spørg ikke engang; Svaret vil bryde dit hjerte, hvis det er sådan, du rutinemæssigt beskriver den stilling, du søger i dit CV.

Endnu vigtigere, med øjeblikkelig udskrivning behøver ingen at kopiere 100 genoptagelser på en øjeblikkelig printbutik til distribution. Tilpasning tæller. Tilpasning er alt, når du ser på væsentligt forskellige muligheder også.

Sig, du leder efter en træningsstilling eller en markedsføringsposition. Det samme CV vil ikke sælge dine færdigheder til begge felter.

4. Bly med dine styrker.

Hvad gør dig anderledes end 40 andre ansøgere? På dit tilpassede CV skal du starte med baggrunden og opleve det vigtigste for den position du søger. Din karriere er også meget relevant for placeringen af ​​informationer på dit CV. Hvis du bare er ved at gå på college, skal du forlade den første del af CV'et med din uddannelse og grad.

En erfaren veteran begynder med et resultatopsummering med vigtige præstationer, og derefter lister job, titler, virksomheder og ansvar kronologisk. En netværksadministrationsansøger bør føre med hans eller hendes certificeringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) og liste software og hardware erfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før opførelse af job og uddannelse.

Nøglen er at gøre det nemt for CV-korrekturlæserne at se, at du er kvalificeret til stillingen. Du vil have dit CV i den eftertragtede 'ja bunke "afventer et interview eller telefoninterview.

Leder du efter flere ideer om at få din fod i døren til ansigt til ansigt interview? Det er usandsynligt, at du får et jobtilbud uden et meget effektivt interview. Du har et par flere forhindringer at krydse, før du får den eftertragtede mulighed for at imponere en potentiel arbejdsgiver.

5. De fleste arbejdsgivere hader at fiske telefonopkald.

Disse er kandidat telefonopkald eller e-mails, der har absolut intet andet formål end at gøre en potentiel arbejdsgiver meddelelse en ansøger. Spekulerer på, hvor mange mennesker der kalder et HR-kontor hver uge for at se, om kontoret har modtaget deres CV?

Masser - og kun de mennesker, som HR ikke vil tale med - de ville have ringet til dig, hvis du var en kandidat. Det er en fantastisk mulighed for dig at gøre et varigt dårligt indtryk.

En HR-medarbejder sagde til en opkalder: "Du ringer til at bede mig om at kigge gennem denne bunke med 200 genoptagelser for at se om jeg har modtaget din? Hvis du er så usikker, hvorfor sender du det ikke igen?" Telefonopkald til sjældne opkald hjælper sjældent og mærker dig som en smerte.

De stjæler virksomhedens tid, irriterer genoptager screener og generelt udfører intet til din fordel. I et kundeselskab kaldes opkaldere, og især gentage opkaldere, som "stalkers".

6. Hvis du vil have et opkald fra en rekrutterer eller potentiel arbejdsgiver, skal du give dem et smartphone nummer.

Giv dem dette nummer eller et andet nummer, hvor de kan nå dig og tale. Mange genoptager modtaget af HR-liste kun en hjemtelefon, selv om dette bliver mindre almindeligt. Stor fejl dog. HR-medarbejdere giver op på kandidater, med hvem de spiller telefonmærke for dage.

Nej, giv ikke en potentiel arbejdsgiver dit nummer på dit nuværende job. Men du skal virkelig ære den potentielle arbejdsgiveres tid ved at give dem dit smartphone nummer. HR-personale har brug for at nå dig til at oprette en tid og dato for telefonens screening.

7. Ja, telefon screening.

Hvis HR-medarbejderen har lavet en tid sammen med dig til et telefoninterview, skal du undersøge firmaet på forhånd. Besøg hjemmesiden for at se, hvad arbejdsgiveren gør. Mange organisationer beskriver endda deres virksomhedskultur på deres hjemmesider. Hvis du tager kun et par minutter til at lave dine lektier, vil kvaliteten af ​​interviewet gå op eksponentielt.

Tænk på HR-medarbejderens tid også som din potentielle arbejdsgiver.Forestil dig de beslutninger, der træffes om dig, når du beder om retninger til virksomheden, mens du kører din bil og taler på din smartphone. "Vent et par minutter," sagde en kandidat, "mens jeg kommer et sted, så jeg kan skrive alt dette ned." Forskning virksomhedens placering online først; ring virksomheden til retninger som en sidste udvej.

Du har gjort de rigtige ting rigtigt. Dine materialer og legitimationsoplysninger gav et godt indtryk. Du har bestået interviewet telefon screening, og du er blevet inviteret til virksomheden for at alle vigtige interview. Hvordan fortsætter du med at opbygge forholdet til den potentielle arbejdsgiver, der vil føre til et eventuelt jobtilbud?

9. Tag tid til arbejde for interviewet.

Som fremhævet tidligere, forvent ikke, at den potentielle arbejdsgiver vil forlænge deres dag med flere timer for at imødekomme din tidsplan. Hvis du arbejder i øjeblikket og leder efter en ny position, har du forhåbentlig valgt den mest etiske vej, og din arbejdsgiver kender. Hvis du ikke er i stand til at informere din arbejdsgiver af en eller anden grund forhåbentlig har du sparet din ferie tid til at bruge til din jobsøgning.

En rekrutterende arbejdsgiver er ofte villig til at interviewe en god kandidat sent på eftermiddagen, men sjældent vil interviewet strække sig forbi kl. (Husk, at de fleste potentielle arbejdsgivere begyndte at arbejde kl. 8). Du vil ikke have dit potentiale til at bidrage som medarbejder vurderet i slutningen af ​​en ti-timers dag heller.

10. Gør det rigtige, positive indtryk både i interviewet og med firmaets medarbejdere.

Skal arbejdsgiveren fortælle dig at ankomme tidligt, klæde sig til den stilling, som du ansøger om, og bringe et yderligere CV med referencer? Husk at behandle enhver person, du møder med værdighed og respekt.

Receptionisten rapporterer deres indtryk af dig til HR direktøren. Tæl på det, især i små til mellemstore organisationer. Vær ufuldstændig høflig overalt i enhver interaktion, du har med virksomheden. Hver person vurderer din potentielle pasform inden for deres organisation. Må ikke blæse dine chancer ved at opfører sig boorishly.

11. Du bliver bedt om at udfylde en jobansøgning.

Så tag dit CV og andre nødvendige oplysninger til at fuldføre dokumentet. Og nej, "Se vedhæftet CV", skærer det ikke. Det er sandsynligt, at din ansøgningsinformation er indgået i en ansættelsesdatabase og bruges til firmaposter, regeringsrapportering og meget mere.

Den udfyldte ansøgning vidner normalt for, at al den information du har angivet på den er sandt. Det giver også virksomheden mulighed for at få din skriftlige tilladelse til at kontrollere dine referencer, beskæftigelseshistorie, kontrollere kriminel baggrund, om du er ansat og mere.

12. Interviewet fortæller arbejdsgiveren, uanset om du passer til kulturen

Det aktuelle interview er genstand for yderligere artikler. Med henblik herpå husker du, at formålet med interviewet er at afgøre, om du og organisationen er en god pasform.

Det egentlige formål med et interview, undskyld at fortælle dig, er ikke at få dig et jobtilbud. Er du sikker på at du kan gøre jobbet og vokse med firmaet? Har du formidlet dette til den potentielle arbejdsgiver? I så fald spørger de dig tilbage til en mere intensiv anden runde af interviews hos de fleste virksomheder.

13. Følg efter interviewet med et takbrev, og måske et telefonopkald.

Gode ​​manerer tæller altid. Det ovenfor diskuterede HR-kontor modtog tre tak breve og et par telefonopkald fra de 23 personer, der deltog i det første interview med ansættelsesholdet. Er tak breve gå i vejen for dinosaurerne? Ikke fra kandidater, der tæller.

At gøre de rigtige ting rigtigt vil resultere i flere interviews, bedre jobtilbud og en mere vellykket karriere. Tage lidt mere tid på hvert trin, og din ansøgning vil stige over pakken. Dette er et løfte og sandt.