Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

PUBLIC RELATIONS Interview Questions & Answers! (How to PASS a PR Interview)

Indholdsfortegnelse:

Planlægning af jobintervjuer
Planlægning af job interviews spørgeskemaer
Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Disse prøveinterviews spørgsmål om planlægning giver dig mulighed for at vurdere planlægningsevnen hos den kandidat, du interviewer. Din kandidats svar på dine interview spørgsmål om planlægning vil hjælpe dig med at afgøre, om planlægning færdigheder er en del af deres job færdigheder sæt.

Planlægningsfærdighed er nødvendig for alle job, men det er ekstraordinært vigtigt i stillinger som manager, projektplanlægger og manager, administrativ assistent og kvalitetsstyring og kontrol.

Du kan bruge disse prøveinterviews spørgsmål i dine egne interviews. Find ud af mere under interviewet om din ansøgers jobkompetencer.

Du behøver ikke stille alle disse spørgsmål, men hvis planlægning er en del af det job, som du ansætter, skal du vælge flere planlægnings spørgsmål for at spørge hver person, du interviewer.

Planlægning af jobintervjuer

Tildelt til at lede et nyt projekt, skitsere de trin, du tidligere har taget, eller ville tage i fremtiden for at få projektet på sporet og i bevægelse?
Hvad vil du udvikle for at sikre, at du og teamet måler effektiviteten af deres planlægning og gennemførelse af planen?
Beskriv arbejdsmiljøet eller den kultur, hvor du er mest produktiv og glad.
Har du nogensinde deltaget i et hold, som krævede, at du samarbejdede i planlægningen af et projekt? Hvordan ville du beskrive den rolle, du spillede?

Beskriv komponenterne i dine tidligere job, der havde at gøre med planlægningen. Hvor effektiv var din præstation i denne planlægningsrolle?
I løbet af dit seneste holdprojekt, hvordan deltog du i planlægningen af projektet? Beskriv din rolle i at udføre de handlingstrin, der er nødvendige for at gennemføre projektet. Hvordan har du målt projektets succes?
Hvilke karrieremål har du sat for dit liv? Hvad er din plan for at gennemføre dem?
Hvad er din plan for din karriere? Hvordan ville du definere "succes" for din karriere?

I slutningen af dit arbejdsliv, hvad skal du have været til stede for dig at føle, som om du havde en vellykket karriere?
Hvordan ville holdmedlemmer beskrive den rolle, du spillede og effektiviteten af dit bidrag til et nyligt hold projekt, afdeling planlægning indsats eller projekt?
Hvad er tre tip, du vil tilbyde alle, der tager en rolle, der involverer planlægning, fremskrivninger og ansvarlighed for beslutninger?
Beskriv eventuelle ansvarsområder, som du tidligere har haft i forbindelse med arbejdskraftplanlægning, materialer og forsyningsplanlægning, forsendelsesplaner eller leverandørinteraktion?

Beskriv de handlinger og adfærd, som din chef eller supervisor har, som du reagerer mest positivt, når du deltager i en projektteamaktivitet.
Hvad er den personlige stil og bidrag fra holdmedlemmet, som vil rapportere til dig mest succesfuldt? Hvordan har du tidligere haft en sådan kollega?
Hvis du ikke har haft praktisk erfaring i forretningsplanlægning tidligere, hvad får dig til at tro på, at du med succes vil håndtere denne rolle i vores job?
Beskriv processen, som du plejede at udvikle en strategisk plan for din afdeling, afdeling eller overordnede organisation.

Når du ser frem til det kommende år, hvilke resultater gør det muligt for dig at føle, at din ydeevne og bidrag var vellykket?
Når du ser frem til det kommende år, hvad ville få dig til at tro på, at du havde svigtet i dit job?

Planlægning af job interviews spørgeskemaer

Disse tips om, hvordan du vurderer dine kandidaters svar på interviews spørgsmål om planlægning, hjælper dig med at vælge de bedste og mest motiverede medarbejdere til din organisation.

Du søger en medarbejder, som med sikkerhed og effektivt kan lede et projektteam. Eller du vil ansætte en medarbejder, der kan vise en track record for succes i personlig planlægning, teamplanlægning og / eller afdelingsplanlægning.

Hvis du antager, hvilken rolle du ansætter en medarbejder indebærer planlægning, skal du lytte efter tidligere handlinger, der viser, at ansøgeren kan lette planlægningen, gøre målindstillingen tilfældet og give de projektledelseskompetencer, du har brug for.

Tidligere succeser taler mere højt i interviewindstillingen end ansøgerens fremskrivninger om, hvad han eller hun "tror", som han eller hun ville gøre i en planlægningssituation i fremtiden.

Du vil have en medarbejder, der har demonstreret de nødvendige færdigheder i fortiden eller en medarbejder, der er interesseret og i stand til at lære planlægningsevnen.