Sådan tiltrækker og holder du en arbejdsplads sponsor

En sponsor er en person med magt, der kender dig og dit potentiale, hvem taler for din succes på virksomhedens (eller organisatoriske) stigen, og hvem hjælper med at fjerne hindringer for din fremgang. En sponsor er en person, der er villig til at mestere dine fremskridt.

En sponsor er en person, der har nok klage til at gøre en forskel i beslutninger, som andre gør om dine fremskridt. En sponsor tror på dig og dine evner og evner nok til at risikere hende eller sin egen troværdighed for dig.

En sponsor har nok tillid til din ultimative succes for at beskytte dig, så du kan tage risici og få lejlighedsvise fejl og fejltagelser uden at sætte din karriere tilbage.

Hvad laver en arbejdsplads sponsor?

Nogle eksempler på de typer af handlinger, som en sponsor kan tage på dine vegne:

• Lejer dig til en position, især en hvor du kan lære og avancere endnu mere.
• Aktivt sætter dit navn frem, når en åbning er tilgængelig, der matcher dine evner og evner.
• Aktivt overvejer og søger åbninger, opgaver og muligheder, hvor du kan fremme.
• Ringer til eller har et en-til-en møde med en beslutningstager, der har bemyndigelse til at sige "ja" til en mulighed eller en forfremmelse for dig.
• Taler for dine evner og evner i møder, når dit navn kommer op eller når mulighederne kommer op.

• Fortæller dig hvad du skal gøre og ved at blive valgt til åbning eller mulighed.
• Forbinder dig med andre, der kan hjælpe dig med at gøre fremskridt, og forbereder dem til at se dig positivt.
• Fortaler for god indledende løn i en ny stilling, eller en god lønforhøjelse eller bonus inden for en nuværende stilling - og har nok indflydelse med beslutningstagerne for at få disse sandsynligvis til at ske.
• Hvis du er iværksætter, kan en sponsor åbne døre for venturekapital eller andre investeringer.
• Forsvarer eller beskytter dig i tider, hvor du har taget risici og mislykkedes, og minder de beslutningstagere om, at risikoen er en del af succes - og udtrykker tillid til din ultimative succes.

Hvordan en arbejdsplads sponsor afviger fra en supporter eller mentor

En god sponsor er også en tilhænger og en mentor, men en sponsor er mere end en af ​​dem. En tilhænger eller mentor er nogle gange den person, der vil hjælpe dig med at finde ud af, at du har brug for en sponsor og hvordan man finder en.

EN supporter er nogen på et hvilket som helst niveau, der støtter dine fremskridt, men må ikke have kløften for at fjerne hindringer. Tilhængere udtrykker opmuntring og taler nogle gange for dig eller hjælper dine fremskridt.

EN mentor er en person, der hjælper dig med at forstå, hvad du har brug for at udvikle sig gennem organisationen, for at opfylde dit potentiale. Din mentor er en rådgiver - til du. En mentor fokuserer på ændringer du nødt til at gøre for fremskridt. Nogle gange er en ændring, du skal gøre, at finde en sponsor.

EN sponsor er også en tilhænger og nogle gange er også en mentor, men er meget mere. Han eller hun er en aktiv fortaler med magt til at glatte vejen for dig, for at få dit navn til de rigtige samtaler på det rigtige niveau og at åbne døre ved at påvirke beslutningstagere, som du ellers ikke har adgang til.

Fordele ved at have en arbejdsplads sponsor

For at være på hurtige spor i din organisatoriske udvikling, vil du have en sponsor. Mentorer og tilhængere kan hjælpe dig med at gøre karriereforløb, men den slags hjælp afhænger af beslutningstagere, der gør sig opmærksom på dig og dit arbejde.

En sponsor fremskynder processen ved at få dit navn til de rigtige samtaler på det rigtige tidspunkt og på det rigtige niveau og hjælpe beslutningstagere med at forstå, hvorfor du er den rigtige person til muligheden.

Hvad er en arbejdsplads sponsorens ansvar?

For at være en fortaler skal en sponsor først være bekendt med dig og dit bedste - dine evner, evner og din succesoptegnelse. Hvis en sponsor skubber din sag til en mulighed, der ikke passer godt, er det ikke godt for din succes, for sponsorens omdømme, eller for beslutningstagerne, vil de ikke være nyttige i din karriere succes.

Dernæst er sponsoren proaktiv i at lede efter muligheder, der interesserer dig og fremme din pasform til disse arbejdspladsstillinger.

Sponsoren fortæller dit potentiale med beslutningstagere, som regel med information om tidligere succeser, der giver bevis for at understøtte sponsorens tro på dig og en entusiasme der udtrykker den tro.

Sponsoren er villig til at bruge indflydelse med kontakter for at fremme din succes. Eller at skabe muligheder mere direkte, ansætte dig eller investere i dit projekt.

Sponsoren og du holder kontakt, så sponsoren kan fortsætte med at promovere dig, hvor du er, og holde øjnene åbne for yderligere muligheder.

Sponsoren gør det klart, at dette er et professionelt forhold, ikke en personlig, og undgår aktivt situationer og lejligheder, der ville krydse den linje. Når sponsoren er en mand og sponsorerer en kvinde, er dette især vigtigt.

En sponsor kan hjælpe dig med at drive din karriere frem på måder, som du ellers ikke ville opleve. For karriere succes, overvej hvordan du finder og holder en sponsor, der virkelig kan hjælpe dig med at avancere.

Sådan tiltrækker du en sponsor, der kan hjælpe dig

Hvis du er interesseret i at tiltrække en sponsor, der kan hjælpe dig med at finde muligheder for at lære og vokse i din karriere, skal forholdet være gensidigt gavnligt. Tænk over det: Hvad er der for sponsoren? Sponsoren tager risiciene og bruger tid til at fremme din karriere, fordi din succes vil afspejle sig godt på sponsoren.

Og de sponsorer har indflydelse på at tage på dig, vil være taknemmelige for sponsoren for det store fund, du er. Så for at tiltrække og holde en sponsor skal du vise, at du er værd at risikoen og indsatsen.

For at finde en eventuel sponsor, søg muligheder for at interagere med dem, der er i mere ledende stillinger, end du er med clout og magt. Frivillig at være den ene til at lave en præsentation for din gruppe.

Kig rundt for folk i din familie og venskabskredse, der har indflydelse på det område, du er i eller vil være i. Tag dig ind i netværk og professionelle grupper, der omfatter personer i højere ledende stillinger, i din organisation eller i beslægtede organisationer.

Du skal vise en potentiel sponsor din ekstraordinære succeshistorie og gøre det klart gennem din nuværende præstation, at du har stort potentiale til at lykkes endnu mere, mens du går videre. Fremme dine egne styrker og succeser på en måde, der også viser, at du er en holdspiller, som fungerer godt sammen med andre, og hvis kolleger er tilhængere.

Sørg for, at der findes synlige beviser, som demonstrerer dit potentiale både i din nuværende og tidligere præstation. (Ingen anerkendt sponsor vil gå til flagermus for dig, hvis din tilgang er: "Jeg har det ikke godt i dette job, fordi det ikke passer mig, men jeg ville være meget bedre i en mere ansvarlig stilling.")

Vær klar, først med dig selv, så med mulige sponsorer, om dine drømme og hvad du ser som dit potentiale. Du vil have en sponsor til at åbne dørene for din drømme karriere, ikke at sidetrack det til muligheder, der ikke er interessante eller passende for dig.

Hvis du leder efter en karriere inden for videregående uddannelse, fx vil en sponsor, der finder dig et perfekt sted i kødpakkesektoren, ikke være til stor hjælp.

Din sponsor vil gerne se, at du er respektfuld på din arbejdsplads over for nuværende kolleger, ledere, kunder og andre kontakter. Respekt for dem med hvem du arbejder betyder ikke, at du aldrig kommer til at gå videre. Men det betyder, at du ikke sladder om mennesker, som du arbejder med, eller til hvem du rapporterer, sætter dem ned eller på anden vis viser respekt for dem.

Tips til kommunikation med din arbejdsplads sponsor

Sponsoren sætter sin troværdighed på linjen, så sørg for at du er ærlig med dine sponsorer og loyal over for dem. Hvis du har muligheder for at hjælpe din sponsors succes, kan du drage fordel af dem.

Det er ikke et quid pro quo - din sponsor er sandsynligvis meget kraftigere end du er lige nu. Din sponsor kan gøre langt mere for dig end du kan gøre for hende eller ham - men det skal være en fornemmelse at du ser ud til hinanden.

Skjul ikke dine fejl - det ville være både uærligt og illoyalt. Din sponsor ønsker ikke at blive overrasket af meget dårlige nyheder fra værdsatte medarbejdere og venner.

Hvis du laver fejl i en mulighed, som sponsoren har gjort det muligt, ejer du ikke din sponsor. Gør klart hvilke foranstaltninger du allerede tager for at hente dig selv og del de erfaringer du har lært. Bed om feedback og råd fra din sponsor.

Hold din sponsor i loop også på succeser, så når en anden mulighed opstår, ved sponsoren, at du er klar.

Mens sponsoren har ansvaret for ikke at krydse den faglige / personlige linje, har du også ansvar for dette, da den person, der sponsoreres. Udseende betyder, så undgå situationer og lejligheder, der kan forvirre tilskuere (eller dig eller sponsoren).

Arbejder Arbejdsplads Sponsorering?

I en artikel i New York Times, "Mentorer er gode. Sponsorer er bedre.", Og i sin bog, Glem en mentor, find en sponsor, Sylvia Ann Hewlett detaljer forskning viser, at de med sponsorer lykkes hurtigere, i gennemsnit end dem uden sponsorer, selv dem med en mentor.

Hewlett lister også på store virksomheder, herunder American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech og Morgan Stanley, der har påbegyndt programmer til fremme af sponsorering.

Hvis du er villig til at nå ud til potentielle sponsorer og have en positiv track record, og potentialet til at svæve - nå ud. Folk er stolte og glade for at sponsorere kvinder og mænd, der vil få dem til at se godt ud - og hvem vil også have deres ryg.